ДваДваВосемь• 18 июня 2021
Вопрос кадровикам по увольнению во время больничного
Подскажите, плиз, кто в теме. 22.06 хотела подать заявление на увольнение от 06.07. то есть, за 2 недели до увольнения. Но вышло так, что заболели дети. И мне надо будет открывать больничный. 22.06, я скорее всего буду на больничном. Имею ли я право подать заявления, находясь на больничном ( муж отвезёт). И будет ли время, которое я проведу на больничном,учтено в эти 2 недели, перед увольнением. Спасибо!
43
0
увольтесь по собственному желание пр уходу за ребенком до 14 лет
отрабатывать не надо, увольняют день в день
отрабатывать не надо, увольняют день в день
Я и так собиралась по собственному. А надо так и писать, что увольняюсь по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14х лет? И ещё вопрос, мне директор заявила, что я не имею права брать больничным, потому как у меня взрослый ребенок. Взрослый это 5 лет. т.к. больничный я могу взять только если ребенку до 3х лет. Если больше то больничный мне не положен
Увольняйтесь, как написали выше.
Ваш больничный - геморой лишний и уж тем более если плохие отношения с работодателем..
Ваш больничный - геморой лишний и уж тем более если плохие отношения с работодателем..
Больничный до 14 лет обязаны давать.
Что касается уволиться одним днем, то учтите, что такая запись будет в трудовой. Но уволить обязаны в тот день, когда Вы захотите. Только к заявлению копию свидетельства о рождении приложите.
Время, проведенное на больничном в 14 дней учитывается. Уволить, когда Вы на больничном, не имеют права.
Что касается уволиться одним днем, то учтите, что такая запись будет в трудовой. Но уволить обязаны в тот день, когда Вы захотите. Только к заявлению копию свидетельства о рождении приложите.
Время, проведенное на больничном в 14 дней учитывается. Уволить, когда Вы на больничном, не имеют права.
По уходу за ребёнком до 14 лет должны быть документы, что он нуждается в уходе. А так просто каждая будет увольняться.
А так, да, вы можете написать заявление и открыть больничный, и это будет высчитываться в 14 дней с момента подачи заявления. Главное в день увольнения предоставьте в бухгалтерию для расчета и не закрывайте карту для выплат, Вам потом туда прийдет больничный.
А так, да, вы можете написать заявление и открыть больничный, и это будет высчитываться в 14 дней с момента подачи заявления. Главное в день увольнения предоставьте в бухгалтерию для расчета и не закрывайте карту для выплат, Вам потом туда прийдет больничный.
удаленки нет у Вас?
Работодателю что так критично Ваше отсутствие, никто функционала не подхватит?
Работодателю что так критично Ваше отсутствие, никто функционала не подхватит?
Не сталкивалась именно с таким случаем. Спорить не буду.
Но мой начальник всегда требует доказательства, что кто-то в чем-то нуждается. Даже увольнение в связи с выходом на пенсию нужно обязательно подкрепить пенсионное.
Но мой начальник всегда требует доказательства, что кто-то в чем-то нуждается. Даже увольнение в связи с выходом на пенсию нужно обязательно подкрепить пенсионное.
Есть удаленка. И я готова работать на удаленке была, эти несколько дней. Но мне выдали кучу претензий и сказали брать за свой счёт или в счёт отпуска, пока болеет ребенок.
Ну мало ли, что он требует.
Мой начальник тоже регулярно пытается ’расширить правовое поле’. Это не показатель
Мой начальник тоже регулярно пытается ’расширить правовое поле’. Это не показатель
Ну на моего начальника жалобу написали, была проверка, нарушений не обнаружено, так что может не зря требует.
Ну будет указано, что уволена по собственному желанию на основании ч.1 ст.38 КЗпП в связи с уходом за ребёнком до 14 лет.
Должно так быть.
Это не мешает пойти на другую работу.
Должно так быть.
Это не мешает пойти на другую работу.
Ответ дляИнтеллектуальные оладьи
Ну на моего начальника жалобу написали, была проверка, нарушений не обнаружено, так что может не зря требует.
Ну если бы в данном случае потребовал больничный или справку от врача и на него пожаловались, то нарушение бы нашли.
Ну больничный от врача сомневаюсь, что это сочли бы за нарушение, почему человека нет на рабочем месте? А так, 2 недели отрабатываем и идите на все четыре стороны.
Я попроще, хочет уволится согласовывает с руководителем, без подписи руководителя просто не принимаю заявление.
Я попроще, хочет уволится согласовывает с руководителем, без подписи руководителя просто не принимаю заявление.
Эта статья не требует документов. Только подтверждение возраста.
Начальнику Вашему нужно развиваться... Хотя, скорее всего это уже тупик
Начальнику Вашему нужно развиваться... Хотя, скорее всего это уже тупик
Я не писала, что так правильно или что у меня правда. Я написала как у нас требует мой начальник.
Ну при проверке нарушений не найдено. Так что
Лично я только без подписи непосредственного руководителя не принимаю заявления.
Лично я только без подписи непосредственного руководителя не принимаю заявления.
Автор, правильно вам советуют. По собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет! Эта статья дает плюшки не только в увольнении без отработки 🙂
Ответ дляИнтеллектуальные оладьи
Ну при проверке нарушений не найдено. Так что
Лично я только без подписи непосредственного руководителя не принимаю заявления.
Лично я только без подписи непосредственного руководителя не принимаю заявления.
Слушайте, ну че каждом колхозе свои приколы, не все образованы и тд... Просто не нужно советовать то, чего не знаете
Я в кадрах работаю более 5-ти лет. Может всего и не знаю. Выше я девушке написала. Перечитывайте. Индивидуально для вас повторять не собираюсь.
Нет, не должны быть, КЗОТ не предусматривает предоставления таких документов.
Я трижды так увольнялась.
Я трижды так увольнялась.
И, кстати, увольнение по уходу за ребенком до 14лет не требует согласования с непосредственным руководителем.
Мне, на предыдущей работе, главный бухгалтер кричала что не подпишет заявление, и вообще нужна справка о том что ребенок нуждается в уходе.
Я в четверг вечером написала заявление, утром в пятницу на работу не пришла, оставила заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в понедельник забрала трудовую.
Мне, на предыдущей работе, главный бухгалтер кричала что не подпишет заявление, и вообще нужна справка о том что ребенок нуждается в уходе.
Я в четверг вечером написала заявление, утром в пятницу на работу не пришла, оставила заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в понедельник забрала трудовую.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу