Горизонтальный самовар• 13 июля 2021
Из принципа не помогаю стажерам. Я скотина?
Не так давно я пришла в компанию, все усердно учила, понимала, что пригодится по работе, даже конспект переписывала в новую тетрадь, чтобы лучше запомнить.
С начальником разбирала каждый свой вопрос, с тренерами каждую свою ошибку.
Пришли тупые стажеры, по их вопросам видно, что дуб - дерево, принципиально не помогаю им, пусть начальство мучается, раз набрали таких.
Я скотина или права?
С начальником разбирала каждый свой вопрос, с тренерами каждую свою ошибку.
Пришли тупые стажеры, по их вопросам видно, что дуб - дерево, принципиально не помогаю им, пусть начальство мучается, раз набрали таких.
Я скотина или права?
показать весь текст
212
0
Учить не ваше. Даже если начальство заставит, не стоит за это браться. Вы со своим отношением к стажерам только внушите им неуверенность в своих способностях.
Боюсь спросит куда старые начальники делись. И да когда я беру себе в отдел нового человека то это моя обязанность, как начальника, его научить, а не остальных сотрудников заносить за ним зад на поворотах.
Вы просто не знаете моих детей.
Знакомые приходят на пару часиков, все в один голос говорят, как мы тебе сочувствуем
Знакомые приходят на пару часиков, все в один голос говорят, как мы тебе сочувствуем
Но это же Ваши дети!!! Вы должны быть горой за ними и они должны быть самыми лучшими для Вас не взираю ни на что!
я когда-то много лет назад после универа пришла на работу стажером и мне на столько повезло с коллективом, что прошло уже 15 лет - а я до сих пор их всех помню. Они со мной носились как с куклой фарфоровой. Я там проработала почти 10 лет, быстро перестала быть стажером, стала очень умным специалистом) Сколько стажеров прошло через мои руки - страшно считать. Видимо, из-за того, что у меня были прекрасные первые учителя, я очень трепетно отношусь к новым сотрудникам, обожаю их обучать, очень понятно все обьясняю. Но такие коллеги как автор темы у меня тоже есть. Мне кажется, что как всегда ’все проблемы из детства’: кого ’недолюбили’ - тот и сам не сильно стремится раздавать любовь и знания
Компания росла и развивалась бывшие начальники отделов стали хедами направлений. Некоторые ушли в другие компании.
Ситуации бывают разные с обучением. Если у меня за день 5 митингов с клиентами за день, то времени на обучение уже нет.
Для этого назначается человек, но если у человека возник вопрос в после обучение, то фейс никто не отворачивает.
Ситуации бывают разные с обучением. Если у меня за день 5 митингов с клиентами за день, то времени на обучение уже нет.
Для этого назначается человек, но если у человека возник вопрос в после обучение, то фейс никто не отворачивает.
Ответ дляВатный Пупс
Вы, когда с начальником и тренерами разбирали вопросы и работу над ошибками, уже гуру были
Ах, да, еще конспекты самостоятельно писали, теперь, как высокомерная жадина себя ведете
Я тоже писала конспекты. Те кто приходил после меня - дай перексерить. Даже не спрашивая можно, а тупо дай. А может ты сам напишешь свой конспект? И запишешь вопросы интересующие именно тебя или разберешь моменты непонятные именно тебе? Или просто тупо спиз....ть чужое и ни хрестика не делать и не напрягаться?
Ну, может вы тоже такая были на первых порах. Я пришла на работу - ничего не знаю, все срочно надо делать. Спасибо коллеги на таких же должностях в других отделах помогали. Не прям от сих до сих,но хоть было понятно, где смотреть,что делать,к кому обратиться.
Но есть и такие как вы. Полно. Со звездой во лбу
Но есть и такие как вы. Полно. Со звездой во лбу
У меня тоже не ангелы), но никто никогда не посмел мне на них г..но лить. Пы.сы на замечания реагирую норм. А сочувствующих послала бы
Как и вы. Вы были такой же тупой, разбирали каждый вопрос. Чем вы отличаетесь от них? Теперешней короной на голове? Так вам ее тоже собьют с таким самомнением )
Не влияет. Я пришла, так меня учили кто как, в основном доброжелательно, но я стеснялась отвлекать людей.
Один коллега только что не кусал меня, а так и фыркал, и заявлял, что УЖЕ это рассказывал, и заявлял, что понабирают всяких, а ему тут мучайся, хотя к нему я обращалась всего пару раз.
К моей радости он уволился через пару месяцев.
Я новеньких всегда обучаю на совесть, нам за это не платят, но мне выгодно, чтобы человек быстрее стал приносить пользу, а не вред.
Один коллега только что не кусал меня, а так и фыркал, и заявлял, что УЖЕ это рассказывал, и заявлял, что понабирают всяких, а ему тут мучайся, хотя к нему я обращалась всего пару раз.
К моей радости он уволился через пару месяцев.
Я новеньких всегда обучаю на совесть, нам за это не платят, но мне выгодно, чтобы человек быстрее стал приносить пользу, а не вред.
Это было ироничное обращение. На всех работах в Украине начальники, вроде вас, пытались навесить на меня помощь кому-то, отнимающую немало времени, а не вопросы, на которые совсем не жалко ответить, поэтому накипело. И отвечала я не по ’тексту’, а по сути. И имела я в виду вовсе не себя, не везло и другим. Вспоминается сотрудник, который взялся помогать такой девушке - сначала объяснял ей что нужно делать и как, стоял и контролировал, что она делает, а потом задиктовывал отчет, а она после этого кляузничала на него начальству. Есть крылатая фраза Наполеона: ’Только дураки кого-то учат.’ И отвечать на разумные вопросы сотрудников - прямая обязанность начальника, тем более что он этих сотрудников принимает на работу и несет ответственность за их performance.
Я не знаю где вы там работали. Но начальник над 30 людьми не может ответить на все вопросы касающиеся работы,а делигирует такие вещи другим сотрудникам. Так как обычно кроме ответов на вопросы есть много другой работы. Вы тут ещё Сталина процетируйте. Нашли менеджера современности.
Вопросы это часть рабочего процесса,а не обучение. Они будут всегда даже у людей, которые 10 лет делают одно и тоже и хорошо это знают.
Вопросы это часть рабочего процесса,а не обучение. Они будут всегда даже у людей, которые 10 лет делают одно и тоже и хорошо это знают.
Но вы же писали, что помогаете, а не только отвечаете на вопросы? Что сотрудники получает за свою помощь? Их назначают начальниками подразделений или нет? Почему в цивилизованных странах рядовые сотрудники не обязаны помогать, это может быть только их добрая воля? И как вы можете помочь, если у вас с элементарной грамотностью проблемы! Если бы у Сталина была соответствующая цитата, то процитировала бы. Человек он был умный, хоть и ужасный.
Вопросы бывают разные. Если новичок-менеджер по продажам, не понимает, что такое сертификат качества или лист безопасности, то ему, конечно, нужно объяснить. Но если этот вопрос задает химик, то непонятно что он в университете несколько лет делал, и у автора именно такая ситуация. Я работаю в той сфере, где все знать невозможно, и мы стараемся поддерживать хорошие отношения и время от времени друг друга спрашиваем, но это не идиотские вопросы. я также не считаю, что кто-то мне обязан отвечать, это их добрая воля.
Пріорітети та розвиток компанії автора не цікавлять. Найбільш продуктивніший колектив саме той, де діляться інформацією, так це займає Ваш робочий час та нерви, але це розвиває Ваші комунікативні навички ( знадобиться при промоції), підвищує кваліфікацію вцілому, і тоді Ваша компанія більш виграшна для інвесторів, спонсорів, клієнтів і т.д.
Ответ дляТворческий типаж
тут палка о двух концах.
я мнооогих обучила уже, и что? Даже в юности, когда мне сказали выбрать из 15 человек себе в помощь, на повышение, то я выбрала, обучила, а она бегала на перекур, подружилась с одной начальницей и её перевели к ним, а мне-спасибо, Вы всех обучили, теперь садитесь назад на своё место! А они там в отделе тупые(гипермаркет), я значит назад кассиром, а она в операторы, ещё одним тупым человеком там больше стало, ошибок в ценниках через один, позор! Когда я из базы начала ошибки выписывать, меня уволили за это, конченные, там ошибки-малако, калбаса, базелик, предохронители и всё такого плана, покупатели в шоке были.
ну и фиг с ними, я так быстрее в Киев переехала и там пошла карьера, на всех работах повышали. Опять учила много, но это все замечали и ценили уже.
На последней работе последнюю коллегу не обучала, рассказала просто что у нас и как, а по работе извините, т.к её взяли типа опытную, с большей з\п чем у нас, с какого перепугу я должна обучать? Много чего, что я рассказывала, она и через три месяца так и не поняла
Одну свою сотрудницу обучила от и до, включая компу, она вообще даже не знала как создать документ ворд, ексель. Но мне выгодно, хоть и з\п одинаковая, но мне же легче стало работать. Иначе нет уж, спасибо, или з\п должна быть у старого сотрудника больше, или пусть берут опытных.
но рассказать тонкости работы именно этого предприятия надо. К кому идти, что именно делать, как что найти именно в этой программе. Т.е то, что на другом предприятии другое.
на одной работе говорила новеньким-да, я сука! Девочки, работаем одинаково, работайте хорошо, а не абы как! Недостачи потом всех касаются.
я мнооогих обучила уже, и что? Даже в юности, когда мне сказали выбрать из 15 человек себе в помощь, на повышение, то я выбрала, обучила, а она бегала на перекур, подружилась с одной начальницей и её перевели к ним, а мне-спасибо, Вы всех обучили, теперь садитесь назад на своё место! А они там в отделе тупые(гипермаркет), я значит назад кассиром, а она в операторы, ещё одним тупым человеком там больше стало, ошибок в ценниках через один, позор! Когда я из базы начала ошибки выписывать, меня уволили за это
, конченные, там ошибки-малако, калбаса, базелик, предохронители и всё такого плана, покупатели в шоке были. ну и фиг с ними, я так быстрее в Киев переехала и там пошла карьера, на всех работах повышали. Опять учила много, но это все замечали и ценили уже.
На последней работе последнюю коллегу не обучала, рассказала просто что у нас и как, а по работе извините, т.к её взяли типа опытную, с большей з\п чем у нас, с какого перепугу я должна обучать? Много чего, что я рассказывала, она и через три месяца так и не поняла
Одну свою сотрудницу обучила от и до, включая компу, она вообще даже не знала как создать документ ворд, ексель. Но мне выгодно, хоть и з\п одинаковая, но мне же легче стало работать. Иначе нет уж, спасибо, или з\п должна быть у старого сотрудника больше, или пусть берут опытных.
но рассказать тонкости работы именно этого предприятия надо. К кому идти, что именно делать, как что найти именно в этой программе. Т.е то, что на другом предприятии другое.
на одной работе говорила новеньким-да, я сука! Девочки, работаем одинаково, работайте хорошо, а не абы как! Недостачи потом всех касаются.
Та тупая, что в операторы перешла, случайно не Нинка?
Если это не входит в круг ваших обязанностей, то ваше право. Вот только помните, что когда-то и вы были тупицей с идиотскими вопросами.
Так это проясняет ситуацию. Если после обучения Вы будете им помагать, Вы будете выполнять их работу бесплатно.
Так что Вы правы.
Так что Вы правы.
Я прийшла 15 років тому назад на роботу, особливо ніхто не вчив і не показував. Пояснювали 1 раз, поверхнево, ніхто не розжовував і в рот інформацію не клав. Було по принципу: зрозуміла - молодець, не зрозуміла - твої проблеми.
Але тоді колектив був здебільшого із немолодих поацівників, були і передпенсійного віку. Молоді в колективі було 3-5%., « старики» правили балом і такими як я «вчорашніми студентами» заправляли, як хотіли, тоїсть затикали всі дири.
Тепер, пропрацювавши 15 років, я маю стажорів, таких, як колись була я. Все вчу, показую, розказую, допомагаю. Навіть по десять раз одне і теж. Я як по- іншому? Це чиїсь діти, більшість з них дуже хороші молоді дівчата та хлопці. Я бачу, як вони горнуться до мене, чому мені на них гавкати?
Я вірю в кругообіг енергії.. Для того, аби добро отримувати, потрібно якусь його частину віддавати іншим.
Але тоді колектив був здебільшого із немолодих поацівників, були і передпенсійного віку. Молоді в колективі було 3-5%., « старики» правили балом і такими як я «вчорашніми студентами» заправляли, як хотіли, тоїсть затикали всі дири.
Тепер, пропрацювавши 15 років, я маю стажорів, таких, як колись була я. Все вчу, показую, розказую, допомагаю. Навіть по десять раз одне і теж. Я як по- іншому? Це чиїсь діти, більшість з них дуже хороші молоді дівчата та хлопці. Я бачу, як вони горнуться до мене, чому мені на них гавкати?
Я вірю в кругообіг енергії.. Для того, аби добро отримувати, потрібно якусь його частину віддавати іншим.
Я делаю точно так же. Если вижу, что новенький толковый, задает вопросы, интересуется, действительно хочет вникнуть - обязательно помогу, подскажу, а если просто сидит и ждет у моря погоды - буду морозиться
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу