Ms. Похвала• 25 января 2018
Пруха приди))) Реально ли найти работу в 36лет...
До декрета отличная трудовая с руководящими должностями. После декрета год на одном месте. Сократили. Устроилась на другое место.полгода поработала. Должность бухгалтера сократили. А мне предлагают кассиром, продавцом(( Больше вакансий нет.
Теперь снова мытарства с поиском работы. Для меня это прям стресс каждый раз. Неужели нереально сейчас трудоустроиться на длительный период на нормальную хорошооплачиваемую работу?
Теперь снова мытарства с поиском работы. Для меня это прям стресс каждый раз. Неужели нереально сейчас трудоустроиться на длительный период на нормальную хорошооплачиваемую работу?
показать весь текст
815
0
Кто ее взял на работу? Вы действительно не понимаете, что все люди разные - кто-то сможет после 6-ти лет декрета влиться в обычную сферу деятельности, а кому-то спустя 1,5 сложно. Странное обобщение...
все идет от руководства обычно.. они задают настроение. Не всегда, но зачастую.
Я и не говорю, что папина дочка руководитель всего)
Я и не говорю, что папина дочка руководитель всего)
Ее собеседовал толковый эйчар. Который не обратил внимание на то, что она еще не вышла из декрета ни физически, ни психологически.
Я вам всего лишь привела пример. Но я понимаю, что мы с вами находимся по разные стороны баррикад, и меня вы слушать все равно не будете.
Не обратил. Девушка к собеседованию основательно подготовилась, в резюме о декрете ничего написано не было, эйчар не навел дополнительных справок.
Вы неправы. Я была и по сторону наемника.. Да, сложно найти адекватного человека, но нужно просто знать на что обращать внимание. Часто люди за мишурой не видят основного.. да и не хотят видеть
ну вот правда, удивляюсь Вам.. Вы и правда не понимаете что дело не в декрете?? Простите, но у меня вопросы по Вашей компетенции и НР туда же
Так какой же этот HR тогда толковый. Обыкновенная бестолочь, которая просиживает свои штаны. Его задача- подбирать персонал и он с ней явно не справляется. Уж поверьте, когда я устраивалась на работу - общалась с разными HRами и таких соплежуев тоже видела. Мне странно, за что им платят зарплату.
Ответ дляDani777
ну вот правда, удивляюсь Вам.. Вы и правда не понимаете что дело не в декрете?? Простите, но у меня вопросы по Вашей компетенции и НР туда же
Моя компетенция достойно оплачивается. Значит, она чего-то стоит. А здесь женщины жалуются, что работу не могут найти, но в суть своей проблемы смотреть не готовы.
Одновременно написали) Мне на финальном собеседовании вынесли контракт и спросили, что я буду с ним делать. Время дали 5 минут.
Рекция, опыт, стессоутойчивость легко проверяются. Просто разных людей проверяют чуть-чуть по-разному )
Простите, очередной факап. Я Вас удивлю, но в международных компаниях тесты и собеседования одинаковые для всех соискателей (мы не говорим про топов)
Не, ну если Вы за первое собеседование сразу готовы человека взять - то у меня вопросов больше нет)))
Я себе сейчас даже швей собеседую дважды и уже когда готовы брать - даю возможность показать, что она умеет шить.
Я себе сейчас даже швей собеседую дважды и уже когда готовы брать - даю возможность показать, что она умеет шить.
Абсолютно верно!)
Я когда то пришла на собеседование.. Там было два хозяина, но бы вначале один на собеседовании. Начал он мне задавать вопросы, что то невнятное рассказывать.. я уж подумала что таки конкретная я блондинка)) Но желание оставаться там работать у меня пропало на первой минуте ( более того, чуйка была сразу при звонке мне и приглашении, по итогу не подвела). И вот приходит второй, я у него уточняю верное ли я поняла что от меня хотят, но боятся вслух озвучить.. и второй мне на секундном примере показал чем они занимаются и понял подхожу ли я им исходя из моего ответа на задачку. Вот второй повел себя именно правильно! А тот сидел жевал сопли не понимая как же мне объяснить спектр моей работы. Я осталась таки, но чуйка не подвела и через полтора года (аж) я таки ушла.. в декрет))
Я когда то пришла на собеседование.. Там было два хозяина, но бы вначале один на собеседовании. Начал он мне задавать вопросы, что то невнятное рассказывать.. я уж подумала что таки конкретная я блондинка)) Но желание оставаться там работать у меня пропало на первой минуте ( более того, чуйка была сразу при звонке мне и приглашении, по итогу не подвела). И вот приходит второй, я у него уточняю верное ли я поняла что от меня хотят, но боятся вслух озвучить.. и второй мне на секундном примере показал чем они занимаются и понял подхожу ли я им исходя из моего ответа на задачку. Вот второй повел себя именно правильно! А тот сидел жевал сопли не понимая как же мне объяснить спектр моей работы. Я осталась таки, но чуйка не подвела и через полтора года (аж) я таки ушла.. в декрет))
Я вас тоже удивлю. Это не так. Я проходила в 2003 году собеседование в большую международную компанию (где счастливо проработала потом несколько лет). Тест, который якобы проходят все, я не проходила. Анкету соискателя я не заполняла. Собеседование проходило 3 часа в один день. После встречи с эйчаром сразу же была встреча с непосредственным руководителем-директором управления, после этого подождали, пока освободится гендир, и повели к нему. Решение о моем зачислении в штат приняли через 3 дня. Должность была не топовая.
Мы за одно собеседование принимаем решение. Ошиблись один раз. У человека через полгода резко пропала мотивация из-за домашних проблем, пришлось полюбовно расстаться.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу