Баррикадница• 02 марта 2023
ситуация с подчиненной
работаю начальником отдела, нужно сделать приказ о начале работы над объектом, она спрашивает какой датой, я сказала, что той датой с которой она начнет работать над объектом.
Сегодня она мне говорит, что она звонила моему руководителю, чтобы не было накладок и уточнила с какой даты делать приказ.
Я ей говорю, что я же ей сказала, она говорит, ну чтобы точно уже понимать.
С оной стороны ситуация ничего особенного, но с другой, это какая то подстава, типа я как руководитель не могу решить с какой даты приказ делать.
Сегодня она мне говорит, что она звонила моему руководителю, чтобы не было накладок и уточнила с какой даты делать приказ.
Я ей говорю, что я же ей сказала, она говорит, ну чтобы точно уже понимать.
С оной стороны ситуация ничего особенного, но с другой, это какая то подстава, типа я как руководитель не могу решить с какой даты приказ делать.
показать весь текст
4
145
0
«я сказала, что той датой с которой она начнет работать над объектом»
Это вы так написали. Если бы было « я сказала в пятницу с 3 марта 2023 года» , вопросов вообще с ее стороны не было. А спросила она через голову, потому что побоялась у вас спрашивать чтоб не услышать тоже самое и опять не понять
Это вы так написали. Если бы было « я сказала в пятницу с 3 марта 2023 года» , вопросов вообще с ее стороны не было. А спросила она через голову, потому что побоялась у вас спрашивать чтоб не услышать тоже самое и опять не понять
4
Я пыталась выяснить почему 3 марта у нее вызывает сомнения.
Но больше ничего выяснять не буду. Действительно буду общаться по эмелу с конкретными датами и документами.
Но больше ничего выяснять не буду. Действительно буду общаться по эмелу с конкретными датами и документами.
У вас подчинённый более мотивирован чем вы. Приказ давно должен был быть завизирован вами, у вас даже вопроса не возникло к сотруднику где приказ? Чего вы ждали?
4
Для меня недопустимая ситуация. Это называется’ прыгать через голову’. Если что я подчинённая))))
1
почитала вас - просто взрыв мозга. никакой конкретики даже в ответах, одно и тоже 10050 раз...
4
Автор, Ви не на тому форумі питання задаєте. Тут 50% касирки, які нікому нічого не винні.
По темі, попередьте співробітницю, що ще раз такий похід ’через голову’ і вона напише заяву на звільнення. І реально звільняйте, якщо продовжить у тому ж дусі.
Ваша задача зформувати нормальну команду у якій усі все розуміють і працюють, як єдиний механізм.
По темі, попередьте співробітницю, що ще раз такий похід ’через голову’ і вона напише заяву на звільнення. І реально звільняйте, якщо продовжить у тому ж дусі.
Ваша задача зформувати нормальну команду у якій усі все розуміють і працюють, як єдиний механізм.
1
Так вопросы одни и те же по 10050, вот я и отвечаю одно и тоже. Или надо на одни и те же вопросы по разному отвечать?
и еще раз
вызовите ее на разговор и так и скажите, что без согласования с вами тревожить высшее руководство по текущим вопросам не стоит
У нас руководитель руководителя всегда возвращает таких спрашивальщиков к непосредственному руководителю. Всегда. И тогда они не самые умные, а самые тугодоходящие, которым с первого раза не доходит.
2
При встрече с начальством ненавязчиво вверните, мол Маша, например, с первого раза не поняла, и со второго не поняла, потребовалось вас побеспокоить..
’она спрашивает какой датой, я сказала, что той датой с которой она начнет работать над объектом’.
Де тут чітка відповідь? Ми іноді обговорюємо і ніби все зрозуміло і я ще раз перепитую, щоб не було непорозумінь. І хочу почути не ’ми обговорили’, а чітку цифру.
Де тут чітка відповідь? Ми іноді обговорюємо і ніби все зрозуміло і я ще раз перепитую, щоб не було непорозумінь. І хочу почути не ’ми обговорили’, а чітку цифру.
1
Але хочу зауважити, що я підлегла і не буду лізти через голову, буду чіткіше ставити питання прямому керівнику, тобто перепитаю 01.03, 02.03 чи 03.03, якщо будуть питання?
2
цікаво, вам керівник каже ставте дату в наказі 3 березня, але ви вчора працювали або через місяць почнете.
як ви поступаєте виходячи з вашої логіки?
як ви поступаєте виходячи з вашої логіки?
плюсуюсь.
не впевнена прям за звільнення, якщо робітник виконує роботу добре то на його місце потім знайди ще не гіршого.
але питати поради тут - це хіба що щоб порадіти за совєтціч які без чіткого наказу зверху нездатні нічого самі зробити
не впевнена прям за звільнення, якщо робітник виконує роботу добре то на його місце потім знайди ще не гіршого.
але питати поради тут - це хіба що щоб порадіти за совєтціч які без чіткого наказу зверху нездатні нічого самі зробити
2
о,вспомнила.у нас был такой парень в коллективе.на него находило обострение (как мы шутили) и он переставал с нами всеми разговаривать. это происходило 2-3 раза в год, длительностью по 3 недели где-то. потом начинал с нами общаться. что,как и почему,в чем мы виноваты - мы незнали))). поэтому просто ждали, пока вернеться в себя)) атмосфера,сами понимаете, какая в это время. были и другие странности и приколы. с такими тяжело работать, такие люди меня бесят.
А я впевнена щодо звільнення. Є категорія ’токсичних’ для колективу людей. Вони навмисно не дотримуються правил, розхитують колектив. Потім усі замість того, щоб працювати, застрягають у обговореннях, інтригах і розслідуваннях 
.
Таких людей потрібно першими звільняти.
. Таких людей потрібно першими звільняти.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу