Капризуля• 10 октября 2021
Разрываюсь с выбором. Чтобы вы выбрали?
1. Сейчас работаю. З/п 18000 (з/п частично серая) грн + страховка, в черте Киева, от развозки не завишу, чистые кадры. Но перспектив = 0. Рабочий день с 9-18. Начальница доколебывается ко всему чему только можно. Я заболела Ковид, естественно все пошли сдавать на тест, вечером отписались, что получили отрицательные тесты. Я написала: рада, что кроме меня больше никто не заболел. На что мне ответили: радуйся, что только ты спишь со своим мужем. К чему это было написано я так и не поняла. В общем, отношения с начальником у меня напряженные.
2. Мне предложили работу в компании, з/п 15000 (белая зарплата), есть зависимость от развозки. Рабочий день с 8-17. Страховки нет. Но есть возможность получить опыт в подборе персонала и адаптации.
Мне, 29, по образованию психолог.
Возможно поделитесь своими историями в подборе персонала и я по-другому посмотрю на второй вариант и останусь там где и есть.
2. Мне предложили работу в компании, з/п 15000 (белая зарплата), есть зависимость от развозки. Рабочий день с 8-17. Страховки нет. Но есть возможность получить опыт в подборе персонала и адаптации.
Мне, 29, по образованию психолог.
Возможно поделитесь своими историями в подборе персонала и я по-другому посмотрю на второй вариант и останусь там где и есть.
47
0
Я ушла недавно с работы именно из-за начальницы, которая надела на себя корону. Проработала там 11 лет, но последние 2 года было уже не выносимо терпеть. Поэтому думайте пока вам 29 лет. Меня так достала, что я за 5 минут приняла решение уйти.
Первый и, возможно, сырой ответ: переходить на предлагаемое место.
Но есть и третий вариант - искать ещё, искать интенсивно. Как будто стрёмная начальница обдаёт шею своим токсичным дыханием.
Или переходить прям сейчас, но воспринимая новое место исключительно как трамплин.
На новом месте сразу же мониторить рынок труда и дотягивать себя до Вакансии Мечты. Четко установить максимальный срок пребывания на новой должности, чтобы не топтаться на месте.
В любом случае нынешнее место работы менять, это не жизнь.
Но есть и третий вариант - искать ещё, искать интенсивно. Как будто стрёмная начальница обдаёт шею своим токсичным дыханием.
Или переходить прям сейчас, но воспринимая новое место исключительно как трамплин.
На новом месте сразу же мониторить рынок труда и дотягивать себя до Вакансии Мечты. Четко установить максимальный срок пребывания на новой должности, чтобы не топтаться на месте.
В любом случае нынешнее место работы менять, это не жизнь.
Да, как трамплин.
Я с работы прихожу как выжатый лимон. Регулярные колкости от руководителя и коллег. Хотя по сути я им ничего не говорю такого чтобы колко мне отвечать.
Я с работы прихожу как выжатый лимон. Регулярные колкости от руководителя и коллег. Хотя по сути я им ничего не говорю такого чтобы колко мне отвечать.
Кроме высшего образования для частного кабинета ещё очень много чего нужно. Мне нравится работать с людьми но я не готова решать настолько их проблемы, у меня свои есть. Возможно когда-то дорасту до этого.
От токсичных начальников уходить сразу.
Я так держалась за работу с полным отморозком в качестве шефа, потом у психотерапевта лечилась с тревожным расстройством.
Я так держалась за работу с полным отморозком в качестве шефа, потом у психотерапевта лечилась с тревожным расстройством.
Для меня важен психологический комфорт на работе. И 3 тыс. не та сумма из-за которой я бы им жертвовала. Тем более, у там еще и перспективы есть
Ответ дляКапризуля
Между начальником самодуром и тем что я уже знаю, знакомо и плюшкой в виде страховки.
Ну терпите тогда, шош... 
Да, но дата выхода согласовывалась одна, а теперь другая будет. Мне написали, что: «Ми Вас чекаємо після одужання». Но столько 3,14здеца была в последнее время и на нынешнем месте работы обещали кое-что так и не выполнили, теперь ждется подвох.
А что значит ’чистые кадры’?
Вы будучи психологом ведете только кадровый учет? Подбором персонала не занимаетесь?
А начальница, судя по ее реплике, недовольна своей жизнью и тупо на вас сливает свой негатив. Может она не замужем или несчастлива в браке? А вы выглядите довольной, вот и злите ее.
Вы будучи психологом ведете только кадровый учет? Подбором персонала не занимаетесь?
А начальница, судя по ее реплике, недовольна своей жизнью и тупо на вас сливает свой негатив. Может она не замужем или несчастлива в браке? А вы выглядите довольной, вот и злите ее.
Я бы прикрепили скан этого сообщения и отправила начальству с вопросом, исходя из ответа решать дальше, оставаться или уходить.
Такие сообщения не приемлемы на работе.
Такие сообщения не приемлемы на работе.
У меня была такая начальница, но зп с бонусами выходила 30-35 тыс ( продажи, потому и бонус) . Работали, как звери - бонусы были всегда. Но после долгих лет службы с такой владелицей и в таких условиях, да и продажи дело нервное, сделки, люди разные, договорённости, все так или иначе либо начинали болеть ( Вегето сосудистая, язвы, у меня желчный от нервов и тд…) . Ушли почти все. Правда, закрыв фин вопросы. Кому квартира, кому машина, кому учеба детей в хороших вузах. А у вас ни денег особо, ни отношения. Идите в новое, пробуйте. Аж на три тыщи меньше. Зато перспективы.
Я бы пока сидела на этой работе и активно искала новую. На вашей новой мне не нравится: график, привязка к развозке, отсутствие страховки.
А порядочно ли это будет по отношению к тем людям, которые возьмут ее на работу? Переходить с четким планом сразу же искать лучшую вакансию - это цинично обманывать людей, которые сделают на нее ставку. То есть токсичный начальник:- это плохо, а самому становиться токсичным человеком по отношению к другим - норм?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу