Бабуся Бетман• 23 октября 2024
Найду ли я работу если я не хочу придерживаться правил?:)
Не хочу
- слать мотивационные письма, потому что мне нафиг не сдался бизнес чужого дяди. я работаю ради денег
- не хочу готовится к интревью, отвечаю как считаю нужным
- резюме как хочу., а не по правилам
Я не шучу. Или реально только шаблонные люди и резюме будут иметь хорошую работу?
- слать мотивационные письма, потому что мне нафиг не сдался бизнес чужого дяди. я работаю ради денег
- не хочу готовится к интревью, отвечаю как считаю нужным
- резюме как хочу., а не по правилам
Я не шучу. Или реально только шаблонные люди и резюме будут иметь хорошую работу?
показать весь текст
1
3
6
18
22
237
0
Знаєте, таких навіть супер унікальних намагаються уникати. Бо дуже важливо ще адекватна обстановка в компанії, а не токсік із-за якого не стільки вихлопу, стільки проблем
1
3
Я писала про узкоспециализированого специалиста, которых впринципе раз-два и все. Тогда, его заскоки могут терпеть ибо заменить некем. А обычных маркетологов....
а вообще автор, вы немного отстали)
сейчас стало все еще сложнее, если вы претендуете на высокую должность в хорошей компании.
Потому что после резюме следующий этап - видео-ответы) Вопросы вам задают уже не ’ленивые’ эйчары, а робот)) и у вас больше нет шансов расположить к себе юмором, обаятельностью или личной харизмой))
Компенсировать пробелы в знаниях и опыте личными качествами и тд.
сейчас стало все еще сложнее, если вы претендуете на высокую должность в хорошей компании.
Потому что после резюме следующий этап - видео-ответы) Вопросы вам задают уже не ’ленивые’ эйчары, а робот)) и у вас больше нет шансов расположить к себе юмором, обаятельностью или личной харизмой))
Компенсировать пробелы в знаниях и опыте личными качествами и тд.
1
2
Чому ви вирішили, що ви класний спеціаліст? В якій саме сфері?
Чому ви вирішили мірятися хто краще не з колегами, а з представниками іншої професії?
Чому ви вирішили мірятися хто краще не з колегами, а з представниками іншої професії?
2
потому что HR - это тупейшая прослойка между компанией
нижний ранг, почти как кассир в магазине
туда идут все кому не попадя потому что не могут найти работу получше
нижний ранг, почти как кассир в магазине
туда идут все кому не попадя потому что не могут найти работу получше
1
4
Ну хай йдуть. Вони роблять свою роботу, ви свою
Ви так і не відповіли, чим саме ВИ краще, в чому ви краще і чому вирішили позмагатися саме з HR. Не з бухгалтером. Не з офіс менеджером. Не з відділом розробки. Не з відділом маркетингу.
Ви так і не відповіли, чим саме ВИ краще, в чому ви краще і чому вирішили позмагатися саме з HR. Не з бухгалтером. Не з офіс менеджером. Не з відділом розробки. Не з відділом маркетингу.
2
но получается так, что даже через эту ’тупейшую прослойку’ вы не можете пройти))
то есть вас даже ’кассир’ отказывается обслуживать) А уровня, когда вы можете обращаться напрямую к топ-менеджеру вы пока не достигли.
Ситуация для вас какая-то безвыходная)
то есть вас даже ’кассир’ отказывается обслуживать) А уровня, когда вы можете обращаться напрямую к топ-менеджеру вы пока не достигли.
Ситуация для вас какая-то безвыходная)
3
Ответ дляЛюблю ВалЄру
Вы какая-то агрессивная 
Та да. Уже это одно повод не брать такую на работу - нафига токс в коллективе
1
3
+100, с такими запросами как у автора только:
1. Уникальный специалист за которым «бегают» сами компании и переманивают, готовы терпеть чудачества
2. Так можно устроиться на фирму к отцу-начальнику или другой блат, будут закрывать глаза
Другие варианты маловероятны, все хотят адекватных сотрудников
1. Уникальный специалист за которым «бегают» сами компании и переманивают, готовы терпеть чудачества
2. Так можно устроиться на фирму к отцу-начальнику или другой блат, будут закрывать глаза
Другие варианты маловероятны, все хотят адекватных сотрудников
3
Пффф так нафига вам та работа. Дома нет ни тупых эйчаров, ни коллектива. Работы и денег, правда, тоже обычно нет
3
я с ними не конкурирую, а говорю что это тупая ненужная прослойка
а почему я лучше? как минмиум потому что мой час стоит намного дороже чем HR и количество знаний
а почему я лучше? как минмиум потому что мой час стоит намного дороже чем HR и количество знаний
1
2
Просто вовремя не смогла остановиться, жадность сгубила. Ну накрала бы, уволилась, укатила бы заграницу и спокойно жила….но хотелось больше больше больше….
Зазвичай такі теми від людей, які не можуть знайти роботу. Ейчар/ рекрутер зв´язаний правилами ділової етики не може прямо сказати : бо ти рідкісне токсичне 💩 і ніфіга не профі на стільки, щоб це можна було перекрити. Тому й пишуть, вибачте, ви хороші, але ми обрали іншого. Успіху.
5
Час времени тимлида компании иногда стоит недели зарплаты на должности, на которые он впоследствии собеседует. А час директора или собственника - и нескольких лет. И тут дело не в их доходе, а в пользе для компании, которую они могли бы принести за этот час, вместо того, чтобы потратить на такого токса как Вы, которого для них заблаговременно отсеет этот самый HR
2
Значит не такой вы классный спец , если работы у вас нет. Или ваши тараканы настолько велики , что даже ради ваших способностей вас не хотят брать на работу и терпеть. В вашем случае лучше открывать свой бизнес , где вы сама себе хозяйка. Хотя...там же придётся с клиентами общаться и с партнёрами по бизнесу. А у вас все плохие и тупые , кроме вас )
2
та мне не нужно мнение всратого HR о том профи или я или нет
это я и так знаю и знают те кто со мной работал
это я и так знаю и знают те кто со мной работал
1
1
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу