Задам еще раз вопрос. Не уверена в расчетах.
Сотрудник 1. Принят 01.07.14. уволен 12.01.15.
Сотрудник 2. Принят 19.12.14. уволен 12.01.15.
Сотрудник 3. Принят 18.07.14. уволен 12.01.15.
Нужно расчитать количество неиспользоаванных дней отпуска, при том, что все сотрудники были с 1.01.15. по 09.01.15. в отпуске за свой счет(все предприятие было в отпуске).
Сотрудник 1. Принят 01.07.14. уволен 12.01.15.
Сотрудник 2. Принят 19.12.14. уволен 12.01.15.
Сотрудник 3. Принят 18.07.14. уволен 12.01.15.
Нужно расчитать количество неиспользоаванных дней отпуска, при том, что все сотрудники были с 1.01.15. по 09.01.15. в отпуске за свой счет(все предприятие было в отпуске).
6
0
Отпуск без оплаты включается в расчетный период, если он не превышает норму, указанную в законе Об отпусках.
Я поняла, спасибо, скажите, а сотруднику 2 положено 2 дня компенсации, исходя из приема-увольнения?
Для второго по подсчетам 2 (если округлить по правилам), но знаю некоторые предприятия, которые дают 1.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу