Баррикадница• 02 марта 2023
ситуация с подчиненной
работаю начальником отдела, нужно сделать приказ о начале работы над объектом, она спрашивает какой датой, я сказала, что той датой с которой она начнет работать над объектом.
Сегодня она мне говорит, что она звонила моему руководителю, чтобы не было накладок и уточнила с какой даты делать приказ.
Я ей говорю, что я же ей сказала, она говорит, ну чтобы точно уже понимать.
С оной стороны ситуация ничего особенного, но с другой, это какая то подстава, типа я как руководитель не могу решить с какой даты приказ делать.
Сегодня она мне говорит, что она звонила моему руководителю, чтобы не было накладок и уточнила с какой даты делать приказ.
Я ей говорю, что я же ей сказала, она говорит, ну чтобы точно уже понимать.
С оной стороны ситуация ничего особенного, но с другой, это какая то подстава, типа я как руководитель не могу решить с какой даты приказ делать.
показать весь текст
4
145
0
у нее последние пару лет бывают закидоны, то она ни с кем не разговаривает, то делает что хочет. Пока это не несло никаких последствий. Но создает определенную напряженность в коллективе.
Видно, що коментують підлеглі без поняття що за звір такий субординація.
Я б негайно і при всьому відділі попросила перечитати уважно працівника свою посадову інструкцію, а особливу увагу звернути на пункт про пряме підпорядкування.
Якщо залишите цей момент без уваги скоро дуже пожалкуєте. Підлеглі дуже чітко мають розуміти хто в них безпосередній керівник. І жоден папір, жодне обговорення робочих ситуацій не робиться без відому і без дозволу керівника.
Я б негайно і при всьому відділі попросила перечитати уважно працівника свою посадову інструкцію, а особливу увагу звернути на пункт про пряме підпорядкування.
Якщо залишите цей момент без уваги скоро дуже пожалкуєте. Підлеглі дуже чітко мають розуміти хто в них безпосередній керівник. І жоден папір, жодне обговорення робочих ситуацій не робиться без відому і без дозволу керівника.
10
Понимаю. Если не влияет на качество работы, то пусть молчит или звонит ( как там тараканы подскажут ей))
Наступного разу голосно і впевнено говоріть: Маша, я тобі яке завдання дала? Зробити проект наказу чи телефонувати моєму керівнику? І так щоразу. Або навчиться коники вдома лишати, або звільниться.
2
Такое чувство, что вы пару месяцев как начальником стали и никак не можете нарадоваться собственной важности 
10
Теперь Вам нужно пригласить эту Машу и поинтересоваться- с какой целью она звонила вашему начальнику. Внимательно выслушать и четко сообщить , что бы впредь все рабочие вопросы она решала исключительно с Вами. Иначе это войдет в привычку.
6
Автор, если возникла такая проблема, то, возможно, вы, как руководитель отдела не умеете четко формулировать свои мысли, не умеете четко давать инструкции.
9
В старпосте вы не написали, что произнесли ’третье марта’.
Вам надо поработать над умением говорить четкие инструкции.
Вы уже сами запутались в своих словах и комментариях.
Вам надо поработать над умением говорить четкие инструкции.
Вы уже сами запутались в своих словах и комментариях.
11
мы обсудили дату. Но даже если она не поняла или я недостаточно четко лдонесла , то при чем здесь мой руководитель? он не решает эти вопросы.
Автор, не юлите сейчас. В старпосте вы написали, что четко дату ’третье марта’ вы не произнесли. Зачем же вы сейчас пытаетесь выкрутиться.
11
это уже обсудили на двух страницах))
допустим, я не произнесла дату 3 марта, хотя это не так. Но это ее отвественность подготовить пакет документов к началу работы, а начало работы 3 марта. Какие еще варианты? 5 сентября?
И снова повторяю, моя начальница эти решения не принимает.
допустим, я не произнесла дату 3 марта, хотя это не так. Но это ее отвественность подготовить пакет документов к началу работы, а начало работы 3 марта. Какие еще варианты? 5 сентября?
И снова повторяю, моя начальница эти решения не принимает.
2
У нас зам начальника відділу кадрів дуже плутано пояснює і страшенно дратівлива, тому справді деколи легше перепитати її керівника, бо він не такий нарваний.
Не ображайтесь, автор, нічого особистого, просто прочитала тему і своє наболіле згадала.
Не ображайтесь, автор, нічого особистого, просто прочитала тему і своє наболіле згадала.
6
Автор, вы ’скользкий’ человек. Вы уже меня утомили.
Особенно интересно, что вы две недели обсуждали дату (в посте 17 вы сами написали).
Знаете, даже смешно. Как вы обсуждали две недели дату, если ваша подчиненная через две недели решила уточнить конкретное число. Такое чувство, что вы ходили две недели вокруг да около. А конкретики и не было.
Особенно интересно, что вы две недели обсуждали дату (в посте 17 вы сами написали).
Знаете, даже смешно. Как вы обсуждали две недели дату, если ваша подчиненная через две недели решила уточнить конкретное число. Такое чувство, что вы ходили две недели вокруг да около. А конкретики и не было.
10
Ахаха хаха, прочтите товарищ начальник свой пост! Где там про 3 марта. Кароче, начальник из вас, ну вы сами знаете. Я б тоже позвонила адекватному челу дату узнать:-)
10
Так она таракан, в любую щель без мыла влезет. У нас когда-то такая была вертлявая директриса. На мужиков говорят самодур, а она была самодура)
5
Отменный руководитель, который дает подчиненным возможность думать своими мозгами, а не только циферки заполнять в приказах.
Я бы на месте автора сделала ей мягкий втык и намекнула на субординацию. Есть невыясненные вопросы - пусть общается с прямым руководителем. У руководства выше есть свои важные задачи
Я бы на месте автора сделала ей мягкий втык и намекнула на субординацию. Есть невыясненные вопросы - пусть общается с прямым руководителем. У руководства выше есть свои важные задачи
3
Автор, щоб раз і назавжди закрити цю проблему, скажіть Вашій підлеглій, що все, що вона не зрозуміла, не зовсім чітко зрозуміла, мала свою особисту думку і не погодила, вона перепитує/уточнює безпосередньо у Вас, поки не стане абсолютно все ясно. І що до вищого о керівництва у разі необхідності звертаєтесь Ви, тому що існує службова субординація.
Якщо і після цього будуть прециденти ’нєдопоніманія’, тоді робіть висновки і міняйте на більш ’смєкалісту’.
Якщо і після цього будуть прециденти ’нєдопоніманія’, тоді робіть висновки і міняйте на більш ’смєкалісту’.
2
Я сьогодні теж на роботі зробила висновок, щоб не було ’сто раз на день одне і те ж’, то варто видати чіткі інструкції, бажано на папері і жирним шрифтом, щоб люди мали перед очима. Так і Ви, видайте чітку інструкцію взаємодії/комунікаціїї.
2
Странная подчиненная, не соблюдает субординацию, лезет не туда, куда надо, скажите ей деликатно, что все вопросы только к вам, как к ее непосредственному руководителю, а не через вашу голову, за вашей спиной
1
Не деликатно надо. И сразу в моменте.
А автор сидела и обтекала, не зная, что сказать. Это действительно либо от недостатка опыта, либо от непонимания иерархии.
А автор сидела и обтекала, не зная, что сказать. Это действительно либо от недостатка опыта, либо от непонимания иерархии.
если она решила действовать через голову, то найдет повод.
Надеюсь, что с руководителем у вас хорошие отношения?
Еще с другой стороны - чтобы точно уже понимать, почему она не подошла к вам? вы резко ответили , и ей легче звонить руководителю, чем Вам или другая причина?.
Я как руководитель не могу решить с какой даты приказ делать. - вот эту слабину давать не надо.
Вы можете решить. Можете.
И если вы можете решить, то почему она звонит руководителю?
Надеюсь, что с руководителем у вас хорошие отношения?
Еще с другой стороны - чтобы точно уже понимать, почему она не подошла к вам? вы резко ответили , и ей легче звонить руководителю, чем Вам или другая причина?.
Я как руководитель не могу решить с какой даты приказ делать. - вот эту слабину давать не надо.
Вы можете решить. Можете.
И если вы можете решить, то почему она звонит руководителю?
-с какой даты ставить дату?
- с той, с которой начинаешь работать. Поняла? какая это дата? - наверное надо так.)) Или сразу сказать 3 марта.
И если и в этом случае позвонит......то.......
- с той, с которой начинаешь работать. Поняла? какая это дата? - наверное надо так.)) Или сразу сказать 3 марта.
И если и в этом случае позвонит......то.......
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу