выходные пролетают• 18 января 2023
Как правильно уйти с работы?
Я осенью вернулась домой из ЗУ. Взяли обратно на старую работу. Сейчас приняла решение уезжать заграницу, как правильно сказать об этом своей начальнице, боюсь , что она закатит скандал, что я ей нервы мотаю, что то приехала, то уехала... мне и самой особо не удобно, но вот приняла я решение с ребёнком уезжать. Подкиньте идеи, как мне обойти с ней конфликт?
23
0
Берете лист бумаги и пишете заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя. Приходите к ней и говорите «Я увольняюсь. Вот мое заявление» и отдаете ей заявление.
6
Ситуация неприятна. У меня была похожая история. Я подошла к начальнице с сделала глаза как у кота и Шрека)))) Сказала ей тысяча извенений, я понимаю что это некрасиво с моей стороны, но так сложились обстоятельства. Я уверенна что вы найдете достойного человека на мою должность.
5
Я даже думаю прийти с тортиком к ней.
Мне правда, так не ловко. Она так обрадовалась, когда я вернулась... а тут опять облом
Мне правда, так не ловко. Она так обрадовалась, когда я вернулась... а тут опять облом
1
Встаете , и говорите ’шановни колеги, вимушена вас покинути.увольняюсь.’ закрываете рабочие хвосты, в последний день приносите тортик.
Миллион раз так делала, а сейчас работника быстро найдут.
Миллион раз так делала, а сейчас работника быстро найдут.
3
Торт явно лишнее на мой взгляд, торт вы можете принести потом на прощание, но не в момент обьявления об увольнении
2
Я с ней в разных сменах работаю, поэтому не пересекаемся. Буду специально ехать не в свою смену, что б сказать ей, и чтоб не по телефону... заодно и тортик прихватить, что б как-то расположить ее
На всякий случай, кто не знает. При наличии ребенка до 14 лет надо писать про ’звільнення у зв´язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку’. Это уважительная причина и увольняют день в день.
4
Я просто 5 лет на этой работе проработала, понимаю, что по закону ни чем ей не обязана, но просто хочется по человечески...
2
.
Трудовые отношения - свободные, и возникают тогда, когда в этом заинтересованы 2 стороны, и прекращаются, когда хотя бы одна из сторон имеет для этого законные причины.
Как начальник, скажу, мне было бы комфортно услышать правду, желатнльно заранее, чтобы максимально подготовить нового человека. Да, буду бухтеть, все мы люди, но, люди, не крепостные, имеют право на свои решения. Просто скажите, как есть, добавляя, что дела передадите и человека обучите.
Не надо тортиков, просто поговорите, начальник на то и начальник, чтобы подбирать и увольнять людей, это часть работы.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу