Поддакиваю иногДА• 17 мая 2023
почему меня не берут на работу! почему!
отправляю свои резюме, на 200% подхожу под вакансии и ни одного звонка с приглашением на собеседование или ответа , просмотрели и все(
мне 41, это все?(
устала, 2 месяца ищу и вообще ничего.
мне 41, это все?(
устала, 2 месяца ищу и вообще ничего.
показать весь текст
166
2
Я просто за границей, не за оч далёкой кстати, но тут уже запретили в вакансиях писать и требуемый возраст, и пол. Ну я и в резюме не писала) сейчас в свои 40 работаю с 25-летними и 48-летними бок о бок. Школа)
у меня подруга за границей, ей как мне
вообще нет проблем, она только выучилась там и пошла работать)
вообще нет проблем, она только выучилась там и пошла работать)
Так работодатели сами указывают практически во всех вакансиях возраст,чаще всего до 30-35 и все равно им как-то на закон
2
1
Честно - я и дома никогда не указывала. По году учебы в вузе можно было только догадаться.
И в большинстве случаев не спрашивали возраст на собеседовании. Видимо, я не верю в возрастной ценз и меня не коснулось.
И в большинстве случаев не спрашивали возраст на собеседовании. Видимо, я не верю в возрастной ценз и меня не коснулось.
1
эйчары принимают звонки конечно, но никто не будет перелопачивать всю почту или папку с резюме, чтобы дать кандидату развернутый ответ, почему после просмотра его резюме, его не пригласили на собеседование.
Сейчас уже во многих компаниях, в том числе западных, в описаниях вакансии указано, что типа такого:
Please note that only shortlisted candidates will be invited to the interview.
или такого:
В случае положительного ответа, мы свяжемся с вами для согласования даты и времени собеседования.
И разные вариации)
Сейчас уже во многих компаниях, в том числе западных, в описаниях вакансии указано, что типа такого:
Please note that only shortlisted candidates will be invited to the interview.
или такого:
В случае положительного ответа, мы свяжемся с вами для согласования даты и времени собеседования.
И разные вариации)
Выглядеть вы можете и моложаво, а скилов может не хватать. Или, наоборот, слишком уж сказочный вы специалист по резюме. Была у меня такая кандидатка, и пела, и танцевала (нам это не нужно), а резюме сплошь в ошибках. Попробуйте для начала убрать возраст, посмотрите, изменится ли что-то.
после собеседования - это другая история.
Но тут уже как повезет, чаще всего это дежурные фразы типа ’вы просто супер...бла-бла...но отдали предпочтение кандидату с бОльшим опытом в том-то..бла-бла’))
Но тут уже как повезет, чаще всего это дежурные фразы типа ’вы просто супер...бла-бла...но отдали предпочтение кандидату с бОльшим опытом в том-то..бла-бла’))
Охохо, так может в этом и дело? Эти тупицы (бывают и адекватные, но, сорри, мне большей частью именно такие эйчарши и попадались) могут приукрасить так, что специалисту видно, что резюме безалаберно составлено, и, главное неправдоподобно.
спасибо) что мокаете меня носом) в гавно)
скилов у меня предостаточно) я как бы понимаю куда я сунусь
а вам бы хорошо прочитать изначально ответы
скилов у меня предостаточно) я как бы понимаю куда я сунусь
а вам бы хорошо прочитать изначально ответы
там нет у меня ничего неправдоподобного
опыт работы
все по делу
я даже немного расширила, она его уж оочень сжала
опыт работы
все по делу
я даже немного расширила, она его уж оочень сжала
Я не макаю (хотя видите, у вас мОкаю - уже ошибки поперли, а может вы и в резюме на репетитора подобное учудили), а навожу на мысли, где может быть собака зарыта
3
это тупик, когда ты менеджер среднего звена. если претендуешь на специалиста - на тебя смотрят с подозрением, думают что это для тебя временный вариант. если претендуешь на руководителя - резюме должно быть написано точно по руководящую позицию, а не я руководитель, но все сделала сама.
поэтому и тупик, т.е либо ты растешь до уровня топ, либо работаешь в компании, которая на слуху, тогда начинают уважать по одному резюме. а если мидл, еще и компания неизвестная, то это не впечатляет. и поэтому проще быть специалистом и расти горизонтально, и тогда эйджизм уходит на второй план
поэтому и тупик, т.е либо ты растешь до уровня топ, либо работаешь в компании, которая на слуху, тогда начинают уважать по одному резюме. а если мидл, еще и компания неизвестная, то это не впечатляет. и поэтому проще быть специалистом и расти горизонтально, и тогда эйджизм уходит на второй план
А вы что, раньше не замечали, что у нас дискриминация по возрасту? Всем нужны сотрудники до 35 лет. Максимум - до 40. По представлениям работодателей (или кадровиков) после 40 резко начинается старческое слабоумие, страшные проблемы со здоровьем и вообще из интересов - только на лавочке сидеть с семечками.
4
И психологи тоже)
Педагог, няня-гувернантка. Но к 40 годикам должны быть образование и опыт. Если вы хотите получить хорошую работу с хорошей зарплатой.
Педагог, няня-гувернантка. Но к 40 годикам должны быть образование и опыт. Если вы хотите получить хорошую работу с хорошей зарплатой.
Я думаю, опасаются, что гибкости не хватит. У засидевшихся на одном месте руководителей обычно есть только одно мнение. Чем искать общий язык с таким, проще кого менее категоричного обучить. А общение, даже в этой теме, у вас тяжеловатое..
1
2
Я до 35 тоже в офисах сидела и не думала) А потом оказалась в ситуации, когда или сидиш дома, или идеш к детям) Вот тут то мой диплом оказался нужен)))) А за 5 лет появились опыт и наработки. Как няни, так и педагога. Имею ввиду возможность работать как в семье, так и в гос или private структурах.
Ну это зависит от профессии и должности. Иногда возраст - это подтверждение опыта в определённой сфере. Доцентом на кафедру быстрее возьмут женщину в 40+, чем в 30-
А официантками, мне так говорили, после 40 уже неохотно берут.
А официантками, мне так говорили, после 40 уже неохотно берут.
Еще совет, может не ваш, конечно, случай, мы ведь не видели резюме, - не пишите в резюме ничего, что не имеет отношения к той вакансии, на которую подаетесь. К примеру, про опыт мастером маникюра не надо писать.
За останні 7 місяців я отримала ’5 ні’ сьогодні отримала ’ювілене’ п*яте.
Співбесіда була групова, на 2 хвилині було завдання від роботодавця, приготувались?
розповісти про себе за 15 секунд! при чому не казати про свою освіту і досвід роботи, карочі, цей тік-ток левел я не пройшла...мені подякували і відпустили.
Мені, 37
Співбесіда була групова, на 2 хвилині було завдання від роботодавця, приготувались?
розповісти про себе за 15 секунд! при чому не казати про свою освіту і досвід роботи, карочі, цей тік-ток левел я не пройшла...мені подякували і відпустили.
Мені, 37
3
они так не думают)
все дело в том, на какую вакансию вы претендуете.
Если вакансия специалиста, то 40-летние конкурируют с 20-30-летними. Если на руководящую должность - то здесь нужно иметь достаточно опыта, чтобы претендовать на топовые вакансии.
Как вы понимаете, 40-45 лет для вакансии директора или топ-менеджера вообще не проблема, а для руководителя небольшого отдела - уже есть нюансы.
все дело в том, на какую вакансию вы претендуете.
Если вакансия специалиста, то 40-летние конкурируют с 20-30-летними. Если на руководящую должность - то здесь нужно иметь достаточно опыта, чтобы претендовать на топовые вакансии.
Как вы понимаете, 40-45 лет для вакансии директора или топ-менеджера вообще не проблема, а для руководителя небольшого отдела - уже есть нюансы.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу