Фиона Шрековна• 20 апреля 2018
Как поставить на место сотрудниц
Работаю три месяца, назначена начальником отдела, хотела по-доброму со всеми...но "сели на шею и ножки свесили"... не воспринимают меня как начальника, я на декретном месте, как один раз и навсегда поставить на место и заставить себя уважать!?Неужели нужно только скандалить?
показать весь текст
197
0
как это придумал? если у вас пропускная система и пропуск зафиксировал ваш выход из здания, то уже вы проиграли. а если на территории здания были, но не месте рабочем, то вы должны доказать, что были на встрече с тем то по таким то вопросам. и очень конкретно все прописать. вас проверят и того чела тоже
тогда сложнее доказать что вы были на месте. нужны 3 свидетеля, которые не побоятся за вас вступиться
ну это не нашелся HR на вас с юристом. либо не системная травля у вас, а так междусобойчик с боссом... когда им припечет, найдут за что подкопаться
А в чем смысл? Если вы были на работе и работали - в ваших интересах это подробно описать и показать неуместность этого требования. А если вас не было и вы просто принципиально отказались, то тут второй вопрос. Выше правильно написали про HR с юристами.
30 Лет на предприятии. Видела как обламывали таких лидеров.Как эти ’лидеры’, чувствуя силу, налаживали контакт с руководителем. А остальные- как придется. И часто в дураках.
Ваш опыт не единственный, мой тоже. Ситуации разные бывают - я бы их так уверено не экстраполировала.
Я просто знаю как бездумная толпа может следовать за вожаком. Как вожак в итоге налаживает контакт с руководителем и снимает сливкию. Знаю как всякие группировочки могут мешать работе. кто быстро ставил таких на место- оставался на плаву. Кто хотел быть хорошим, заискивал и пр-ни к чему хорошему не приводило.Бывет рабочий коллектив, знающий свое дело и работающий дальше при смене руководителя. А бывает, что в коллективе остается человечек, который сам не прочь был занять место и в нужный момент готовый подставить подножку. Он и вьет вокруг себя это кубло.
Я бы выгнала обоих. Вся потеха отобразится на прибыли и з/п коллектива. (если это не главные дворники)
Ой, ну мы разные ситуации описываем. Я не про бездумную толпу писала. Есои лидер не как вожак, а как основной драйвер отставания прав сотрудников в его коллективе, причём крепких профессионалов в своей сфере, которых всей толпой за неделю не заменить и учитывает общее мнение, то выходит совсем другой расклад, согласитесь.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу