Кадровики, юристи есть? Реорганизация в РДА

Что значит не собираюсь? Вы где такое прочитали?

а это госслужба по-украински, детка))

У меня есть право досидеть дома до достижения ребенком 3-х летнего возраста, а потом выйти на работу, на свое место, которое за мной сохранено. Я специально спросила мнения кадровиков! и юристов! а не плюющихся ядом особо умных советчиц!

Сокращают не лично вас, а ту должность, на которой вы работали. Если вы с начальством можете договориться о том, что именно вы должны остаться на должности, которая остается, то вам нужно выйти хотя бы на несколько дней на работу, потом написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. На время вашего отпуска берут человека на вашу должность. Когда вы окончательно выходите на работу, его увольняют, а вы работаете дальше. Если оставить все как есть то на данный момент вы продолжаете сидеть по уходу, а после достижения ребенком 3-х лет вас увольняют как работника чью должность сократили. Пока вы в отпуске вас никто не имеет права уволить.

Можно я вам в личку сброшу документы, которые мне прислали?

Думаю, что юрист все правильно там составил. Я не юрист и поэтому не смогу вам подсказать правильно ли там все оформлено. Единственное, что могу подсказать, приказ должен быть согласован с председателем трудового коллектива (раньше это был профсоюз).Думаю, что вас под роспись просто хотят ознакомить с приказом о сокращении. Это должны делать не позже чем за 2 месяца до самого увольнения. Когда банкротилось наше предприятие, то такие девочки в декрете были и у нас. Их с приказом в момент выхода самого приказа не ознакомили поэтому они после окончания декретного отпуска выходили на работу, подписывали этот приказ, отрабатывали 2 месяца и их увольняли.

Вы, как мать, имеющая трех малолетних детей, имеете преимущество перед другими работниками, которые работают на такой же должности. Это должны учитывать при выборе того работника, которого нужно оставить. Вопрос только в том как ваше начальство отнесется к этому.

Ну вот меня и беспокоит срочность подписания, сказали очень срочно подписать.

Скажем так, меня не долюбливают )

’преимущество среди тех, кто работает’.
Автор ближайшие 1.5 года работать не планирует.
Я балдею от декретчиц ’и сам не гам, и другому не дам’

Это они делают для того, чтобы уволить вас в тот же день, когда вы выйдете из декрета, чтобы вы не отрабатывали еще 2 месяца, как положено по закону. Вас заранее ознакамливают с приказом, чтобы была соблюдена буква закона. Возьмите документы, которые вам прислали и подойдите еще к юристу по трудовым спорам. Пусть он подробно объяснит вам на что вы имеете право.

Я не на всю жизнь декретчица!

Нету такого у нас, маленькое пгт (
У меня на почте есть документы, я могла бы прислать их на электронку, если б нашла такого в сети.

Может на форуме юристов вас кто-то сможет проконсультировать через интернет.

Спасибо большое!

Ну, дык, выходите и работайте. Как вы себе представляете, что из 4-х человек оставят того, кого сейчас нет? Работа эти 1.5 года будет сама себя делать?

когда я уходила в декрет, всех этих людей не было вы отделе. Через какое то время на мое место пришла девочка, а потом взяли еще троих.

А надо было 3 года никого не брать и ждать вашего возвращения? А если вы еще в один декрет решите сходить, или этот до 6-ти лет продлить?
Вы, как специалист, за 3 года потеряете много, смысл вас ждать?

Я просила ответить кадровиков и юристов, вы кем являетесь?

Интернет - открытое пространство, свободное для общение

Но если это не в вашей компетенции, то чего вы лезете со своими ’знаниями’?

Какие особые знания нужны, чтобы ответить на вопрос ’почему из 4-х человек сокращают именно меня (декретчицу), которая еще 1.5 года на работу выходить не планирует?’ ?

И вас никто прямо сейчас не увольняет, ваши права не нарушают, вас просят ознакомиться с приказом, что ваша позиция сокращается, и через 1.5 года выходить из декрета вам будет некуда. Эти 1.5 года вы числитесь на предприятии и они идут вам в стаж.

Я просила именно кадровика или юриста. потому как да, для этого нужны особые знания.
Всего хорошего!

Я пережила в свое время 5 волн сокращений (банк), когда в отделе из 9 человек осталась я одна. Могу рассказать о процедуре сокращения штата больше отдельно взятых кадровиков :)

Чего вы так держитесь за это место, если все-равно ни завтра, ни послезавтра работать не планируете. Еще много воды утечет, прежде чем вы на работу выйдете.

Я когда, в конце концов, увольнялась по собственному желанию из ’своего’ банка, жалела, что меня не сократили в первую волну. Считаю, что последние 3 года в нем мне, как специалисту особо полезны не были. Сплошные нервы. Я сменила и сферу деятельности, и профессию, и чувствую себя сейчас лучше, чем тогда.

Так и эту девочку сократят, оставят третьего

я и юрист и кадровик, выше Вам ответили правильно. Ответ Вам не понравился. Значит выходите из декрета.

Потому что найти в маленьком, забытом Богом, пгт работу довольно сложно, в почти 40 лет. Это не Киев, вот почему и держусь. И выйти сразу на работу после декрета и получать зарплату, куда привлекательнее перспектива, чем сидеть, и не известно сколько, сидеть дома.
У меня есть удаленная работа, + я посредник, как бы уже не на шее у мужа, но все же, хочется все таки и на работу ходить.

Была в такой ситуации при прошлой смене власти, мой орган полностью ликвидировался пока я была в декрете. Домой тогда тлеграмму принесли чтобы пришла подписала извещение об увольнении в связи с лмквидацией. Пошла на консультацию к юристам и сделала как мне они посоветовали.
Пришла в кадры, расписалась на извещении, а ниже на нем прописала текст:’информирую что сейчас пребываю в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( с... по....) и согласно действующему законодательству мое увольнение в связи с полной ликвидацией допускается лишь при обязательном дальнейшем трудоустройстве. В случае нарушения моих прав буду отстаивать их в соответствующих органах’.
После моей писульки ни одну декретчицу не тронули и нас перевели в другую структуру, первых пригласили написать заявление о переводе без конкурса. При том что очень хорошие спецы попали под сокращение, а мы тогда уцелели.
Автор, советую по моему примеру действовать. Но подписать вы обязаны бумагу в любом случае

Если она выйдет на пару дней, будет уволена, имеют право в таком случае увольнять.
КЗОТ на ее сторонепока что

По принципу хто більше дасть, в мене така ситуація склалася у бібліотеці, зробили ліквідацію для того щоб звільнити неугодних людей. Вінницька обл.