Творческий типаж• 02 сентября 2024
Увольняют! Как выбрать правильный вариант ухода
Руководительница в лицо сказала, что у меня месяц на поиски новой работы. Вариантов других она рассматривать не будет - или уйду по "собственному желанию" или меня уволят через реструктуризацию организации и я могу искать адвоката.
Реальная причина - личная неприязнь, работу всегда делала нормально, с пониманием и ответственностью. Уходить не хотелось бы, но вероятно, нет выбора. Подскажите, пожалуйста, какие перспективы по выплатам если уходить по собственному желанию или по согласию сторон? Выходное пособие полагается?
Конечно же, меня волнует финансовая сторона вопроса ведь меня все равно уволят.
Реальная причина - личная неприязнь, работу всегда делала нормально, с пониманием и ответственностью. Уходить не хотелось бы, но вероятно, нет выбора. Подскажите, пожалуйста, какие перспективы по выплатам если уходить по собственному желанию или по согласию сторон? Выходное пособие полагается?
Конечно же, меня волнует финансовая сторона вопроса ведь меня все равно уволят.
2
141
0
Вас можуть звільнити при реорганізації за скороченням тоді вихідна допомога.
Але там попередження за 2 місяці має бути.
Але там попередження за 2 місяці має бути.
42
Если на биржу труда будете становиться, то лучше по согласованию сторон, так выплата с биржи будет больше, чем если по собственному
15
По собственному желанию самый неинтересный вариант. Либо по согласию сторон, либо по сокращению (тогда положено месячное выходное пособие). Так было до войны.
26
За сколько месяцев выходное пособие выплатят? Могу ли я как-то финансово выиграть в этой ситуации?
І ще ж і питання перспектив .
Я кадровик, і я з двух кандидатів один за згодою сторін, другий за скороченням - оберу того що звільнився за згодою.
За скороченням штату звільняють в першу чергу не продуктивних працівникіа
Я кадровик, і я з двух кандидатів один за згодою сторін, другий за скороченням - оберу того що звільнився за згодою.
За скороченням штату звільняють в першу чергу не продуктивних працівникіа
1
16
2
21
Правильно ли я понимаю что всего 3 варианта: 1. По собственному желанию, 2. Реорганизация, 3. Согласие сторон.
Финансово выгоднее всего по реорганизации?
Финансово выгоднее всего по реорганизации?
5
Що таке «виходноє пособіє»? Якщо є колективний договір і там про таку опцію вказано, то тоді його і читати треба. Якщо ви не знаєте чи є колективний договір, значить його 99% немає.
Якщо мова про виплату відпрацьованої зп і не використаної відпустки, то вона має бути і за власним бажання і за згодою сторін.
Якщо мова про виплату відпрацьованої зп і не використаної відпустки, то вона має бути і за власним бажання і за згодою сторін.
4
По моєму за один.
Але оскільки вони вже не попередили вас офіційно, іде порушення звільнення по скороченню штату
Але оскільки вони вже не попередили вас офіційно, іде порушення звільнення по скороченню штату
Так, ви правильно зрозуміли. Точно не за згодою сторін і не по власному бажанню. Але треба працювати до кінця і ходити, бо ще є варіант дві догани і звільнення.
Я думала, что руководство выбирает сотрудников, а не отдел кадров)))).
Я работала в банке который ликвидировался, мы работали по договорам, когда я захотела уйти, то просто мне не продлили договор, то есть вышло как по сокращению, так что ваша теория не очень.
Я работала в банке который ликвидировался, мы работали по договорам, когда я захотела уйти, то просто мне не продлили договор, то есть вышло как по сокращению, так что ваша теория не очень.
14
1
Вас за таке б в нормальній європейській країні засудили. Бо на першому місці - завжди мають бути навики та досвід кандидата, а не ваше стереотипне ставлення до звільнення. Привіт вам від ейчар а у Лондоні.
30
3
Моя вам порада. Ідіть до директора і кажіть, мені вигідніше по фінансам звільнитись через скорочення , але я розумію що це морока для вас
Пропоную виписати мені премію в розмірі вихідного пособія і я напишу заяву за згодою сторін
Пропоную виписати мені премію в розмірі вихідного пособія і я напишу заяву за згодою сторін
25
Это пока была неформальная беседа. Дали выбор как уйти. Если по собственному желанию то месяц на поиски. Или могу не согласиться и тогда предприятие будет делать реорганизацию
У нас в березні 2022 скоротили весь відділ перспективних розробок, це штук 300 людей. То всі вони не продуктивні працівники?
19
Мабуть з точки зору цієї коментаторки, раз їх звільнили, то вони не приносили дохід, а раз не приносили дохід, то не ефективні.😅
Можливо.
Я керуюсь своїм досвідом і кзот де вказано що переважне право на подовження роботи мають працівники з вищою продуктивністю.
Звільнення по скороченню це не клеймо, а додатковий пунктик для більш детальної співбесіди
Я керуюсь своїм досвідом і кзот де вказано що переважне право на подовження роботи мають працівники з вищою продуктивністю.
Звільнення по скороченню це не клеймо, а додатковий пунктик для більш детальної співбесіди
18
Она Вас пугает. Пусть делают, про сокращение Вас обязаны уведомить письменно не позднее чем за 2 месяца и предложить ВСЕ вакансии на предприятии. Именно ВСЕ (уборщицы, сторожа). И выплатить выходное пособие до 3 окладов, конкретный размер указан в колдоговоре.
12
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу