Сосиска_Втесте• 08 мая в 13:40
Вопрос к кадровикам или HR
Пришел кандидат на собеседование, на все наши вопросы ответил, в целом по навыкам нас он устраивает. Однако при более детальном изучении выяснилось, что в трудовой у него твориться чехарда. Стаж прерывистый, есть ошибки в заполнении, отдельные записи и вовсе как курица лапой написаны - трудно разобрать. Также есть записи в бумажной трудовой, но отсутствует запись об этом в электронном реестре. Последняя запись в электронном реестре датирована 2012 годом.
Кто-то с таким хаосом уже встречался?
Вы просто подавали все имеющиеся сведения о начале трудовой деятельности человека у вас в компании или как действовали?
Кто-то с таким хаосом уже встречался?
Вы просто подавали все имеющиеся сведения о начале трудовой деятельности человека у вас в компании или как действовали?
показать весь текст
86
0
Вас зараз конкретно цікавить чи приймати на роботу брехунця
Чи ви хочете оцифрувати його трудову книжку?
Чт може вам потрібно вносити якісь данні щоб він отримав бронь?
Чи ви хочете оцифрувати його трудову книжку?
Чт може вам потрібно вносити якісь данні щоб він отримав бронь?
Начальник предварительно одобрил его кандидатуру, так что принять вроде согласны. Но тут возникли новые факты.
Думала оцифровать все недостающие данные, а теперь задумалась
Думала оцифровать все недостающие данные, а теперь задумалась
Це питання не тільки до кадрів,але й бо бухгалтерії, бо саме вони мали перечислять зп, а також пенсійні відрахування. Ситуація дивна. За цей період був лише один роботодавець?
1
бухгалтерии плевать что там написано в трудовой вообще, но если нет данных в ПФУ значит официально не работал
1
Один работодатель, там он проработал 3 года, согласно записям был даже перевод на другую должность
Гадать можно бесконечно. Думаю в будущем подобных фактов будет много.
Если вас специалист устраивает - подайте информацию только про работу у вас. Остальные пробелы пускай восстанавливает самостоятельно.
Если вас специалист устраивает - подайте информацию только про работу у вас. Остальные пробелы пускай восстанавливает самостоятельно.
1
Слышала про случаи, когда люди устраивались официально (со слов работодателя), приносили и отдавали трудовую, работали, получали деньги на карточку, а потом оказалось, что они официально не оформлены. Вскрылось, когда человек официально ушел на больничный, затем принес больничный на работу, а ему - а фигушки. Да, это были не люди интеллектуальных специальностей, которые не заходят в личный кабинет пенсионного и т.д. Но и я, хоть дружу с компьютером и интернетом, туда не захожу, ну не нужно мне это пока, не хочу заморачиваться с цифровой подписью и т.п. А вы думаете, например, сварщик, или сантехник, придя домой с работы, садится за комп и проверяет что там у него внесено и в каких реестрах? При увольнении расчетные получил, трудовую в кадрах забрал. На этом все. А в кадрах написали, что захотели, чтоб у работника, на первый взгляд, претензий к ним не было.
2
не обязательно иметь ЕЦП, сейчас в ПФУ можно зайти через банковское приложение. нажимаете на сайте ПФУ -Вход - за ID.GOV.UA. дальше там все понятно.
1
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу