sovetchitsa
Советчица
Вход Регистрация
Спросить Советую Промо публикация Поиск товара
Настройки
Язык меню: ru ua Шрифт: a a a
Служба поддержки
Вход Регистрация
Правила | Ограничения | Cookies
©2008—2025 Советчица Kidstaff
Советчица - Работа, Карьера - Работа
anonim_16
Пожарник• 21 февраля в 12:03

Работа на полставки, законно ли это?

Здравствуйте
Может кто подскажет по теме,такая ситуация,в городе не работают детские садики с начала войны,бабушек нет ,я продляла декрет до 5 лет , теперь хочу выйти на работу и мне начальник говорит ,что выходить только на ставку ,хотя в декрет я уходила с полставки.законно ли его требование ?или я могу выйти на режим работы какой хочу.так как впереди школа
и подготовка к школе, ребенка надо будет кому то забирать и отводить,самого пока не оставишь
face_with_tears_of_joy 1 woman_facepalming 5
21 0
Все фото темыКомментарии автораМои ответы
anonim_96
Тут надолго• 21 февраля в 12:03
1
Законно.
anonim_96
Тут надолго• 21 февраля в 12:04
2
Це для того, щоб Ви добровільно розрахувалися
anonim_127
Маурита• 21 февраля в 12:04
3
Вы можете выйти, но платить будут за полставки.
anonim_82
Найщасливіша• 21 февраля в 12:04
4
Це не ви вирішуєте. Тоді роботодавцю треба був співробітник на 0,5 ставки, а тепер не треба.
dislike 1 like 8
anonim_96
Тут надолго• 21 февраля в 12:04
5
Ответ дляНайщасливіша
Це не ви вирішуєте. Тоді роботодавцю треба був співробітник на 0,5 ставки, а тепер не треба.
Так
anonim_143
Единорог помог• 21 февраля в 12:06
6
Автор, требование работодателя законно. И вы можете его либо принять либо уволиться.
like 4 dislike 2
anonim_128
Потужна махіна• 21 февраля в 12:06
7
Ответ дляНайщасливіша
Це не ви вирішуєте. Тоді роботодавцю треба був співробітник на 0,5 ставки, а тепер не треба.
Трішки не так
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
like 4 woman_facepalming 4
anonim_143
Единорог помог• 21 февраля в 12:07
8
Ответ дляПотужна махіна
Трішки не так
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
Автора не перевели без согласия, ей объявили новые условия и теперь выбор за автором
like 3 woman_facepalming 1
anonim_128
Потужна махіна• 21 февраля в 12:08
9
Ответ дляЕдинорог помог
Автора не перевели без согласия, ей объявили новые условия и теперь выбор за автором
В трудовому законодавства такого немає ’ об´явити нові умови’.
Ну це якщо ми розмовляємо про правове поле
like 2 woman_facepalming 2
anonim_166
Мастер Пис• 21 февраля в 12:09
10
Ответ дляПотужна махіна
Трішки не так
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
В декрет она уходила с 0,5 ставки
anonim_128
Потужна махіна• 21 февраля в 12:10
11
Ответ дляЕдинорог помог
Автора не перевели без согласия, ей объявили новые условия и теперь выбор за автором
Якщо ви про істотні зміни умов праці, там процедура з попередженням і виплатою вихідної допомоги
anonim_128
Потужна махіна• 21 февраля в 12:10
12
Ответ дляМастер Пис
В декрет она уходила с 0,5 ставки
Вірно.
І перевести її на 1.0 ставку можна тільки за її згоди
like 1 woman_facepalming 1
anonim_218
Пані з калабані• 21 февраля в 12:12
13
Ответ дляПотужна махіна
Трішки не так
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
Значит и работать там не будет.
like 4
anonim_128
Потужна махіна• 21 февраля в 12:15
14
Ответ дляПані з калабані
Значит и работать там не будет.
Якщо говорити в правовому полі. То мені цікаво подивитись на формулювання наказів , де автора переводять без її згоди .
А потім на підставу звільнення.

А якщо по бидлячому, може, я не знаю. Не компетентна в подібних методах
woman_facepalming 3 face_with_tears_of_joy 1 like 3
anonim_123
бифидобактерияЖоржик• 21 февраля в 12:19
15
Да, имеете законное право. Это если действовать в правовом поле. Но как будет действовать ваш начальник, мы не знаем((
anonim_143
Единорог помог• 21 февраля в 12:22
16
Ответ дляПотужна махіна
Якщо ви про істотні зміни умов праці, там процедура з попередженням і виплатою вихідної допомоги
И что не так? Автора предупредили, теперь ждут ее ответа
anonim_12
Колдунья-вещунья• 21 февраля в 12:27
17
Ответ дляЕдинорог помог
Автор, требование работодателя законно. И вы можете его либо принять либо уволиться.
Нет, не уволиться. Должен быть приказ об изменении условий труда и увольнение как несогласную с новыми условиями. И тогда автор получает расчёт в размере оклада, обычно и отпускные, но не знаю как с декретом. И имеет право стать в центр занятости и получать выплаты
like 1
anonim_28
Шумелка Мышь• 21 февраля в 12:29
18
Ответ дляПотужна махіна
Трішки не так
Для того щоб перевести людину з 0.5 на 1.0 ставки потрібна згода цієї людини.
А автор згоди не давпла
Так он ее не перевёл. Он ей предложил. Если она откажется, то ее просто уволят.
anonim_12
Колдунья-вещунья• 21 февраля в 12:30
19
Ответ дляШумелка Мышь
Так он ее не перевёл. Он ей предложил. Если она откажется, то ее просто уволят.
Предложить должны письменно. И потом не просто уволить, а с выходным пособием
anonim_28
Шумелка Мышь• 21 февраля в 12:30
20
Ответ дляКолдунья-вещунья
Нет, не уволиться. Должен быть приказ об изменении условий труда и увольнение как несогласную с новыми условиями. И тогда автор получает расчёт в размере оклада, обычно и отпускные, но не знаю как с декретом. И имеет право стать в центр занятости и получать выплаты
+1 меня так уволили.
anonim_28
Шумелка Мышь• 21 февраля в 12:31
21
Ответ дляКолдунья-вещунья
Предложить должны письменно. И потом не просто уволить, а с выходным пособием
В размере оклада всего. Это проще чем терпеть .
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта

Похожие темы:

Ще з цiкавого


Популярные вопросы!

Сегодня Вчера 7 дней 30 дней

ещё

Сейчас читают!

Назад Комментарии к ответу

О нас | Служба Поддержки | Помощь

Правила | Ограничения | Cookies ©2008—2025 Советчица Kidstaff