Аноним Советчик• 05 ноября 2012
Как уволится быстро?
Сестра сегодня написала заявление на увольнение, т.к. предложили лучшую работу.... и надо выходить на стажировку. Но могут уволить только 13 числом. Как по закону можно избежать этой отработки? Больничный прокатит?
10
0
Попросите на новом месте работе написать письмо ее старому руководству-типо просим Вас отпустить без отработки.у нас так прокатывает)))
Во время больничного не уволят.
Я в таком случае писала отпуск, на след. день - заявление об уходе, выходила с отпуска - получала трудовую.
Я в таком случае писала отпуск, на след. день - заявление об уходе, выходила с отпуска - получала трудовую.
Если есть дети до 14 лет, то можно уволиться с работы по статье: ’по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет’ (никакие справки требовать не имеют права). Должны уволить в тот-же день и без отработки по закону.
Больничный или отпуск за свой счёт с дальнейшим увольнением.
Если в заявлении указать по ’семейным обстоятельствам’ отказать не имеют права.
Если в заявлении указать по ’семейным обстоятельствам’ отказать не имеют права.
Выдержка из КЗОТа, увольнение по ст.38 (по собственному желанию), но без отработки 2 недели (с указанием уважительной причины):
’У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник’.
’У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім´ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник’.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу