Замороженная селедка• 13 января 2023
Кто перевел сотрудников на ночную смену, как решили вопрос с увеличенной ставкой
Пока предложение ответить работаем по законодательству и уменьшить премию
показать весь текст
59
0
Автор, а можно вопрос? Вы постоянно создаете темы с предложениями, но не хотите поддерживать диалог, помню тему про генераторы. А для чего вы их создаете?
1
Ви озвучили моє питання. Дійсно, не розумію,в чому може бути цінність співробітника,який не хоче вже працювати з компанією... Наврядчи, за таких умов людина щось добре ´напрацює´
Автор, а в чем проблема? Озвучиваете новые правила, вносите их в контракт. Согласные остаются, не согласные - расчет, и набор новых сотрудников.
У моего мужа в контракте прописана денежная выплата в размере 5000 долларов за досрочное расторжение контракта, независимо от того, кто инициатор. Это не редкость сегодня.
У него скорее всего не рядовая позиция. У автора посменная работа. У топов вполне может быть и то, как правило, есть форс мажор.
Так у автора и штрафы небольшие прописаны. Я так понимаю у нее все на ФОП оформлены. С официальным трудоустройством штрафы за увольнение не пропишешь.
угу. был у нас сотрудник. было несколько прецедентов. но на все закрывали глаза. и вот в последний раз. по его вине. работа затянулась. хотя помощь предлагали. а так компания потеряла довольно крупную сеть в качестве клиента. теперь кусают локти
Что угу?
У нас давно используется практика двойной ответственности:
Хорошо работаешь? - получишь премию если работают хорошо коллеги и вышестоящие отделы.
Плохо работаешь - не будет премии ни у тебя, ни у подчинённых.
У нас давно используется практика двойной ответственности:
Хорошо работаешь? - получишь премию если работают хорошо коллеги и вышестоящие отделы.
Плохо работаешь - не будет премии ни у тебя, ни у подчинённых.
Да условия есть. Предприятие - должно зарабатывать, а не простаивать. Работникам предложили несколько опций:
1 работаем по старому графику, жо плана доплачивают сотрудники
2 покупают генератор
3 ночная смена.
1 работаем по старому графику, жо плана доплачивают сотрудники
2 покупают генератор
3 ночная смена.
Руководство предприятия не видит смысла в покупке при наличии электроснабжения в текущих объёмах.
Чтобы не быть голословной, судя по вашим не содержательным комментариям, уж простите, можно выдержку из договора, где про штраф за увольнение, пожалуйста.
субботнее обострение.
Без проблем:
Срок договора: 1 год с правом переноса и продления.
Условия переноса: наличие больничных и/или отпуска.
Расторжение договора:
По инициативе предприятия: в любой момент, кроме больничного или отпуска.
По инициативе сотрудника:
- за 1 месяц до окончания договора, с правом предприятия требовать отработку месяца.
- в любом момент: сотрудник оплачивает сумму равную 3х месячному доходу.
Срок договора: 1 год с правом переноса и продления.
Условия переноса: наличие больничных и/или отпуска.
Расторжение договора:
По инициативе предприятия: в любой момент, кроме больничного или отпуска.
По инициативе сотрудника:
- за 1 месяц до окончания договора, с правом предприятия требовать отработку месяца.
- в любом момент: сотрудник оплачивает сумму равную 3х месячному доходу.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу