Пукимончиг• сегодня в 19:50
Звільнили з IT компанії
Всім привіт, хто працює в IT, прокоментуйте. Я світчер, закінчила курси тестування, пройшла співбесіду на позицію інтерн. Раніше працювала в іншій сфері, маю стабільний пасивний дохід, від інтернатури очікувала досвід перш за все. Потрапила на проект, де не було документації, все у Jira. Менторство було у перші дні, потім мені просто давали завдання і тестуй, без чек листів чи тест кейсів. Ментор ніби був перезавантажений, пізніше дізналася, що він був залучений до 3 проектів, мені міг годинами не відповідати. Через 3 тижні мене звільнили, пояснивши, що я не так тестувала "сирий" код , жодного тікета мені не повернули, ні разу не отримувала фідбек , що щось не так. Навіщо взагалі деякі компанії беруть інтернів? З 5 дня я сама робила всі завдання, працювала як і інші QA. Отримала не хороший досвід і таке відчуття ніби газлайтинг.
13
1
1
1
125
7
наверное им нужен был более самостоятельный сотрудник в команду.
вы не вытянули. пробуйте еще.
вы не вытянули. пробуйте еще.
13
1
А при чем здесь пассивный доход?)
По теме, да и так бывает. Уменя так было, только обязанностей намного больше чем просто для куа. Тяжело было, но возможно.
Вы же хотели опыт, такой опыт тоже опыт
По теме, да и так бывает. Уменя так было, только обязанностей намного больше чем просто для куа. Тяжело было, но возможно.
Вы же хотели опыт, такой опыт тоже опыт
8
Ну не подошли. Проанализируйте ошибки и снова ищите. Вам вообще без истерики можно искать, пассив есть, не пропадете
11
Кожний раз після звільнення я знаходила краще місце. Єдине що я звільнялася завжди за власним бажанням, за виключенням двох випадків, коли компанії просто ліквідовувались.
8
1
Ви розізлили ментора, що набридали з питаннями.
Це оте, що одразу впадає в око.
Ви ж бачили, що людина не відповідає, отже, зайнята.
Ну так, їм треба, щоб ви самі справлялися
Це оте, що одразу впадає в око.
Ви ж бачили, що людина не відповідає, отже, зайнята.
Ну так, їм треба, щоб ви самі справлялися
6
5
1
від вас очікують певної проактивності, комунікації. де ви буди ці три тижнія члму не пінговали відповідних людей щодо фідбека по вашим тест кейсам.
1
’тестуй, без чек листів чи тест кейсів’ (с)
Вы ж их сами должны были написать, вам так не кажется?
Вы ж их сами должны были написать, вам так не кажется?
1
1
Если человек закончил курсы (не знаю, конечно, какого качества они были), то он должен понимать, что делать на работе, так ведь? Ну если вы, допустим, заканчиваете курсы парикмахера или мастера маникюра, вы же не ждете, что за вашей работой будут присмптривать и говорить вам, какую прядь стричь?
5
1
Я, кстати, не увидела тут ничего про проект. То, что хотят сэкономить денег, нанимая интернов, еще не говорит, что проект не удастся, просто пока не видят смысла вкладываться, видимо, он новый и еще не ’выстрелил’
5
Куда бы я ни приходила, меня всегда везде переучивали и первое время смотрели за тем что я делаю и как делаю. В том числе как ’пряди стрегу’. Мало ли какое там качество учебы, сотрудники - это рабочая сила компании, результат их роботы - это результат компании. От качества их работы зависит качество в целом. Взять человека и пустить на вольную учебу на три недели без фидбека глупо.
21
І я вам підтримаю.
В мене дуже доставучий учень.
Терпіння не вистачає.
У неї 50 питань в день.
А працює уже рік і непогано.
Але мені легше самій зробити ніж вона буде мене дрюкати питаннями.
Я дуже стараюся, але в мене купа роботи і реально немає часу на її дитячі питання
В мене дуже доставучий учень.
Терпіння не вистачає.
У неї 50 питань в день.
А працює уже рік і непогано.
Але мені легше самій зробити ніж вона буде мене дрюкати питаннями.
Я дуже стараюся, але в мене купа роботи і реально немає часу на її дитячі питання
3
2
да. но не в случае, если сотрудник каждые пять минут сыпал вопросами. я не знаю стиль коммуникации автора и качество выполнения.
Предполагалось, что автор что-то знает. А она подумала, что это будет, как в детском саду или школе. Кстати, интересно, из какой сферы она свичнулась, что не смогла разобраться, к кому с чем обращаться?
3
2
Мое мнение, что она просто нафиг не нужна была ментору и он не захотел с ней возиться. У нас на работе тоже есть практиканты и новички. Никто не хочет возится с ними, так как это нужно объяснять, рассказывать, смотреть за ними когда у тебя и так своей работы полно.
7
Если верить автору, то ее взяли, никто ее толком не курировал, через 3 недели уволили. Это не нормально
Причины могут быть разные. От ’набрали проектов больше чем могут вытянуть’, до ’все сыпется, люди уходят, оставшиеся вместо работы тушат пожары’
Причины могут быть разные. От ’набрали проектов больше чем могут вытянуть’, до ’все сыпется, люди уходят, оставшиеся вместо работы тушат пожары’
7
Мне нравится. Но я и детстве любила кроссворды, задачки на логику, визуальные тесты.
Без чек-листов, темплейтов сложно. Я б тоже спрашивала «а как правильно?». У меня муж разработчик на этом же проекте, тоже часто говорит, что достаю вопросами и не компетентной лексикой
Без чек-листов, темплейтов сложно. Я б тоже спрашивала «а как правильно?». У меня муж разработчик на этом же проекте, тоже часто говорит, что достаю вопросами и не компетентной лексикой
4
Автор а у вас англ на какой уровне?
Оплатили вашу работу?
Давно заканчивали курсы тестировщика?
Тоже хочу попробовать
Оплатили вашу работу?
Давно заканчивали курсы тестировщика?
Тоже хочу попробовать
Ответ дляЖонДуан
Мне нравится. Но я и детстве любила кроссворды, задачки на логику, визуальные тесты.
Без чек-листов, темплейтов сложно. Я б тоже спрашивала «а как правильно?». У меня муж разработчик на этом же проекте, тоже часто говорит, что достаю вопросами и не компетентной лексикой
Без чек-листов, темплейтов сложно. Я б тоже спрашивала «а как правильно?». У меня муж разработчик на этом же проекте, тоже часто говорит, что достаю вопросами и не компетентной лексикой
НУ вот. Хочется чтобы соображалка сразу соображала, но человек новенький и эту соображалку нужно настроить. Мало у кого на такое терпения хватает.
Нет, если тебе 20 лет, то может, но если ты свичер с пассивным доходом, то значит не потеряный в жизни. А выглядит, что так
Ну таке життя, що роботодавець має свої уявлення...
Щоб працівники вміли і знали все і бажано за малу зарплату
Щоб працівники вміли і знали все і бажано за малу зарплату
2
Я с вами не согласна. Должен быть наставник который тыкнет пальцем где и какую информацию искать, если нет отвечающей на вопросы головы. У нас на работе новичка обязательно приставляют к ментору и он ходит за ним хвостиком неделю и приставлен к нему все 8 часов. Если более серьезное место, то дольше.
4
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу