Капризуля• 19 сентября 2023
Кто работает на заводах в Германии, Франции, Ирландии и т.п. странах
Встречаю часто тут что там платят 1300 евро. Это правда? Просто в той-же Чехии на руки без знаний языка платят на автозаводах около 1000-1200 евро. Крупные склады от 1100 евро.
И по квартирам. Правда что в таких странах квартиру можно найти за 350-400 евро без комуналки?
И по квартирам. Правда что в таких странах квартиру можно найти за 350-400 евро без комуналки?
показать весь текст
82
0
В европе на работу добираться даже на своей машине час, полтора это вполне нормально и в основном так и выходит, это вполне нормально и реалистично даже для офисных работников
я правда опять же не знаю как в Германии, но у нас из сел возят рабочие автобусы, они прям делают несколько остановок в разных селах. Но эти автобусы от агентур. Может попробовать такую поискать здесь
Вот немного про город вам нашла + последний подсчет (на скане)
Основные факты о городе
6-й по величине город Чехии, региональная столица Оломоуцкого края
Источник: Чешское статистическое управление по состоянию на 31 декабря 2021 г.
В 2022 году в Оломоуцкий край иммигрировало больше людей, чем покинуло его, четвертый год подряд. Миграционный баланс составил 975 человек и стал самым высоким за последние 15 лет. В относительном выражении в Оломоуцком воеводстве в прошлом году за счет миграции увеличилось на 1,6 человека на 1000 жителей со средним достатком, что соответствует 7-му по величине значению среди 14 регионов.
второй по величине заповедник памятников в Чехии после Праги
находится в самом сердце Моравии, в прошлом это была ее столица
сейчас здесь находится старинный университет , архиепископство , Моравская филармония , интересные музеи и театры.
для отдыха предлагает обширные парки, большой зоопарк , современный аквапарк , плавательный стадион или природную зону Литовелске Поморави с велосипедными дорожками и местами для купания.
Основные факты о городе
6-й по величине город Чехии, региональная столица Оломоуцкого края
Источник: Чешское статистическое управление по состоянию на 31 декабря 2021 г.
В 2022 году в Оломоуцкий край иммигрировало больше людей, чем покинуло его, четвертый год подряд. Миграционный баланс составил 975 человек и стал самым высоким за последние 15 лет. В относительном выражении в Оломоуцком воеводстве в прошлом году за счет миграции увеличилось на 1,6 человека на 1000 жителей со средним достатком, что соответствует 7-му по величине значению среди 14 регионов.
второй по величине заповедник памятников в Чехии после Праги
находится в самом сердце Моравии, в прошлом это была ее столица
сейчас здесь находится старинный университет , архиепископство , Моравская филармония , интересные музеи и театры.
для отдыха предлагает обширные парки, большой зоопарк , современный аквапарк , плавательный стадион или природную зону Литовелске Поморави с велосипедными дорожками и местами для купания.
Да я знаю... хотя вот в Польше устроиться намного проще, в любом городе можно что-то найти и хостелы от агенств, даже в пешей доступности от работы селят и добираться три дня на оленях с пересадками не надо. Ну почему же с Германией так сложно(вопрос чисто риторический)
Это не агентура, а сайт где разные агентуры публикуют свои вакансии. Типа олх агентур))) Но я бы советовала брать название агентур из объявлений и проверять их. У нас их можно проверить на сайте уряда праци (типа сайта занятости). В Германии тоже по идеи должна быть какая-то официальная база.
Потому что в польше вас селят и на работу доставляют, если вы работаете от агенции и по умове злицення, надеюсь знаете, что из себя представляет такой контракт? Я извиняюсь, как поняла вы в Украине живёте, а в Украине вас агенции возят на работу, жилье предоставляют? Вы путаете возможности работы уехавших на заработки и от агенций и работу людей, у которых есть внж в стране и которые сами устраиваются на работу, проходя собеседование. Не путайте поездки на заработки и укрытие и спасение в чужой стране от войны
Ответ дляНе боюся осуду
Та я поняла, что это сайт) 
Вот что-то такое вам надо, чтоб смотреть по названию агентур)))
1
Да)) давайте вы попробуете,а потом здесь тему создадите, ок?)) Желательно на Шкоду, в г. Сольнице. Работать будете по 12 часов 6 дневку, бегать по конвейеру за машинами и крутиться на нем под недовольство молдаван, которые там этим управляют. Да-да, это наша первая работа в Чехии была)) так что ’ничего сложного’, ну попробуйте
я уже полтора года как нашла 
мне просто стало интересно правда ли что в более дорогих странах зарплата в районе 1300 евро на руки и жилье в районе 500 евро.
мне просто стало интересно правда ли что в более дорогих странах зарплата в районе 1300 евро на руки и жилье в районе 500 евро.
Ответ дляНе боюся осуду
Та я поняла, что это сайт)
Кстати можете немного тут почитать про временные работы через агентства в Германии
В чем разница между временной работой и срочной работой или временным контрактом?
Временную работу в смысле временного трудоустройства не следует путать со срочным трудовым договором , который часто называют «временным договором».
Тот, кто работает в качестве «временного работника», т.е. как временный работник, обычно имеет постоянный трудовой договор, просто с кадровым агентством или другой обслуживающей компанией, компанией по аренде.
Ограничено по времени только поручение заемщика или заказчика, но не (обязательно) договорные отношения с агентством временного трудоустройства.
В чем разница между временным трудоустройством и трудовым договором или договором оказания услуг как основанием для использования внешнего персонала?
Любой, кто в качестве предприятия, занимающегося выполнением работ или услуг, выполняет четко определенный в договоре заказ в компании своего клиента, должен направить своих сотрудников в компанию клиента, где они предоставляют контрактные услуги в значении раздела 631 Гражданского кодекса Германии (BGB). или помочь заключить договор оказания услуг в соответствии с разделом 631 Гражданского кодекса Германии (BGB ) .
Инструкции сотрудникам дает не заказчик, а подрядчик или сервисная компания. Сотрудники подрядчика не интегрированы в организацию труда заказчика, а являются внешним персоналом.
Иначе обстоит дело с временной занятостью. Здесь сотрудники «сторонней компании» (подрядчика, сервисной компании) также работают в компании заказчика, но по указанию заказчика на месте, т.е. указания дает наниматель. Он также контролирует качество работы и устанавливает режим ежедневного рабочего времени. Таким образом, временные работники интегрируются в компанию нанимателя (заказчика, клиента).
На какой срок сотрудники могут быть отданы в аренду одному и тому же нанимателю (максимальный срок аренды)?
Один и тот же временный работник может быть нанят одним и тем же агентством на срок не более 18 месяцев . Максимальный срок аренды указан в § 1, абзаце 1b, предложениях с 1 по 3 AÜG . Это положение гласит:
«Наниматель не может оставлять одного и того же временного работника у одного и того же нанимателя более чем на 18 месяцев подряд; наниматель не может позволять одному и тому же нанимателю работать более 18 месяцев подряд. Период предыдущего приема на работу тем же или другим нанимателем к один и тот же наниматель должен быть учтен в полном объеме, если между назначениями проходит не более трех месяцев. Максимальный срок временной занятости, отклоняющийся от предложения 1, может быть установлен в коллективном договоре между сторонами коллективных переговоров в секторе размещения’.
Если между периодами сдачи в аренду наблюдается период ожидания продолжительностью не менее трех месяцев и одного дня (= «более трех месяцев»), временный работник может быть снова принят на работу к тому же нанимателю.
В чем разница между временной работой и срочной работой или временным контрактом?
Временную работу в смысле временного трудоустройства не следует путать со срочным трудовым договором , который часто называют «временным договором».
Тот, кто работает в качестве «временного работника», т.е. как временный работник, обычно имеет постоянный трудовой договор, просто с кадровым агентством или другой обслуживающей компанией, компанией по аренде.
Ограничено по времени только поручение заемщика или заказчика, но не (обязательно) договорные отношения с агентством временного трудоустройства.
В чем разница между временным трудоустройством и трудовым договором или договором оказания услуг как основанием для использования внешнего персонала?
Любой, кто в качестве предприятия, занимающегося выполнением работ или услуг, выполняет четко определенный в договоре заказ в компании своего клиента, должен направить своих сотрудников в компанию клиента, где они предоставляют контрактные услуги в значении раздела 631 Гражданского кодекса Германии (BGB). или помочь заключить договор оказания услуг в соответствии с разделом 631 Гражданского кодекса Германии (BGB ) .
Инструкции сотрудникам дает не заказчик, а подрядчик или сервисная компания. Сотрудники подрядчика не интегрированы в организацию труда заказчика, а являются внешним персоналом.
Иначе обстоит дело с временной занятостью. Здесь сотрудники «сторонней компании» (подрядчика, сервисной компании) также работают в компании заказчика, но по указанию заказчика на месте, т.е. указания дает наниматель. Он также контролирует качество работы и устанавливает режим ежедневного рабочего времени. Таким образом, временные работники интегрируются в компанию нанимателя (заказчика, клиента).
На какой срок сотрудники могут быть отданы в аренду одному и тому же нанимателю (максимальный срок аренды)?
Один и тот же временный работник может быть нанят одним и тем же агентством на срок не более 18 месяцев . Максимальный срок аренды указан в § 1, абзаце 1b, предложениях с 1 по 3 AÜG . Это положение гласит:
«Наниматель не может оставлять одного и того же временного работника у одного и того же нанимателя более чем на 18 месяцев подряд; наниматель не может позволять одному и тому же нанимателю работать более 18 месяцев подряд. Период предыдущего приема на работу тем же или другим нанимателем к один и тот же наниматель должен быть учтен в полном объеме, если между назначениями проходит не более трех месяцев. Максимальный срок временной занятости, отклоняющийся от предложения 1, может быть установлен в коллективном договоре между сторонами коллективных переговоров в секторе размещения’.
Если между периодами сдачи в аренду наблюдается период ожидания продолжительностью не менее трех месяцев и одного дня (= «более трех месяцев»), временный работник может быть снова принят на работу к тому же нанимателю.
у нас (тоже автозавод) работа по 8 часов. Иногда по желанию можно остаться на пресчасы, которые оплачиваются по повышенному тарифу. Пятидневка. Рулят чехи))
Ответ дляКапризуля
я уже полтора года как нашла мне просто стало интересно правда ли что в более дорогих странах зарплата в районе 1300 евро на руки и жилье в районе 500 евро.
мне просто стало интересно правда ли что в более дорогих странах зарплата в районе 1300 евро на руки и жилье в районе 500 евро.
С конца: стоимость аренды зависит и от города и от типа/года дома.
Я во Франции, юго-восточная не популярная ее часть.
У меня аренда 3К €480+104 свет/газ. Дом а-ля наши панельки 80-х
В домах начала 2000-х аналогичная квартира стартует с €700-800, в новых - €1500.
В Париже и других миллионниках и туристических городах за €480 вы что только комнату снимите.
Тут минималка, после вычета налогов, примерно €8,9/час.
Считаем: 8 часов*8,9=€71,20 в день*21 рабочий день в месяц= €1495
Вот вам и €1500 на руки.
Я во Франции, юго-восточная не популярная ее часть.
У меня аренда 3К €480+104 свет/газ. Дом а-ля наши панельки 80-х
В домах начала 2000-х аналогичная квартира стартует с €700-800, в новых - €1500.
В Париже и других миллионниках и туристических городах за €480 вы что только комнату снимите.
Тут минималка, после вычета налогов, примерно €8,9/час.
Считаем: 8 часов*8,9=€71,20 в день*21 рабочий день в месяц= €1495
Вот вам и €1500 на руки.
1
В Польше не везде возят на работу, ну есть именно автобус от производства, то да, а именно чтоб так как вы говорите не было никогда, машину давали только в Чехии
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу