Мастер Класс• 04 февраля в 16:14
Вот интересно, говорят HR оценивают по софт скиллам в первую очередь
и так оно и есть, потому что они задают вопросы по типу что делали, расскажите о себе и все такое. У меня были беседы где все было мило мило, hr говорила мы сейчас просто знакомимся, блабла, в конце всегда желаю хорошего дня. и потом приходит ответ "решили двигаться с другим кандидатом".
ии как так? мне очень интересно
ии как так? мне очень интересно
91
0
я HR не понравилась?
интересно и как мне понравится особенно если там сидит девочка лет 20) а я на 10-15 лет старше
вежливо беседуем, я отвечаю, рассказываю, все доброжелательно
интересно и как мне понравится особенно если там сидит девочка лет 20) а я на 10-15 лет старше
вежливо беседуем, я отвечаю, рассказываю, все доброжелательно
2
Не понравились ей. Либо она просто делает вид что работает. Провела 20 бесед или 2. Я сколько видела изнутри, вообще забейте там такие тараканы могут быть что не угадаешь.
9
Дуже важливо яка людина. ЇЇ енергетика, її повадки.
Для мене це важливо.
Скіли можна в резюме побачити для початку
Для мене це важливо.
Скіли можна в резюме побачити для початку
1
2
Мені вчора прийшов лист-відмовка
А мене навіть не кликали на співбесіду
По вимогам підходила їм на 90 %, прям ніби під мене писали вакансію
А мене навіть не кликали на співбесіду
По вимогам підходила їм на 90 %, прям ніби під мене писали вакансію
6
1
1
Вы не в состоянии понять написанное? Был кто-то лучше Вас. Или Вы уникальная и единственная во всем мире?
3
1
Ой автор я так само колись не могла зрозуміти. Працювала довгі роки з власниками напряму . Прийшла влаштовуватися у велику міжнародну компанію, а мене пісьоха ( дуже вибачаюсь) розпитує про мій досвід…
І сама вона нічого не розуміє у моєму досвіді.
Але така реальність і зараз не дуже це змінилося.
І сама вона нічого не розуміє у моєму досвіді.
Але така реальність і зараз не дуже це змінилося.
1
8
1
Автор, абсолютное большинство кандидатов вежливо и доброжелательно беседуют. Это не является преимуществом, а просто показывает адекватность
9
Йой, что такое, жизнь обидела? Или это у Вас стиль общения такой – на всех кидаться? Попробуйте поспокойнее, а то нервов не хватит.
2
3
ну вот, а читаю потом hr они все говорят что в первую очередь важен человек и чтобы был адекватным. ну вот я была ии)
1
Зарплате НR напрямую связана со скоростью и количеством закрытых вакансий. Тянуть время, создавая видимость работы, НR не выгодно
1
Одного из 5 выберут, а остальные 4 будут считать эйчара неадекватным 🤦♀️ Цирк. Вакансия одна, людей несколько, ясно, что кому-то откажут. Неужели это трудно понять?
4
2
это так тупо. а потом ты ей ’не понравился’
конечно такой девушке больше понравится кандидат парень ее возраста, особенно если язык у него подвешен
конечно такой девушке больше понравится кандидат парень ее возраста, особенно если язык у него подвешен
2
1
так это же первое собеседование, тест на адекватность пройден, потом по тех - а потом уже выбирают разве нет
1
1
Я дуже довго бунтувала з цього приводу колись
Ну максимально не правильно як на мій погляд.
Потім зрозуміла, що перша співбесіда це сподобатися «довіреній особі» а далі вже буде співбесіда реальна
Ну максимально не правильно як на мій погляд.
Потім зрозуміла, що перша співбесіда це сподобатися «довіреній особі» а далі вже буде співбесіда реальна
3
В першу чергу. ПЕРШУ!
Але це не єдині ж умови.
Якщо отаких хороших людей десятки чи сотні, то далі вже оцінюють решту параметрів.
Чи ви думаєте, що мають брати на роботу всіх підряд хороших людей?
Але це не єдині ж умови.
Якщо отаких хороших людей десятки чи сотні, то далі вже оцінюють решту параметрів.
Чи ви думаєте, що мають брати на роботу всіх підряд хороших людей?
1
Адекватность- это не преимущество, ведь конкурс проводится не на лучшего пациента психбольницы. Адекватность- это база, ну как поздороваться , придя на собеседование или не рыдать , получив отказ в вакансии
5
Так вам ответили, тот кто больше понравился, есть больше контакта, больше хард скилов, много нюансов по которым произошло совпадение. В другой раз повезет вам.
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу