Ошеламиссимо• 31 июля 2019
Как доказать, что больничный куплен?
Сотрудник очень всех подставил, уйдя на больничный. Перед этим просил у начальника отпуск. На предложение передвинуть отпуск на попозже, сказал, что у него путевка на эти даты. И когда отпуск не дали, позвонил, что заболел.
Как доказать, что больничный куплен? И сможет ли он организовать его задним числом? Потому что есть подозрение, что он уже уехал, не успев открыть больничный.
Как доказать, что больничный куплен? И сможет ли он организовать его задним числом? Потому что есть подозрение, что он уже уехал, не успев открыть больничный.
показать весь текст
398
0
Спасибо. А то я уже и отвечать перестала. Все пишут про каких-то идеальных работодателей. 
В реальности немного по-другому, к сожалению. При приёме на работу озвучивают все условия труда, человек сознательно на них соглашается. И когда всё придерживаются этих условий, проблем не возникает. Все люди, и всегда можно договориться. Но если занять позицию ’все равны, но я ровнее’, вряд ли стоит ожидать хорошего отношения.
Фактически человек нарушает закон, подделывает документы, но не правы всё вокруг, толкнули его бедненького на такой плохой поступок.
А законного способа повлиять на ситуацию вроде как и нет.
Всем спасибо за ответы. Хоть подняли настроение.
В реальности немного по-другому, к сожалению. При приёме на работу озвучивают все условия труда, человек сознательно на них соглашается. И когда всё придерживаются этих условий, проблем не возникает. Все люди, и всегда можно договориться. Но если занять позицию ’все равны, но я ровнее’, вряд ли стоит ожидать хорошего отношения.
Фактически человек нарушает закон, подделывает документы, но не правы всё вокруг, толкнули его бедненького на такой плохой поступок.
А законного способа повлиять на ситуацию вроде как и нет.
Всем спасибо за ответы. Хоть подняли настроение.
Простите, но МУЖЧИНА такое точно терпеть не будет. Нет у вас там мужчин, есть просто стадо, которое согласно на все, и до трусов раздеться, и в больничный на работу выйти, лишь бы заработанное заплатили.
угу, похороните Ощад_)))
Я ушла в отпуск на сессию, девочка осталась одна на отделении. Ушла на больничный, как и сотрудник автора. Отделение закрыли. Она потом ушла ’по собственному’ и больше ее никуда не взяли
Я ушла в отпуск на сессию, девочка осталась одна на отделении. Ушла на больничный, как и сотрудник автора. Отделение закрыли. Она потом ушла ’по собственному’ и больше ее никуда не взяли
Графики придумало не непосредственное руководство, им эти графики самим поперек горла. Законодательство такое, мягко говоря странное.
Мне открывали ’вчерашним’ числом. Ребенок заболел из садика раньше трёх лет, я работала. Но это был первый раз и я не знала, что надо просить открывать больничный самой. На след день меня поругали, но открыли
Ответ дляОшеламиссимо
Позже выйдет с больничного (вроде бы настоящего 
) другой сотрудник, и можно догулять вторую часть отпуска без ущерба для остальных. Полностью отпуск брать не принято.
) другой сотрудник, и можно догулять вторую часть отпуска без ущерба для остальных. Полностью отпуск брать не принято.
Что значит не принято? Кем, вами или законом?
В начале года кадровики Обязаны составить график отпусков на год вперед. Законодательство такое( Ибо штрафы для фирмы и руководства.
Ответ дляОшеламиссимо
Бойтесь! 
Но не надо думать, что умнее всех.
Всегда можно нормально и ЗАРАНЕЕ договориться.
А за такие поступки надо наказывать (тем более, это не единственный промах у человека).
Но не надо думать, что умнее всех.
Всегда можно нормально и ЗАРАНЕЕ договориться.
А за такие поступки надо наказывать (тем более, это не единственный промах у человека).
Ну так руководитель пусть его понизит, уволит. Кто его наказывать собирается?? Начальник или вы доносом???
Ответ дляОшеламиссимо
Спасибо. А то я уже и отвечать перестала. Все пишут про каких-то идеальных работодателей.
В реальности немного по-другому, к сожалению. При приёме на работу озвучивают все условия труда, человек сознательно на них соглашается. И когда всё придерживаются этих условий, проблем не возникает. Все люди, и всегда можно договориться. Но если занять позицию ’все равны, но я ровнее’, вряд ли стоит ожидать хорошего отношения.
Фактически человек нарушает закон, подделывает документы, но не правы всё вокруг, толкнули его бедненького на такой плохой поступок.
А законного способа повлиять на ситуацию вроде как и нет.
Всем спасибо за ответы. Хоть подняли настроение.
В реальности немного по-другому, к сожалению. При приёме на работу озвучивают все условия труда, человек сознательно на них соглашается. И когда всё придерживаются этих условий, проблем не возникает. Все люди, и всегда можно договориться. Но если занять позицию ’все равны, но я ровнее’, вряд ли стоит ожидать хорошего отношения.
Фактически человек нарушает закон, подделывает документы, но не правы всё вокруг, толкнули его бедненького на такой плохой поступок.
А законного способа повлиять на ситуацию вроде как и нет.
Всем спасибо за ответы. Хоть подняли настроение.
Если, человек действует по КЗоТу, то он ничьи права не нарушает, а то часто-густо как раз условиями, якобы на которые согласился работник, которые ВСЕГДА не в его пользу , как показывает практика, - как раз нарушение КЗоТа.
я беру тогда, когда хочу. Но мою работу выполняет сменщица. И обе уйти в отпуск одновременно мы не можем, т.к. каждый участок закреплен за одним человеком
Какие? Я была студенткой, она только закончила университет.
По специальности, насколько знаю, больше не смогла устроиться. Пару лет точно. Можно переехала куда, давно не видела ее.
Это маленький город, где слухи распространяются быстрее, чем Вы приезжаете домой с работы
По специальности, насколько знаю, больше не смогла устроиться. Пару лет точно. Можно переехала куда, давно не видела ее.
Это маленький город, где слухи распространяются быстрее, чем Вы приезжаете домой с работы
Ответ дляОшеламиссимо
Спасибо. А то я уже и отвечать перестала. Все пишут про каких-то идеальных работодателей.
В реальности немного по-другому, к сожалению. При приёме на работу озвучивают все условия труда, человек сознательно на них соглашается. И когда всё придерживаются этих условий, проблем не возникает. Все люди, и всегда можно договориться. Но если занять позицию ’все равны, но я ровнее’, вряд ли стоит ожидать хорошего отношения.
Фактически человек нарушает закон, подделывает документы, но не правы всё вокруг, толкнули его бедненького на такой плохой поступок.
А законного способа повлиять на ситуацию вроде как и нет.
Всем спасибо за ответы. Хоть подняли настроение.
В реальности немного по-другому, к сожалению. При приёме на работу озвучивают все условия труда, человек сознательно на них соглашается. И когда всё придерживаются этих условий, проблем не возникает. Все люди, и всегда можно договориться. Но если занять позицию ’все равны, но я ровнее’, вряд ли стоит ожидать хорошего отношения.
Фактически человек нарушает закон, подделывает документы, но не правы всё вокруг, толкнули его бедненького на такой плохой поступок.
А законного способа повлиять на ситуацию вроде как и нет.
Всем спасибо за ответы. Хоть подняли настроение.
Вы реально думаете, что в этой стране беззакония нельзя просто так уволить человека?
Про больничный доказать ничего не получится, просто при первом удобном случае, увольняйте его.
Я знаю ректора вуза, академика, кот уволили за невыход на работу, те прогул, а человек дцмал, что он в отпуске( это еще 20 лет назад было, при норм временах и человек, кстати, был очень хороший, но так подставили, не докопаешься.
Про больничный доказать ничего не получится, просто при первом удобном случае, увольняйте его.
Я знаю ректора вуза, академика, кот уволили за невыход на работу, те прогул, а человек дцмал, что он в отпуске( это еще 20 лет назад было, при норм временах и человек, кстати, был очень хороший, но так подставили, не докопаешься.
Это специально так построен вопрос? Логично, что отдыхали в феврале 5 месяцев назад, если 2019 год.
воот, есть же организация? а почему у автора ее нет? и ничего другого, как наказать ’отпускника’ она не придумала? И сама еще не знает, как.
Вы странная :)
Боюсь вы даже не поймете что вам пытаются донести. Вы настолько привыкли, что нормально выполнять все требования руководства, в том числе и абсурдные, которые унижают вас как человека, вы привыкли, что человек не может заболеть и воспринимаете как должное, когда человека увольняют за больничный, вы просто не понимаете что можно жить по-другому. И проблема не в притрушенном начальнике, а в вас, вашем муже, ваших коллегах - которые молчаливо поддерживают беспредел и даже не пытаются что-то изменить. Вы быстрее затюкаете заболевшую и уволенную сотрудницу, но никогда не откроете рот на начальника, который допускает беспредел не уважает вас и ни во что не ставит.
Удивительно, что вы этого не понимаете.
Боюсь вы даже не поймете что вам пытаются донести. Вы настолько привыкли, что нормально выполнять все требования руководства, в том числе и абсурдные, которые унижают вас как человека, вы привыкли, что человек не может заболеть и воспринимаете как должное, когда человека увольняют за больничный, вы просто не понимаете что можно жить по-другому. И проблема не в притрушенном начальнике, а в вас, вашем муже, ваших коллегах - которые молчаливо поддерживают беспредел и даже не пытаются что-то изменить. Вы быстрее затюкаете заболевшую и уволенную сотрудницу, но никогда не откроете рот на начальника, который допускает беспредел не уважает вас и ни во что не ставит.
Удивительно, что вы этого не понимаете.
работать рядом с человепком, который подставит в любой момент, я бы не захотела. А в следующий раз будет по графику идти человек в отпуск, а этому снова срочно нужно. Этот уйдет на больничный, а того не отпустят
Есть такое понятие, как производственная необходимость
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу