Девальвация• 17 ноября 2020
Теперь и у меня какое-то дикое собеседование)
Собеседование в зуме. 5! человек со стороны работодателя, которые 10 минут подключались-собирались все. Все это время я как дура сижу и улыбаюсь. Эти люди не представились даже. Первый вопрос расскажите о себе, где вы учились, какой у вас опыт. Рилли???? Где я училась? А резюме на кой я вам отправляла? Короче эти 5 человек мое резюме не читали и в глаза не видели. Из 5 человек говорили двое, остальные втыкали в телефон или вообще выключили камеры. Вопрос прекрасный "Как вы себе представляете свои обязанности на этой вакансии?". Ну тут я как бы уже сориентировалась что мне такая работа точно не нужна, но когда меня спросили "может у вас есть вопросы?" предложила им может хотя бы представиться для начала) "ой да, извините. наша ошибка". И никто не представился
При этом это контрактная работа на 7 месяцем по гражданско-правовому договору. Ну тоесть не фонтан как бы.
Это программа в украине от международного донора. Меня интересовала возможность именно с этим донором поработать.
Я в принципе не понимаю как таким образом можно найти сотрудника. Похоже просто для галочки типа процедура поиска, а сотрудники уже давно найдены)
Но дикость конечно несусветная. Какой только херней не занимаются взрослые люди в рабочее время)
При этом это контрактная работа на 7 месяцем по гражданско-правовому договору. Ну тоесть не фонтан как бы.
Это программа в украине от международного донора. Меня интересовала возможность именно с этим донором поработать.
Я в принципе не понимаю как таким образом можно найти сотрудника. Похоже просто для галочки типа процедура поиска, а сотрудники уже давно найдены)
Но дикость конечно несусветная. Какой только херней не занимаются взрослые люди в рабочее время)
31
0
Это вы так хотели поработать у них.
А вообще вопрос про ваши представления об обязанностях не такой и странный. Но вам хотелось приколупаться, чтоб был повод не работать, и вы это успешно сделали
А вообще вопрос про ваши представления об обязанностях не такой и странный. Но вам хотелось приколупаться, чтоб был повод не работать, и вы это успешно сделали
Да ладно вам, всегда спрашивают где учились, для начала разговора и посмотреть как держится кандидат. Меня спрашивали почему эта специальность, а почему туда-то пошли работать итд
Собеседования часто такие с глупыми вопросами. Но хуже с плохими условиями труда - типа стирать еще и белье или платить им деньги, чтобы взяли на работу.
То, что для вас кажется пустым и глупым, для тех, кто принимает решение о вашем приеме на работу, совсем таковым не является. Комплекс вопросов, даже ваша реакция на них, именно этими критериями руководствуются при выборе кандидатов.
Поэтому вы такой себе кандидат...
Поэтому вы такой себе кандидат...
конечно хотела! Даже при том что всего на 7 месяцев контракт без всяких соц. гарантий. Но нормальные люди не собеседуют на первом этапе кандидатов кагалом из 5 человек из которых трое просто залипают в телефоне или вообще камеру выключают. И нормальные люди представляются, особенно если уж кагалом пришли и объясняют такой формат.
Откуда вам знать, как собеседуют нормальные люди? И кто устанавливает эти нормы?
Кандидат на дрлжность, скажу вам, вы такой себе.
Кандидат на дрлжность, скажу вам, вы такой себе.
+100
Не поняла возмущения автора
5 человек - это нормально. И они не должны все задавать вопросы, им достаточно слышать ваши ответы, чтобы потом высказать свое мнение.
У нас на собеседовании минимум 3: hr, человек, ответственный за клиента, и технический специалист. Иногда технических два, по разным направлениям.
Я, как технический специалист, тоже задаю первым вопрос ’расскажите, где вы работали, с какими инструментами, какие задачи решали, какие источники использовали?’. Мне это дает информацию о чем спрашивать дальше, а человеку проще сначала рассказывать то, что он знает, что ему близко. И это не означает, что я не прочитала в резюме его последнее место работы и должность.
Не поняла возмущения автора
5 человек - это нормально. И они не должны все задавать вопросы, им достаточно слышать ваши ответы, чтобы потом высказать свое мнение.
У нас на собеседовании минимум 3: hr, человек, ответственный за клиента, и технический специалист. Иногда технических два, по разным направлениям.
Я, как технический специалист, тоже задаю первым вопрос ’расскажите, где вы работали, с какими инструментами, какие задачи решали, какие источники использовали?’. Мне это дает информацию о чем спрашивать дальше, а человеку проще сначала рассказывать то, что он знает, что ему близко. И это не означает, что я не прочитала в резюме его последнее место работы и должность.
ну я как бы тоже выбираю, точно также как и работодатель. Работать в компании, где таким образом организовывают подбор персонала и не считают нужным себя презентовать соискателю я точно не хочу.
Думаю это просто какой-то формальный отбор для галочки, где-то есть уже отобранный кандидат, но отбор открытый должен быть. Ни один нормальный человек не захочет работать после такого собеседования.
Думаю это просто какой-то формальный отбор для галочки, где-то есть уже отобранный кандидат, но отбор открытый должен быть. Ни один нормальный человек не захочет работать после такого собеседования.
Да ну конечно. Авто же телепат. Все сама знала, просто приколупаться захотела.
Такие конторы десятой дорогой обходить надо. ’Молодые специалисты’, ага.
Такие конторы десятой дорогой обходить надо. ’Молодые специалисты’, ага.
Ответ дляБеговая дорожка для носа
+100
Не поняла возмущения автора
5 человек - это нормально. И они не должны все задавать вопросы, им достаточно слышать ваши ответы, чтобы потом высказать свое мнение.
У нас на собеседовании минимум 3: hr, человек, ответственный за клиента, и технический специалист. Иногда технических два, по разным направлениям.
Я, как технический специалист, тоже задаю первым вопрос ’расскажите, где вы работали, с какими инструментами, какие задачи решали, какие источники использовали?’. Мне это дает информацию о чем спрашивать дальше, а человеку проще сначала рассказывать то, что он знает, что ему близко. И это не означает, что я не прочитала в резюме его последнее место работы и должность.
Не поняла возмущения автора
5 человек - это нормально. И они не должны все задавать вопросы, им достаточно слышать ваши ответы, чтобы потом высказать свое мнение.
У нас на собеседовании минимум 3: hr, человек, ответственный за клиента, и технический специалист. Иногда технических два, по разным направлениям.
Я, как технический специалист, тоже задаю первым вопрос ’расскажите, где вы работали, с какими инструментами, какие задачи решали, какие источники использовали?’. Мне это дает информацию о чем спрашивать дальше, а человеку проще сначала рассказывать то, что он знает, что ему близко. И это не означает, что я не прочитала в резюме его последнее место работы и должность.
на первом этапе? вот сразу всех кого по резюме отобрали собеседует три человека? Вопрос расскажите о себе абсолютно нормальный. Но там точно никто мое резюме не видел, по вопросам это было очевидно
Вы не правы. Не хотите - не надо, конечно. Но кроме того, что не представились, все остальное обычная практика, и 5 человек, и то, что у кого-то есть параллельные срочные дела, но в то же время по должности ему тоже нужно вас увидеть и послушать ваши ответы для принятия дальнейшего решения.
Кроме того, они могли считать, что HR или тот, кто начал собрание, уже рассказал, кто присутствует. Рассказать о себе - стандартный вопрос. Вам так сложно?
Кроме того, они могли считать, что HR или тот, кто начал собрание, уже рассказал, кто присутствует. Рассказать о себе - стандартный вопрос. Вам так сложно?
Ой, прямо интересно какая из организаций так дотошно бестолково отбирает. Работа менеджером проекта, експертом или економистом?
Такие бюрократические процедуры ООН структуры обычно.
Такие бюрократические процедуры ООН структуры обычно.
И что? Это могло быть третье собеседование за 2 часа, я тоже не помню всех деталей о каждом интервьюируемом. Так оставьте о себе впечатление на собеседовании. Другого шанса может не быть.
Это же вы соискатель и вас почему-то заинтересовали их условия. Не похоже, что вы такой ценный специалист, что они вас хэдхантят.
Это же вы соискатель и вас почему-то заинтересовали их условия. Не похоже, что вы такой ценный специалист, что они вас хэдхантят.
я о себе рассказала, естественно. И даже вопрос где училась ладно. Но был вопрос ’какой у вас опыт работы с.....’ Никакого. Он и не требовался в вакансии, а если он необходим, то зачем было звать на собеседование?)
во-первых, люди представляются. Это вообще основа основ всего! Во-вторых, если там 5 человек, то должен быть какой-то модератор (ну пусть бы хоть он представился, да?), который поясняет что вообще происходит. На первом этапе кандидат как-то не ожидает увидеть группу из 5 человек)
И да, соискатель выбирает точно также как работодатель. Вы бы взяли на работу человека который опоздал на 10 минут, который не представился? Мне как-то уже сразу стало понятно что не мои пассажиры да и все.
И да, соискатель выбирает точно также как работодатель. Вы бы взяли на работу человека который опоздал на 10 минут, который не представился? Мне как-то уже сразу стало понятно что не мои пассажиры да и все.
я еще и собираюсь поделиться своими впечатлениями о том, как работает одна из программ донора с заинтересованными лицами. Благо очень давно работаю в этой сфере.
Автор, вспомнила свое первое собеседование, в международном холдинге в доковидное время. Пришел ’какгал’ из 4х человек на первый этап. Все мило улыбались, молчали и смотрели на меня. Никто не представился, пришлось брать инициативу в свои руки: рассказала сама все о себе, меня почти не спрашивали. В конце правда директор (как выяснилось позже) рассказал пару слов о компании. И знаете что? Меня взяли и я проработала в том агентстве 2,5 года, даже с мужем там познакомилась.
Так что не будьте так критичны!
Так что не будьте так критичны!
Меня удивляют те, кто считает нормальным вопрос ’как вы представляете свои обязанности’...
Скорее, наоборот - обязанность работодателя обозначить, какие нужны будут скиллы и какие задачи будут поставлены. Мы искали не так давно простого мирского экономиста - сразу обозначили, например, что нам нужен человек который будет делать одно, другое и третье. Фантазии соискателя не нужны.
Скорее, наоборот - обязанность работодателя обозначить, какие нужны будут скиллы и какие задачи будут поставлены. Мы искали не так давно простого мирского экономиста - сразу обозначили, например, что нам нужен человек который будет делать одно, другое и третье. Фантазии соискателя не нужны.
это зависит от должности. Если вам нужен условный бухгалтер, то вы можете перечислитьфункции, которые он должен исполнять. А если вам нужн менеджер нового проекта или ответвления бизнеса, которого раньше у компании не было - то далеко не всегда можно все четко обоначить
я сама работаю в этой сфере. Возможно у них так принято конечно. Но у меня сложилось ощущение (там есть еще нюансы почему сложилось, сюда уже писать не буду), что это формальный отбор, потому что обязаны проводить открытую процедуру отбора, а на самом деле человек уже найден под вакансию.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу