У вас тоже сотрудники отпрашиваются с работы по всяким странным причинам?

ну раз в лет можно). согласна.

Бред какой, вы где живёте??
Много лет детей сопровождаю, ни одного родителя не видела. Максимум, с утра на машине привозят.

Героизм нынче не ценится, не помнится, не поощряется... лучше всех в колхозе работала лошадь, то стать председателем колхоза ей так и не удалось...

Не в обиду вам, но мы госслужащие низшего звена от министерств вешались потихоньку.
Какой там отпроситься, если сверху идут контроли сегодня на вчера, иногда бессмысленные до ужаса, типа собрать информацию за 5-10 лет в разрезе сначала вдоль, потом поперёк.
И потом выясняется, что кто-то диссер пишет ,и ему просто для анализа цифры нужны с ’ земли’ . А между нами еще область тоже себе запасик дней делает для свода.
От нас годовые отчёты требовали сдать 10 декабря , потому что кому-то на лыжах надо ехать отдыхать, а ты перервись на мальтийский крест, но сдай, иначе за срыв по срокам тебя накажут морально и материально.
И никого не клопЁт, что по итогу года ситуация меняется. Главное, отчет к указанному свыше сроку.
И в январе идут вопросы по отчёту, который ты сдал месяц назад. Это говорит о том, что он тогда никому не нужен был.
Какие отпрашивания, если ты все время нужен всем на работе? И не имеешь права ни на что. Я начальник отдела, почти за 20 лет на госслужбе на больничном была аж 2 раза. И в отпуске на телефоне.
Зато когда вопрос какой возникает, никто грамотно не проконсультирует. Ибо сидит в области девчуля , которая ни петь, ни рисовать, но ее туда посадили, а она за свой стул держится, а учиться не хочет.

Удивило указание возраста ) Думаете, в 14 они уже такие прожженные циники, что им др и мать уже побоку?

Ахахаха, да, именно продавца, милочка) проходите мимо, ваш лоток с чебуреками дальше.

, повесьте правило, что об отгулах предупреждать за неделю.

Проблема в том, что вы общаетесь с одной и той же придурковатой бабой, отвечаете ей. По сути- я мегатактичный человек, при явных недостатках другого мягко обойду это, чтобы не поставить человека в неловкое положение, но блин! Даже я поставила бы её на место

Сколько откровенно глупых и завистливых комментариев. Автор, нашли где спросить

Так кому работа не нужна, сидят дома и празднуют дни рожденья, дни ботаника и день защиты сурка. А работающие взрослые люди понимают, что отпроситься с работы, потому что у ребенка условно перелом ноги и надо в больницу бегом или потому что захотелось в детсад поиграть- разные вещи. Не хочешь, не работай. А сваливать свою долю работы на коллег забесплатно- скотство.

У вас нет графика отпусков?

Работаю в иностранной компании, в любое время могу уехать по своим делам, могу не выйти в офис, работать с ноута и телефона. Мне платят за таргеты, а не просидеть в офисе 9-18

А у нас такого липового больного уволили по статье. И врачу прилетело.

Вам платят за сделанную работу, вы ее делаете. В старпосте сотрудница идёт в туман по личным вопросам, работа простаивает. Представьте врача, пожарника, полицейского или продавца- которые перед сменой решили пойти погулять. Ашотакова. Ну посидит день 30 детей без учителя, учитель готова с ними поработать в 9 ночи, ей не напряг)

У учителя половина дня свободна на решение своих дел, а банки, почта, жеки и гос.организации не подстраиваются под рабочий график большинства офисов

Угу, врач возьмёт и не выйдет на плановую операцию, поедет по своим делам. Или учитель. Или водитель автобуса. У всех же одинаковая организация труда)

Угу, именно день рожденья сына тот жизненно важный повод, о котором не знаешь заранее и не можешь взять отгул вовремя, не подставляя коллег.
Туда же поездки на котиков или поминки к 115 пятиюродной племяннице по двоюродному дедушке сестры брата мужа)

Ленивых скидывающих свою работу на коллег нигде не любят.

У кого работа посменная, им проще решить бытовые вопросы вне смены

У вас нет семьи и детей?

Лучше пилот, диспетчер и реаниматолог- единственный на всю больницу. Полный самолёт людей, а пилот такой директора набирает: слыш, я тут вспомнил, у нас с женой годовщина первого поцелуя! Я пошел, мне ещё цветы и шампань купить.

И пассажиры хором- дада, долой рабство, мы посидим тут часиков 5-8, пока нового пришлют!

Именно, что у всех разный график, разные внутренние положения у компаний, инструкции, трудовые договоры и т.д.
У автора некем заменять внезапно ушедшего в загул. Первое, что ее беспокоит - человек ставит в известность вечером, когда найти замену невозможно

С что значит замену? Замена должна быть определена изначально на случай отпуска и больничного, дублирующий коллега

У меня есть семья и дети. Тупых надуманных поводов для прогула работы не ищу. Работу люблю, в случае форс-мажора отпустят. Котики и надувание шариков форс мажором не считаю.

В нормальных компаниях работа личной жизни не мешает, просто поверьте))

В нормальных компаниях ленивых дебилов, не умеющих работать не держат. Разве что это чьи надо дети)

Создайте такие условия, чтобы прогул сотрудника отражался на его зарплате. Не вышел на работу - минус с зарплаты. Если часто отсутствует, то конечно надо уволить.

А что будет, если вы скажете ’нет, Маня, завтра в 9-00 жду тебя на работе’? У нее почасовая оплата или оклад? Если оклад, время ’отгулов’ вы вычитание из ЗП (или, например, считаете эти дни в счёт отпуска)?

По факту вам сели на голову.
Болезнь-да, нормальный повод отпроситься; первое ЗНО я тоже могу допустить, но только по предварительной договоренности; поход к врачу тоже оправдан, т.к. не все они работают по выходным; 40 дней тети, нет, не повод; ДР- отпустить на пару часов раньше; с котами шуршать тоже в свободное от работы время.

Вы или дальше будете ’прогибаться’ под своего сотрудника или таки найдете и обучите нового, сразу расставив все точки над ’І’.

ПС: от ответов в шоке

Вы не работали в хороших компаниях

Я не работала с дебилами, бегающими ’на котиков’)

На кого вы так обозлены?)