Скоро выходить из декрета, банк в котором работала ликвидируется, как поступить?

Это какой банк?

Ой, и я послушаю. Точно такая же ситуация. Пока сижу дома, продлеваю декрет каждые полгода. А что будет дальше???

Совсем ликвидация или будет правоприемник?

А какие есть варианты?

А у нас директор просто поменялся и должность моя занятаче теперь делать не знаю ,предлогают должность на порядок ниже.

ликвидация полная

предлагают пособие, увольнение по этой же статье и далее ЦЗ

Вы имеете право выйти на свое место работы. Жаль у нас бывает так, что потом предлагают и вынуждают уйти по собстенному

У меня такая ситуация была) Закрылся Сведбанк у нас в городе, Днепродзержинск, предложили компенсацию или сидеть до конца декрета и "курить" а потом все равно уволят только по другой статье. Я написала заявление "прошу уволить по уходу за ребенком до 3-х лет", сейчас стою на бирже, подумываю ЧП открыть, но пока не уверена.

Какое право,куда на голову выйти?он так и сказал ты в декрете ну и сиди там,а девочку которая вместо меня пришла взяли не временно.

Ну, это наверное, правильно. А Вам бы чего в данной ситуации хотелось бы? Я не имею в виду выйти на свое рабочее место, и работать, как раньше.

Находясь в декретном отпуске, за сотрудником сохраняется его должность. В течении 3-х лет можно в любой момент выйти на работу, а если что-то не понравится - опять написать заявление - и догуливать декрет:) Пусть директор и девочка:))) расслабятся!

Я так и сделала ,только вот выходить-то прийдется ,а работать уже не хочется причем ни на какой должности,хотя фирме отдала 5 лет ,ночевала,жила работой.

Вас берут на понт (простите). Девочку взяли на временную должность, на ваше место пока вы в декрете, и за вами это место сохраняется.

Так взяли на понт ,что пол года отработала на самой низкой должности из возможных оператором вместо старшего кассира ,правда зп сохранили ,но разница убила все рвение к работе.

Да, к сожалению, если вы встанете в позу, то скорее всего вам спокойно работать не дадут и будут вынуждать к уходу.
Если есть желание, то можно доказывать свою правоту в суде.

хм. вам хорошо. а мне сказали, что из декрета выйду сразу уволят.

В суд ?О это идея !Интересно кто-нибудь такой суд выиграл?И что дальше ?по несоответствию уволили или за кражу?Смеетесь?Это же материально-ответственная должность,я если подам или посодют или по такой статье ,что потом вообще неустроишься никуда.

Ага отлично Огромная организация,где тебя человек 100-150 знают как офисного работника,видят тебя в самой .......

Ищите другую работу,не унижайтесь,все равно не поможет.Законы не работают.

К сожалению, такое у нас государство, такая социальная защищенность, такие безсердечные начальники, такое правосудие...вот большинство и молчит и просто ищет новую работу.
Вам желаю удачи! Как говорится, еще не известно кому повезло больше, вам или вашему начальнику.

Спасибо!Я теперь тоже так думаю,я дома наконец-то с детками.

Вас не имеют права в должности понизить, разве что могут предложить равноправную должность с такой же зарплатой.Я тоже в банке работаю и на приличной должности, скоро из декрета выходить. Но как подумаю, что на работе до 7 или 8 часов вечера сидеть, а дома дети, так вообще уволиться хочется, да и никак ребенка к садику не приучу, очень часто болеет.Подскажите,пож-та, кто продлевал декретный отпуск, ребенка в это время можно в садик водить или он должен дома сидеть?

Если продлевается декрет, то ребенок должен дома сидеть.

Продлевают декрет до 6-ти лет, если ребенок серьезно болен, справки должны быть и т.д.Но должность сохраняют и стаж начисляется, только если до 3-х лет в декрете. А вообще, если з/п невысокая, то, по моему не стоит выходить, 8 часов времени будете заняты, а затрат больше будет, офисная одежда, обеды, проезд и т.д. Я жалею, что вышла , когда малому было 2 года. Нужно было раньше думать, как зарабатывать, а не работать, убивая свое время.

Согласно части 6 ст.179 КзоТ Украины в случае, если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Факт нуждаемости в таком уходе должен быть в обязательном порядке подтвержден медицинским заключением.
Согласно ст. 184 КзоТ Украины увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе) по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством, что не допускает разрыва во времени между увольнением и трудоустройством.Невыполнение этой обязанности предприятием влечет юридическую ответственность: во-первых женщина восстанавливается на работе, а предприятие должно выплатить ей среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, во-вторых, если на день вынесения судом решения по данному трудовому спору предприятие уже ликвидировано, в пользу женщины взыскивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула.В случае ликвидации с правопреемством собственник не имеет права уволить работника по своей инициативе. В таком случае увольнение возможно в соответствии с п 5 ст. 36 КЗоТ в порядке перевода на предприятие, которое является правопреемником. Трудоустройство на другом предприятии возможно только в том случае, когда у правопреемника нет вакансий для трудоустройства указанных лиц.
Согласно ч.3 ст.2 Закона "Об отпусках" право на отпуск до 3, 6, 16 лет обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска соответствующей продолжительности, на время которого за женщиной сохраняется место работы (должность). При этом работодатель имеет право заключить на этот период трудовой договор с другим работником. В приказе по предприятию должно быть четко обозначено, что трудовой договор заключается по день фактического выхода основного работника на работу. Такой срочный трудовой договор отличается тем, что его действие приостанавливается тогда, когда ребенку исполнилось 3, 6, 16 лет, и в случае, если работник, находящийся в отпуске, пожелает прервать его и приступить к работе.

Таким образом, за Вами сохраняется место работы и должность, однако на время Вашего отсутствия работодатель может взять на Ваше место другого работника по срочному трудовому договору.
Согласно ч.2 ст. 181 КзоТ Украины отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (до достижения ребенком 6-ти лет) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы, и в стаж работы по специальности.

очень подробный ответ, большое спасибо за информацию, очень кстати.
Оформляю отпуск по уходу за ребенком до 6 лет каждые пол года, мне сказали что стаж при этом не идет по новому закону.
Если я уволюсь в трудовой будет написано время декрета или просто когда поступила на работу и когда уволилась? и должность?

В трудовой будет написана дата приема и увольнения, должность. Сведения о декрете в трудовую книжку не вписывают. Сейчас уже отсутствует понятие общего стажа и по специальности, кроме отдельных предприятий, в которых в кол договоре прописано премирование в связи с этими стажами. Для остальных (кроме работников бюджетной сферы , там свои особенности) существует понятие страхового стажа, который исчисляется до января 2001 года по записям в трудовой, а после по специальной форме, которую выдает пенсионный фонд. В этой форме отражены даные о ваших страховых отчислениях и соответственно страховой стаж.
По поводу декрета: С 2011 года декрет не входит в страховой стаж, входит только дородовой-послеродовой больничный.