KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Увольнение после декрета.

Вопрос такой. Может кто сталкивался. Я числюсь в одном ВУЗе преподавателем. Через пару недель ребенку 3 года. я должна уволиться на следующий день как дочке исполнится 3. Если я не явлюсь увольняться в срок мне это чем-то грозит?
18 июня 2012 в 17:51
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
1 юв
18 июня 2012 в 17:59
А почему вы должны уволиться? Вы можете продлить отпуск неоплачиваемый "по долгляду за дитиною до 6 років"
2 malinka_873 (автор)
18 июня 2012 в 18:01 Ответ для юв
Цитата:
А почему вы должны уволиться? Вы можете продлить отпуск неоплачиваемый "по долгляду за дитиною до 6 років"
деть идет в сад, там справки нужны что она не может посещать сад.
Аноним
3 Аноним
18 июня 2012 в 18:06
если вы не выйдете на работу, вас уволят за прогул
4 lenchik2
18 июня 2012 в 18:08
Если вы не выйдете на работу в установленный срок без уважительных причин, то это можно расценивать как прогул.А какое следствие прогула думаю вы знаете.
5 malinka_873 (автор)
18 июня 2012 в 18:08 Ответ для Аноним
Цитата:
если вы не выйдете на работу, вас уволят за прогул
т.е. лучше самой за ранее подъехать и написать по собственному желанию?
Аноним
6 Аноним
18 июня 2012 в 18:11
ну, вариантов развития событий несколько
1. вы добровольно увольняетесь. здесь тоже можно по собственному, можно по соглашению сторон.
2. вы выходите на работу.
3. вы не выходите, вас увольняют за прогул.
4. вы продлеваете отпуск по уходу за ребенком.
5. вы пишете заявление на отпуск, если у вас еще есть неиспользованные дни оплаченного отпуска. или пишете заявление на отпуск за свой счет.
все.
7 lenchik2
18 июня 2012 в 18:11 Ответ для malinka_873
Цитата:
т.е. лучше самой за ранее подъехать и написать по собственному желанию?

Попробуйте по соглашению сторон, выплаты больше будут в центре занятости, если станете на учет как безработная
8 malinka_873 (автор)
18 июня 2012 в 18:12 Ответ для Аноним
Цитата:
ну, вариантов развития событий несколько 1. вы добровольно увольняетесь. здесь тоже можно по собственному, можно по соглашению сторон. 2. вы выходите на работу. 3. вы не выходите, вас увольняют за прогул. 4. вы продлеваете отпуск по уходу за ребенком. 5. вы пишете заявление на отпуск, если у вас еще есть неиспользованные дни оплаченного отпуска. или пишете заявление на отпуск за свой счет. все.
спасибо, по первому пункту все сделаю
Аноним
9 Аноним
18 июня 2012 в 18:13
пожалуйста)
10 malinka_873 (автор)
18 июня 2012 в 18:13 Ответ для lenchik2
Цитата:
Попробуйте по соглашению сторон, выплаты больше будут в центре занятости, если станете на учет как безработная

спасибо! над центром занятости подумаю
Аноним
11 Аноним
18 июня 2012 в 18:18
Вы можете и сейчас написать заявление по собственному, а то ж еще 2 недели отрабатывать. А если на Вашем декретном месте кто-то работает, то ВУЗу даже лучше по соглашению сторон Вас уволить, а то человек будет 2 недели в подвешенном состоянии
12 malinka_873 (автор)
18 июня 2012 в 18:20
так, поеду послезавтра, Всем спасибо ,тема закрыта!
13 Микки Маус
18 июня 2012 в 18:23
Я тоже увольнялась после декрета.
Но этим нужно уже заниматься за 1-2 недели до выхода на работу.
Приходите,пишите заявление по собственному желанию,они готовят приказ.Потом приходите опять на работу делаете обходной лист,сдаете его в отдел кадров,Вам выдают трудовую и денежный расчет за не отгулявшие отпуска(если такие имеются).Все.(у меня так было)
14 Льва
18 июня 2012 в 18:31 Ответ для malinka_873
Цитата:
деть идет в сад, там справки нужны что она не может посещать сад.
Это теория
У Вас может быть справка от ВКК, но Вы можете посещать детсад-это практика
15 юв
18 июня 2012 в 19:34 Ответ для Льва
Цитата:
Это теория У Вас может быть справка от ВКК, но Вы можете посещать детсад-это практика
Полностью согласна. У меня именно так. Сначала продлила декрет, а потом немного заплатила и дали справку в садик.
16 KsU-KsU
18 июня 2012 в 21:48
А я увольнялась, так мне сказали что заявление должно быть написано в ДР ребенка. Так я и ходила ровно в 3 года.
17 руза25
19 июня 2012 в 00:05
Увольняйтесь по статье По догляду за дитиною до 14-ти рокив
на следующей работе в этом случае стаж не будет прерываться
18 zirochka43
19 июня 2012 в 11:07
можно каждые пол года покупать справки по уходу за ребенком до 6 лет, а ребенок тем временем будет ходить в сад...никто это не проверит ходит ребенок или нет.
19 polyakh
19 июня 2012 в 17:15
Здравствуйте! Вы можете продлить свой отпуск и договорится с врачом о справке ВКК, это не проблема:) А если решите увольняться- только по статье по уходу за ребенком!!!! Так как это считается уважительной причиной и в центре занятости вы 10 месяцев будите получать среднюю свою зарплату!!!ДА и вообще,увольнение по уходу за ребенком ,везде считается уважительной причиной!
  • Благодарочка 1
20 polyakh
19 июня 2012 в 17:16 Ответ для zirochka43
Цитата:
можно каждые пол года покупать справки по уходу за ребенком до 6 лет, а ребенок тем временем будет ходить в сад...никто это не проверит ходит ребенок или нет.

Справка ВКК делается на год.
21 Amalgamma
19 июня 2012 в 18:12
Вот спасибо за темку и советы!!! мне тоже с сентября выходить на работу, а начальник дал понять чтоб увольнялась, т.к. на моем месте уже обученные люди сидят, а подтягивать меня по новой программе ему смысла нет... так хоть на биржу стану.
22 polyakh
19 июня 2012 в 21:47 Ответ для yana_bus
Цитата:
Вот спасибо за темку и советы!!! мне тоже с сентября выходить на работу, а начальник дал понять чтоб увольнялась, т.к. на моем месте уже обученные люди сидят, а подтягивать меня по новой программе ему смысла нет... так хоть на биржу стану.

По поводу биржи,не соглашайтесь на обучение за их счет! Так как там есть подвох!В определенный и короткий срок вы должны будите устроится по обучаемой специальности,иначе возвращение 100% денежных затрат! И нельзя опаздывать на назначенное время-тоже денежный штраф!
23 Tolipina
13 сентября 2012 в 08:29
Девочки, ну что за ерунду вы говорите по поводу сада? Я сама юрист и мама малыша, которому уже почти 4 будет, и мы опять будем продлевать декрет, до пяти. Официально. Просто по мед. показаниями. Вот как раз мед.показания могут ’дописать’ в поликлинике, если их нет (у нас были аденоиды, и еще кое-что осталось, но вот кума уже до 6-ти продлевает, хотя ребенок полностью здоров - 200 грн. главе комиссии в поликлинике - и ей что-то пишут.

Так вот. В правке пишется, что ’ребенок нуждается в домашнем уходе’. Но не ’не может посещать сад’! Разницу улавливаете? Мама просто должна быть с ним рядом. Дома, возле сада. А вот ’хождение’ в сад ребенка - это его ПРАВО по закону. И НИКТО не может его лишить.

Мой ходит, как положено в сад. А я дома. В поликлинике в первый раз так и аргументировала - что ребенка буду забирать с полдня, что + занимаюсь с ним логопедом днем дополнительно, что часто болеет и лучше я побуду вообще дома (неоплачиваемо), чем если постоянно на больничных, которые предприятие будет платить. НО оказалось мои объяснения никому и не нужны - так все просто дали. Вообще ничего не платили. Коробку конфет ПОТОМ просто муж отнес.

Дают на год.

Вот на днях вторую будем брать справку - до 5 лет. Теперь, кстати, потому что само начальство попросила, т.к. у них временно цех замораживают, и либо увольнять меня и через год кого-то набирать, либо просто мне ’переседеть’. Так так и скажу на комиссии - ребеночек еще болеет часто простудными, + у нас разные доп. занятия. Вобщем, я нужна рядом, а не на 12-тичасовой смене.

У нас другой момент был - предприятие платит добровольно часть за садик. Так вот в отделе расчетном пытались меня ’обделить’ в этом. Как раз мотивируя тем, что я-то дома. Но и тут не на ту напали - закон есть закон! Ребенок в сад ходит - платите. Все. А кто там дома рядом - хоть вся родня, вас не волнует!
  • Благодарочка 1
Вопрос закрыт