Из принципа не помогаю стажерам. Я скотина?

Начальству удобны хорошие девочки, все знают, делают других учат. Этакий непрерывный конвейер поддержания проф уровня сотрудников.

+++ так и есть
И те , кто жалуется на сук, потом попадают в ту же ситуацию.

Удобны зсправеливое слово это правда. Только хороших девочек держат в самой низкой категории работников. Зачем их продвигать? Хорошая девочка и сама пашет как лошадь, другим все объяснит и покажет как правильно. Только это нифига не хорошо для самой хорошей девочки потому что пашет она за троих а её даже не продвигают а из награды только нагрузка новеньким все объясни и покажи.

Хорошую девочку ещё могут похвалить, она будет рада
И она просто обязана всем, иначе будет сукой

Почему она ушла одним днём, кто ее отпустил? И кто должен был проконтролировать передачу дел?

Вы одна из них, не обольщайтесь

Ну смотря что считать помощью. Если просто нужно подсказать в каком направлении человеку работать, то почему нет. Принимать участие в его работе это уже другое дело, у каждого свой объем работы. Любой новый человек не сможет сразу полноценно войти в работу.

До них ещё не дошло, может не хватает системности мышления или действительно тупые

если есть дети, не имеют права не отпустить.

Заканчивайте пить с самого утра

Ушла в другой банк начальником отдела. Проконтролировать должен был гл.бух, я пришла на работу, а ее нет, выяснилось, что ушла. Никто ничего не передавал, рассчитывали что она месяц меня учила. А мне 22 года, в банке не стажировалась, глаза по 5 копеек. Все за моей спиной порешали, и степень моей готовности и объем работы, и работу которая до этого собиралась месяцами. Я год потом залежи бумаги разбирала, она по ходу бумажной работой вообще не занималась, а там ее в то время было каждый день ящик из под бумаги.

Да Вы что? Я так понимаю, что Вы с радостью будете учить всех, кто потом займет Ваше место, а Вы пинком под зад. Зато Вы в белом и не скотина

Ее использовали, она ушла, взяли вас, все просто. Ничего же не случилось, небо не обвалилось, это вы год бумажки разбирали, а не главбух

Да, выплыла конечно. Но к молодым специалистам часто такое отношение.

Станете глбухом и так же станете относиться. Те бумажки, которые вы годами разбирали, никому не нужны. Деньги платят не за это.

тут палка о двух концах.
я мнооогих обучила уже, и что? Даже в юности, когда мне сказали выбрать из 15 человек себе в помощь, на повышение, то я выбрала, обучила, а она бегала на перекур, подружилась с одной начальницей и её перевели к ним, а мне-спасибо, Вы всех обучили, теперь садитесь назад на своё место! А они там в отделе тупые(гипермаркет), я значит назад кассиром, а она в операторы, ещё одним тупым человеком там больше стало, ошибок в ценниках через один, позор! Когда я из базы начала ошибки выписывать, меня уволили за это , конченные, там ошибки-малако, калбаса, базелик, предохронители и всё такого плана, покупатели в шоке были.
ну и фиг с ними, я так быстрее в Киев переехала и там пошла карьера, на всех работах повышали. Опять учила много, но это все замечали и ценили уже.
На последней работе последнюю коллегу не обучала, рассказала просто что у нас и как, а по работе извините, т.к её взяли типа опытную, с большей з\п чем у нас, с какого перепугу я должна обучать? Много чего, что я рассказывала, она и через три месяца так и не поняла
Одну свою сотрудницу обучила от и до, включая компу, она вообще даже не знала как создать документ ворд, ексель. Но мне выгодно, хоть и з\п одинаковая, но мне же легче стало работать. Иначе нет уж, спасибо, или з\п должна быть у старого сотрудника больше, или пусть берут опытных.
но рассказать тонкости работы именно этого предприятия надо. К кому идти, что именно делать, как что найти именно в этой программе. Т.е то, что на другом предприятии другое.
на одной работе говорила новеньким-да, я сука! Девочки, работаем одинаково, работайте хорошо, а не абы как! Недостачи потом всех касаются.

Да, но это не мешало гл.буху приходить и проверять каждый день сколько я успела разобрать. Обязательная работа выполнялась и так, а вот то что такие завалы в архивации доков она была не в курсе. И в бухгалтерии бумажки немаловажны.

Да, но все же решили, что она все вам передала

Автор, что вы для себя решили? Будете ли обсуждать проблему с начальством?
Просто тут может возникнуть проблема кто первый пожалуется. Или вы на стажёров и тупые вопросы, которые едят ваше время. Или стажёры на вас, что вы рядом и на простой вопрос ответить не хотите.
Пускать на самотёк рискованно, чтобы и правда руководство не спихнуло свои организационные косяки на вас и не обвинило в саботаже.

Я стажеров обучаю нормально
Доступно и подробно рассказываю. Но-только первые два раза. Т.е у человека есть возможность все записать, задать вопросы и и т.д
Если мне начинают по сто раз задавать одинаковые вопросы отправляю читать конспекты. Если конспект не был написан-ну что ж, разбираемся самостоятельно

Работник должен быть занят, нельзя ему просто так сидеть на стуле. Те, что годами пылятся неизвестно где уже и не пригодятся, но хорошо если есть кому их подшить

В таких ситуациях объективность достигается соблюдением своих инструкций.
- Вы обязаны брать шефство над стажерами?
- Если нет, компенсируется ли ваш труд?
Вот и вся цепочка вопросов.

Им с вами повезло :)

Значит их проблемы. Если за месяц тренера не поняли, вас тем более не поймут

Ну как сказать.
Вначале я вполне добросовесно обучаю. Но по сто раз одно и то же рассказывать не буду

Временная подработка, на которой нужно месяц учиться с тренером, а потом еще какое-то время находиться в статусе стажера?
Что-то я запуталась).

Я так попала в фарм компанию. Менеджером по продажам. Никто из 5ти человек, не делал меня чем то обучать. Всё отморадивались по полной. Честно, ходила туда, как на расстрел. Подойду что то спросить, опа, сразу раб стол сворачивает и отвечает свкозь зубы, вроде бы, я милостыню просить подошла. Меня хватило ровно на 1,5 месяца. Хотя, все было шикарно. Хорошие условия работы, зарплата и продвинутый коллектив. Но моя психика не выдержала этого напряжения.
Так что, да, новому человеку очень сложно вписаться в такую атмосферу. Я и не дура и быстро все схватываю, но всех нюансов знать невозможно, особенно, на новом месте.

За стажерів як правило доплачують, вам платять за це?

В этом и повезло, может поймут ценность обучения и необходимость прикладывать мозги.

Не желал меня чему то обучать)
Пост 147