Сосиска_Втесте• 08 мая в 13:40
Вопрос к кадровикам или HR
Пришел кандидат на собеседование, на все наши вопросы ответил, в целом по навыкам нас он устраивает. Однако при более детальном изучении выяснилось, что в трудовой у него твориться чехарда. Стаж прерывистый, есть ошибки в заполнении, отдельные записи и вовсе как курица лапой написаны - трудно разобрать. Также есть записи в бумажной трудовой, но отсутствует запись об этом в электронном реестре. Последняя запись в электронном реестре датирована 2012 годом.
Кто-то с таким хаосом уже встречался?
Вы просто подавали все имеющиеся сведения о начале трудовой деятельности человека у вас в компании или как действовали?
Кто-то с таким хаосом уже встречался?
Вы просто подавали все имеющиеся сведения о начале трудовой деятельности человека у вас в компании или как действовали?
86
0
а как действовать? послать, чтобы нормально переписали трудовую? они вообще сейчас не обязательны
3
Ну, якщо кандидату 40, як мені, деякі компанії могли припинити діяльність, навіть, якщо відображено щось некоректно, переписувати нікому
4
Меня настораживает, что в электронном реестре данные отсутствуют за много лет. Как так могло получиться?
2
6
Читала, что нынешний работодатель должен подавать предыдущую информацию в реестр в случае ее отсутствия
1
4
и что? вам какое дело? вы проверили знания. толковый. что вам надо? или вы берете его как главного кассира в банк на полную материальную?
это раз.
процедурально сообщаете о принятии куда там положено. пенсионный, военкомат. не знаю. вы лучше знаеие. насколько я помню, там не пишется, первый раз в жизни человек устраивается или тысясный. пишете код трудоустройства и правилтные реквизиты. фио, код и тп.
не ваше дело, что было раньше
это раз.
процедурально сообщаете о принятии куда там положено. пенсионный, военкомат. не знаю. вы лучше знаеие. насколько я помню, там не пишется, первый раз в жизни человек устраивается или тысясный. пишете код трудоустройства и правилтные реквизиты. фио, код и тп.
не ваше дело, что было раньше
3
1
Законодательство о труде не обязывает работодателя проверять трудовую книжку на наличие всех необходимых записей , которые должен был внести предидущий работодатель
6
дані вносять з паспорту і ІПН, а не з трудової книжки. у людини може бути їх декілька і кожна дійсна
4
2
У меня в трудовой этих прошлых работодателей 12 штук . В случае автора их может быть и 20 и 25 . Как , интересно , автор будет со всеми связываться ?
1
В этом есть сложность. Компания которая вносила крайнюю запись и которой нет в электронном реестре прекратила свое существование
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу