Баррикадница• 02 марта 2023
ситуация с подчиненной
работаю начальником отдела, нужно сделать приказ о начале работы над объектом, она спрашивает какой датой, я сказала, что той датой с которой она начнет работать над объектом.
Сегодня она мне говорит, что она звонила моему руководителю, чтобы не было накладок и уточнила с какой даты делать приказ.
Я ей говорю, что я же ей сказала, она говорит, ну чтобы точно уже понимать.
С оной стороны ситуация ничего особенного, но с другой, это какая то подстава, типа я как руководитель не могу решить с какой даты приказ делать.
Сегодня она мне говорит, что она звонила моему руководителю, чтобы не было накладок и уточнила с какой даты делать приказ.
Я ей говорю, что я же ей сказала, она говорит, ну чтобы точно уже понимать.
С оной стороны ситуация ничего особенного, но с другой, это какая то подстава, типа я как руководитель не могу решить с какой даты приказ делать.
показать весь текст
4
145
0
Ну она просто хочет выслужиться перед вышестоящим руководством, показать как много делает и как это важно, наверное вопросы повышения и зарплаты не вы решаете вот и все, непонятно чего вы удивляетесь это обычная тактика хитрых и пронырливых
Слушайте, это ответ для дураков. А потом за такую все сделай ещё, потому что на каждый чих будет ´а как´.
Автор, а в остальной работе как? Вы недавно начальник?
Почитала ответы - здесь начальников не любят, хоть и просто отделов)
Почитала ответы - здесь начальников не любят, хоть и просто отделов)
1
А вы делайте выводы об общем уровне понимания текста среди советчиц. Тут из вышеотписавшихся никто не понял прочитанного))) срез общества))
Ответ дляТа_все_ок_будет
Может просто хочет достойную оплату за работу?
Вот и подчеркнула этот момент перед вышестоящим
Вот и подчеркнула этот момент перед вышестоящим
Ну мы не знаем достойная ли ее работа, раз она выглядит как девочка, не понимающая, что ей сказали и не уважающая субординацию
Автор, если для вас так важна субординация, поговорите с подчиненной или опишите все в письменной форме, лично я проблемы не вижу, главное, чтобы работа была сделана.
Чекайте знов підстави від такої підлеглої.
Вона знайшла причину, як підлизнути начальству і показала вам своє ставлення
Вона знайшла причину, як підлизнути начальству і показала вам своє ставлення
Автор, я за вас. Это не та ситуация когда надо прыгать через вашу голову.
Подчиненной тоже надо голову включать, с ваших слов все было предельно ясно как по мне. Какого числа начинаешь, то и ставишь. Ну вот что не понятного?
По поводу вашего руководителя не переживайте, тут ситуация не о вас, а больше о квалификации подчиненной. Но не приятно, конечно.
Подчиненной тоже надо голову включать, с ваших слов все было предельно ясно как по мне. Какого числа начинаешь, то и ставишь. Ну вот что не понятного?
По поводу вашего руководителя не переживайте, тут ситуация не о вас, а больше о квалификации подчиненной. Но не приятно, конечно.
Надо было задать открытый вопрос- а когда ты начинаешь работать?
3 марта.
Значит, ставь 3 марта.
3 марта.
Значит, ставь 3 марта.
Она вроде не была замечена в непонимании текста) поэтому и вызывала бОльшее доверие. Но таки да, придется конкретнее формировать задачу и тщательнее проверять
Приказ регистрируется в день его подписания, а время начала действия в целом либо этапов , при необходимости и окончания, указывается в тексте приказа
1
- Какой датой делать приказ?
- Ты начинаешь работу 3 марта?
- Да.
- Почему тогда спрашиваешь?
Все. Никаких недопониманий и оговорок.
- Ты начинаешь работу 3 марта?
- Да.
- Почему тогда спрашиваешь?
Все. Никаких недопониманий и оговорок.
2
Так чітко потрібно казати. Маша,завтра сідаєш працювати, пиши 03.03.23.
Все має бути чітко. Сама працювала 3 роки керівником з 45 підлеглими. Заробила виразку шлунку і пішла у свій бізнес
Все має бути чітко. Сама працювала 3 роки керівником з 45 підлеглими. Заробила виразку шлунку і пішла у свій бізнес
Ну из того, что вы написали в посте ’с той с которой начинаешь работу’ всё. Не назвав даты. Вы решили повыделываться, она решила уточнить у адекватного человека, что б потом к ней не было претензий. В следующий раз будете нормально отвечать.
6
Да две недели это обсуждали. Я спрашивала, почему у нее третье вызывает сомнение, и по календарю ей считала, что третье число по срокам выходит. И спрашивала, может она думает, что лучше первого или шестого, т.е с понедельника? Но у нас по срокам только третье.
Надо было меньше обсуждать, а просто сказать, что третьего жду документы и тема закрыта.
А не мусолить это две недели.
Надо было меньше обсуждать, а просто сказать, что третьего жду документы и тема закрыта.
А не мусолить это две недели.
1
Так и скажите подчинённой.
У меня была работа, где я постоянно ’прыгала’ через чью-то голову.
Такая специфика была. При чем, с инициативы непосредственного руководства.
У меня была работа, где я постоянно ’прыгала’ через чью-то голову.
Такая специфика была. При чем, с инициативы непосредственного руководства.
1
Вы недавно работаете руководителем?По стартопику дата не внятная,вы изъясняетесь как подчинённый ,а не как руководитель .Вы должны понимать что ваша должность предполагает хорошую коммуникацию,без подводных камней,и делегирования своих обязанностей сотруднику,потому что в противном случае вы взростите в своем отделе анархию,начнут расти этакие ваши конкуренты по обязанностям и рано или поздно они будут претендовать на ваше место.Вы руководитель,никогда из ваших уст не должна звучать фраза ,с какого дня начнёшь,такую дату и ставь,это путь в никуда ,это не ответ руководителя,это ответ подружани,колеги,но не начальника.Учтите и больше никогда так не делайте.Ответ на ее вопрос должен быть таким- Ты начнёшь работу над проектом 3.03 ,дату в приказе ставишь 3.03,все без лавирования .
6
Чаще всего такое происходит, если прямой руководитель некомпетентен, или сотрудник получает невнятный ответ, или у сотрудника есть сомнения в правильности решения прямого руководителя. Сама могу переспросить у вышестоящего руководителя, как вы говорите’ через голову’ . Не вижу в этом ничего плохого.Я отвечаю за свою работу и спрос будет с меня, потому лучше уточнить, если сомневаюсь
3
У меня тоже такая начальница , говорит так, что фиг пойми , когда и что писать , а потом орет как ненормальная , если что нас в отделе 14 человек , все ее примаханой считают . По теме - всегда говорите четко ! А иногда и повторите два раза !
А лучше подчиненной автора с ней по имейлу переписываться,чтоб потом не было а я говорила другое.
2
Вы у нее спрашивали с какого числа лучше начать?
Вы хотели переложить ответственность за дату начала проекта, и у вас не было определённости на счет даты, человек видит что начальник колеблется, а приказ нужно делать, срок поджимает. Что ей оставалось делать? Сама она не могла принять такое решение, не подготовила бы документы, не смогла бы начать вовремя работу над проектом.
Вы хотели переложить ответственность за дату начала проекта, и у вас не было определённости на счет даты, человек видит что начальник колеблется, а приказ нужно делать, срок поджимает. Что ей оставалось делать? Сама она не могла принять такое решение, не подготовила бы документы, не смогла бы начать вовремя работу над проектом.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу