Дама_с_караваем• 30 октября 2023
спорола фігню на роботі...корю себе
ну писати яка я розумна і близько не дурна - не буду.
Але маю проблему, завжди живу тим, що роблю. Я працбвала на високопосадових роботах останні 15 років, була ТОП менеджером з великими успіхами.
Але місто не мільйонник, тому прямо багато не заробляла. 2-3К був мій рівень. Для мого міста це вище середнього.
На початку війни компанія закрилася, я виіхала до польші. Повернулася за пару місяців і вирішила, що потрібно перепрофілюватися. Почала підтягувати мови, пішлана курси. Знайшла роботу у класній міжнродній команії, але роботу звичайним менеджером з розвитку. ( у мене три директори)
і от що сталося....
Я в міру свого керівного характеру, хочу оплиміхувати процеси, оптимізувати витрати...
Але мене тут не чують... Я почала злитися, але мене директор присадила і каже. що з такими темпами ми всі залишимося без роботи,,,,,
Так ось, я заспокоїлася і оптимізувала свій робочий день. Працюю вранці 2 години і ввечері 2-3 години.
АЛЕ Є МІНУС Я ДУЖЕ ПРИВЯЗАНА ДО КОМПЬТЕРА.
так ось я у пятницю. не знаю. що на мене найшло, виговорилася директору ( вона дуже хороша), але їй це не сподобалося.....
І я тепер відчуваю напружені відносини з нею.
Вона так і каже, що крім мене ця оптимізація нікому не сподобається, що я скорочу 50% людей, і я мушу просто робити свою роботу.
ДО чого я це все веду: шкодую що підняла це питання і тепер оця напружена обстановка мене їсть(((
Але маю проблему, завжди живу тим, що роблю. Я працбвала на високопосадових роботах останні 15 років, була ТОП менеджером з великими успіхами.
Але місто не мільйонник, тому прямо багато не заробляла. 2-3К був мій рівень. Для мого міста це вище середнього.
На початку війни компанія закрилася, я виіхала до польші. Повернулася за пару місяців і вирішила, що потрібно перепрофілюватися. Почала підтягувати мови, пішлана курси. Знайшла роботу у класній міжнродній команії, але роботу звичайним менеджером з розвитку. ( у мене три директори)
і от що сталося....
Я в міру свого керівного характеру, хочу оплиміхувати процеси, оптимізувати витрати...
Але мене тут не чують... Я почала злитися, але мене директор присадила і каже. що з такими темпами ми всі залишимося без роботи,,,,,
Так ось, я заспокоїлася і оптимізувала свій робочий день. Працюю вранці 2 години і ввечері 2-3 години.
АЛЕ Є МІНУС Я ДУЖЕ ПРИВЯЗАНА ДО КОМПЬТЕРА.
так ось я у пятницю. не знаю. що на мене найшло, виговорилася директору ( вона дуже хороша), але їй це не сподобалося.....
І я тепер відчуваю напружені відносини з нею.
Вона так і каже, що крім мене ця оптимізація нікому не сподобається, що я скорочу 50% людей, і я мушу просто робити свою роботу.
ДО чого я це все веду: шкодую що підняла це питання і тепер оця напружена обстановка мене їсть(((
1
4
73
250
0
Можливо варто вибачитися за свою поведінку і дати слово, що будете надалі тримати себе в руках
1
63
2
поведінка була нормальною. я не кричала. не сперечалася, просто сказала що можу зекономити близкь 40К м місяць компанії...і пішло поіїхало....
5
37
я не знаю що сказати. Типу вибачте я більше не буду робити свою роботу?( бо я от зробила....що всі в шоці...
3
1
5
Язик мій, ворог мій. Є таке. Треба над собою працювати. Але якщо людина звикла організовувати, то просто виконувати їй важко і навпаки..
2
Не пойму, что вам мешает на данном этапе оптимизировать свою работу, а сэкономленное время потратить на дальнейшее развитие? Вам же один раз уже пояснили, что в такой оптимизации никто не заинтересован. Вы так допрыгаетесь, что сэкономят на вашей зарплате.
65
Мені цікаво, а вы подумали про те, що ваша ’оптимізація бізнес- процесів’ призведе до скорочень персоналу, а їм треба шось їсти і дітей годувати, а зараз— війна. Ви не керівник, ви якась ’ упорота жіночка’ , недалекоглядна з вузьким світоглядом. Пробачте за прямоту, але це правда.
Ідіть вибачтесь перед керівництвом і скажіть, що більше не повториться. Хоча б на мій характер— я бы вас звільнила. Такі люди в колективі— проблема,якщо працюєш найманим робітником, а не на себе
Ідіть вибачтесь перед керівництвом і скажіть, що більше не повториться. Хоча б на мій характер— я бы вас звільнила. Такі люди в колективі— проблема,якщо працюєш найманим робітником, а не на себе
5
7
129
я зараз вчу дві мови, плюс курси. Тому з приводу оплтимазії мого робочого процесу мова не йде. я про загальні витрати компанії
2
2
32
Ваш улучшайзинг никому нафик не сдался, что стало понятно после первых ваших попыток поднять этот вопрос.
Нет же, вы упорно не хотели сдаваться.
Иногда таких инициативных просто сливают. Потихоньку или резко.
Возможно, вам будет лучше в другом месте, где руководство поддерживает проактивных сотрудников.
Нет же, вы упорно не хотели сдаваться.
Иногда таких инициативных просто сливают. Потихоньку или резко.
Возможно, вам будет лучше в другом месте, где руководство поддерживает проактивных сотрудников.
1
53
я бы извинилась, что меня слишком занесло, думаю этого достаточно. рвать волосы не надо, но и эту неловкость лучше как-то замять.
21
упорота робить свою роботу) але крім мене ніхто не допетрав до цього- тому кіпіш почався. якщо я сама піду, то я впевненна, що це зробить моя директор і вона своїми руками звільнить людей. Моя робота і заключається у оптимізацї. А якщо хтось више за мене це зробить. то мене звільнять через те, що я не побачила цбого...палка з двох кніців.
5
24
1
Пробачте, але саме оце таких як ви ненавиджу.
Вискочки, які за рахунок скорочення колег, вибивають собі бонуси.
В нас на роботі теж така є, ії всі ненавидять. Великий економіст економіть на всьому - починаючи від скорочень людей (не дай Боже ій попастися на очі), закінчуючи повним маразмом - пакетами для сміття, кількість яких регламентується та рідиною для посуду, яка розводиться водою. І ходить горда, що зекономіла гроші компанії
Зараз війна, і кожен працюючий колега хоче жити. Але вас походу це не турбує, вислужитися хочете. Якщо компанія може дозволити собі такий штат, то не треба і лізти зі своїми раціоналізаторськими пропозиціями
Вискочки, які за рахунок скорочення колег, вибивають собі бонуси.
В нас на роботі теж така є, ії всі ненавидять. Великий економіст економіть на всьому - починаючи від скорочень людей (не дай Боже ій попастися на очі), закінчуючи повним маразмом - пакетами для сміття, кількість яких регламентується та рідиною для посуду, яка розводиться водою. І ходить горда, що зекономіла гроші компанії
Зараз війна, і кожен працюючий колега хоче жити. Але вас походу це не турбує, вислужитися хочете. Якщо компанія може дозволити собі такий штат, то не треба і лізти зі своїми раціоналізаторськими пропозиціями
3
75
1
открывайте свой бизнес и диктуйте правила там. не зря же возникла фраза ’в чужой монастырь со своим уставом не ходят’.
1
21
Тогда не очень понятно, к чему вот это, да ещё и капсом и в связи с оптимизацией рабочего дня - ’АЛЕ Є МІНУС Я ДУЖЕ ПРИВЯЗАНА ДО КОМПЬТЕРА’
Ну и вы вернулись пару месяцев назад, после этого нашли работу, то есть без году неделя работаете в этой компании. Вы уверены, что правы вы, а не те, кто давно работает? Возможно, вы недостаточно вникли в ситуацию, недостаточно погрузились?
Ну и вы вернулись пару месяцев назад, после этого нашли работу, то есть без году неделя работаете в этой компании. Вы уверены, что правы вы, а не те, кто давно работает? Возможно, вы недостаточно вникли в ситуацию, недостаточно погрузились?
28
На бывшей работе мужа тоже пришли такие специалисты по развитию всё оптимизировали оптимизацию. сократили людей в половину. Работать стало реально некому садился начальник цеха за погрузчик и делал работу 
Ну и понятно специалисты разъехались кто куда. сейчас набирают с ближайших сел работников.
Ну и понятно специалисты разъехались кто куда. сейчас набирают с ближайших сел работников.
2
1
2
47
Якби ваша робота заключалась в оптимізації — посада б ваша називалась ’ кризис менеджер’, а не менеджер з розвитку.
37
автор .. любой руководитель знает , слово -золото.
вы же не с мужем , и причинно-следственные связи улавливать нужно
вы же не с мужем , и причинно-следственные связи улавливать нужно
13
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу