Дама_с_караваем• 30 октября 2023
спорола фігню на роботі...корю себе
ну писати яка я розумна і близько не дурна - не буду.
Але маю проблему, завжди живу тим, що роблю. Я працбвала на високопосадових роботах останні 15 років, була ТОП менеджером з великими успіхами.
Але місто не мільйонник, тому прямо багато не заробляла. 2-3К був мій рівень. Для мого міста це вище середнього.
На початку війни компанія закрилася, я виіхала до польші. Повернулася за пару місяців і вирішила, що потрібно перепрофілюватися. Почала підтягувати мови, пішлана курси. Знайшла роботу у класній міжнродній команії, але роботу звичайним менеджером з розвитку. ( у мене три директори)
і от що сталося....
Я в міру свого керівного характеру, хочу оплиміхувати процеси, оптимізувати витрати...
Але мене тут не чують... Я почала злитися, але мене директор присадила і каже. що з такими темпами ми всі залишимося без роботи,,,,,
Так ось, я заспокоїлася і оптимізувала свій робочий день. Працюю вранці 2 години і ввечері 2-3 години.
АЛЕ Є МІНУС Я ДУЖЕ ПРИВЯЗАНА ДО КОМПЬТЕРА.
так ось я у пятницю. не знаю. що на мене найшло, виговорилася директору ( вона дуже хороша), але їй це не сподобалося.....
І я тепер відчуваю напружені відносини з нею.
Вона так і каже, що крім мене ця оптимізація нікому не сподобається, що я скорочу 50% людей, і я мушу просто робити свою роботу.
ДО чого я це все веду: шкодую що підняла це питання і тепер оця напружена обстановка мене їсть(((
Але маю проблему, завжди живу тим, що роблю. Я працбвала на високопосадових роботах останні 15 років, була ТОП менеджером з великими успіхами.
Але місто не мільйонник, тому прямо багато не заробляла. 2-3К був мій рівень. Для мого міста це вище середнього.
На початку війни компанія закрилася, я виіхала до польші. Повернулася за пару місяців і вирішила, що потрібно перепрофілюватися. Почала підтягувати мови, пішлана курси. Знайшла роботу у класній міжнродній команії, але роботу звичайним менеджером з розвитку. ( у мене три директори)
і от що сталося....
Я в міру свого керівного характеру, хочу оплиміхувати процеси, оптимізувати витрати...
Але мене тут не чують... Я почала злитися, але мене директор присадила і каже. що з такими темпами ми всі залишимося без роботи,,,,,
Так ось, я заспокоїлася і оптимізувала свій робочий день. Працюю вранці 2 години і ввечері 2-3 години.
АЛЕ Є МІНУС Я ДУЖЕ ПРИВЯЗАНА ДО КОМПЬТЕРА.
так ось я у пятницю. не знаю. що на мене найшло, виговорилася директору ( вона дуже хороша), але їй це не сподобалося.....
І я тепер відчуваю напружені відносини з нею.
Вона так і каже, що крім мене ця оптимізація нікому не сподобається, що я скорочу 50% людей, і я мушу просто робити свою роботу.
ДО чого я це все веду: шкодую що підняла це питання і тепер оця напружена обстановка мене їсть(((
показать весь текст
1
4
73
250
0
Капец.
Я так розумію автор не впоралася з роботою і замість того щоб збільшити прибуток компанії за рахунок зовнішніх додаткових надходжень (які в неї не хватає не то тями не то досвіду отримати) - вирішила збільшити прибуток за рахунок внутрішньої економії на звільненні співробітників за рахунок оптимізації штату (і це під час війні - який хворий треба мати мозок щоб таке придумати
). Таких як вона треба звільняти з вовчим квітком за статею недбале виконання службових обов´язків.
Автору не мови потрібно вчити а вдосканалювати свої знання розвитку і не за рахунок інших працівників.
Я так розумію автор не впоралася з роботою і замість того щоб збільшити прибуток компанії за рахунок зовнішніх додаткових надходжень (які в неї не хватає не то тями не то досвіду отримати) - вирішила збільшити прибуток за рахунок внутрішньої економії на звільненні співробітників за рахунок оптимізації штату (і це під час війні - який хворий треба мати мозок щоб таке придумати
). Таких як вона треба звільняти з вовчим квітком за статею недбале виконання службових обов´язків. Автору не мови потрібно вчити а вдосканалювати свої знання розвитку і не за рахунок інших працівників.
2
7
Ответ дляКликОЛЬКА
Капец.
Я так розумію автор не впоралася з роботою і замість того щоб збільшити прибуток компанії за рахунок зовнішніх додаткових надходжень (які в неї не хватає не то тями не то досвіду отримати) - вирішила збільшити прибуток за рахунок внутрішньої економії на звільненні співробітників за рахунок оптимізації штату (і це під час війні - який хворий треба мати мозок щоб таке придумати ). Таких як вона треба звільняти з вовчим квітком за статею недбале виконання службових обов´язків.
Автору не мови потрібно вчити а вдосканалювати свої знання розвитку і не за рахунок інших працівників.
Я так розумію автор не впоралася з роботою і замість того щоб збільшити прибуток компанії за рахунок зовнішніх додаткових надходжень (які в неї не хватає не то тями не то досвіду отримати) - вирішила збільшити прибуток за рахунок внутрішньої економії на звільненні співробітників за рахунок оптимізації штату (і це під час війні - який хворий треба мати мозок щоб таке придумати
). Таких як вона треба звільняти з вовчим квітком за статею недбале виконання службових обов´язків. Автору не мови потрібно вчити а вдосканалювати свої знання розвитку і не за рахунок інших працівників.
Все так, кроме того, что автор, я так поняла, не в Украине работает. И якобы имеет цель помочь украинцам с работой, но фактически делает медвежью услугу. Потому что в этой компании ещё сто раз подумают, прежде чем взять ещё одного украинца судя по работе автора, которая вообще не отстреливает, что он нее требуется.
2
Автор, вы уже не на руководящей должности. Поэтому оптимизация не входит в ваши обязанности. Вам нужно или успокоиться и качественно выполнять свою работу, или искать новое место, где вы сможете руководить.
Ви не праві. Ви звідки знаєте, може собі це дозволити компанія чи ні. Може там власник уже понабирався купи кредитів щоб утриматися на плаву у війну, і скоро не скорочення, а взагалі всі підуть шукати нову роботу бо компанія взагалі закриється. Наче ви не знаєте, скільки бізнесу закривається через банкротство.
3
Ответ дляМавка
На бывшей работе мужа тоже пришли такие специалисты по развитию всё оптимизировали оптимизацию. сократили людей в половину. Работать стало реально некому садился начальник цеха за погрузчик и делал работу 
Ну и понятно специалисты разъехались кто куда. сейчас набирают с ближайших сел работников.
Ну и понятно специалисты разъехались кто куда. сейчас набирают с ближайших сел работников.
Ну да … оптимизировать - не мешки ворочать . У мужа на работе такая же ситуация . Пенсионеров уговаривают . Специалисты , типа Автора, постарались « на славу»
Просто люди діляться на дві категорії. Олні економлчть, інші більшн зароблчють. Думаю тут те саме мабуть
автор, я такая же. не корите себя, это часть Вашего характера, за счёт чего, Вы в том числе, хорошо развиваетесь в компаниях и показываете результат.
2
Емлиуж хотите оптимизацию, и вам все равно что скажеш стая - подайте свои предложения на самый верх. С расчетом экономии от вашей оптимизации. И дальше два варианта: вас съедят, или всех разгонят, а вас повысят . И да, на работе друзей нет ( если у вас что- всем насрать на вас, у каждого свои интересы), все ходят зарабатывать деньги.
это крайний непрофессионализм, высказывания автора читали? и текст
какой характер на работе , есть модели поведения -ффсе.
Кто-то танк, кто-то ракета, кто-то дрон
какой характер на работе , есть модели поведения -ффсе.
Кто-то танк, кто-то ракета, кто-то дрон
Оптимізація витрат на зарплату? А що ви будете робити далі, після того, як поскорочуєте всіх , хто вам здається зайвим? Валити їх роботу на тих, хто лишився?
В нас так одна прийшла, оптимізувала, частина хорошого колективу просто звільнилася в знак солідарності із звільненими. Це було до війни.
Далі суть її роботи полягала в оптимізації звітності, форми бланків, таке щось. Видимість процесу, одним словом.
Дуже часто ці оптимізатори розвалюють те, що і без них прекрасно працює. Схоже, це ваш випадок. Може насправді вас конкурент найняв, з метою розвалу?
В нас так одна прийшла, оптимізувала, частина хорошого колективу просто звільнилася в знак солідарності із звільненими. Це було до війни.
Далі суть її роботи полягала в оптимізації звітності, форми бланків, таке щось. Видимість процесу, одним словом.
Дуже часто ці оптимізатори розвалюють те, що і без них прекрасно працює. Схоже, це ваш випадок. Може насправді вас конкурент найняв, з метою розвалу?
4
Так само було. Не стрималася і сказала, що фігню робимо, краще так і так. А виявляється, що фігня й була потрібна. Зробила висновки, що щось оптимізувати треба лише тоді, коли про це хтось просить. А ініціатива, як завжди, найбільше б‘є по ініціаторові.
Автор, вы прекрасная талантливая женщина, скорее всего. Но... просто осознайте, что рядом с вами 90% обычных не талантливых людей, которые очень хотят кушать.
И да, помните, что палка всегда может ударить другой стороной. Человеку свойственно болеть и стареть, и однажды вы тоже не впишитесь в чей-то ритм, а кушать все равно будете хотеть а так быстро бежать сил у вас уже не будет. И вы станете такой же ка те ’лишние’ работники.
И да, помните, что палка всегда может ударить другой стороной. Человеку свойственно болеть и стареть, и однажды вы тоже не впишитесь в чей-то ритм, а кушать все равно будете хотеть а так быстро бежать сил у вас уже не будет. И вы станете такой же ка те ’лишние’ работники.
2
2
А это типичные предложения таких недооптимизаторов: предлагают очевидно простые решения, в силу своей не компетентности и не желания вникать, которые потом только убытками оборачиваются и геммором для окружающих.
6
Ответ дляКликОЛЬКА
Капец.
Я так розумію автор не впоралася з роботою і замість того щоб збільшити прибуток компанії за рахунок зовнішніх додаткових надходжень (які в неї не хватає не то тями не то досвіду отримати) - вирішила збільшити прибуток за рахунок внутрішньої економії на звільненні співробітників за рахунок оптимізації штату (і це під час війні - який хворий треба мати мозок щоб таке придумати ). Таких як вона треба звільняти з вовчим квітком за статею недбале виконання службових обов´язків.
Автору не мови потрібно вчити а вдосканалювати свої знання розвитку і не за рахунок інших працівників.
Я так розумію автор не впоралася з роботою і замість того щоб збільшити прибуток компанії за рахунок зовнішніх додаткових надходжень (які в неї не хватає не то тями не то досвіду отримати) - вирішила збільшити прибуток за рахунок внутрішньої економії на звільненні співробітників за рахунок оптимізації штату (і це під час війні - який хворий треба мати мозок щоб таке придумати
). Таких як вона треба звільняти з вовчим квітком за статею недбале виконання службових обов´язків. Автору не мови потрібно вчити а вдосканалювати свої знання розвитку і не за рахунок інших працівників.
Да... раздобыть внешний ресурс и ’переварить его’ - это действительно высший пилотаж.
Слабых выбросить проще
Слабых выбросить проще
у нас был такой же коллега, ужасный токсик, весь коллектив страдал 2 года, в итоге его уволили. я не понимаю и никогда не пойму, как можно прийти на работу и начать устраивать свои правила, понятия и пытаться строить всех под себя 
Его, как раз, уволили тоже под поводом - экономия бюджета.
Его, как раз, уволили тоже под поводом - экономия бюджета.
1
Ну, я тоже люблю автоматизацию, и мне за это всегда были благодарны. Наоборот не понимаю лбдей, что сидят ’а так всегда было’ и не стремятся к улучшениям.
Вы совершенно не понимаете как работают крупные компании, их менеджмент нанимает людей, тем самым показывает что проект растет и дальше он просит больше и больше денег в бюджет проекта, это называется - ’проект развивается’, везде можно уволить 50% коллектива и все будет нормально, но пока компания автора в этом не нуждалась и ее никто не просил об этом.
2
Вас просили оптимізувати? Ні. Вибачтесь що лізите, куди не просять. Та й конфлікт зам´яли.
В нас на роботі теж є така,заїбала всіх знатно. Вона і жнєц, і на дудє ігрец. Але в нас така робота, що оптимізувати її ніяк) але її фонтан ідей - просто кажемо роби сама. Так і б´ється в істериці,робить і б´ється) ну як в людини є час залишатись після роботи ,години якої неоплачують - її право.так вона ще й ображається, що нелпоачують
В нас на роботі теж є така,заїбала всіх знатно. Вона і жнєц, і на дудє ігрец. Але в нас така робота, що оптимізувати її ніяк) але її фонтан ідей - просто кажемо роби сама. Так і б´ється в істериці,робить і б´ється) ну як в людини є час залишатись після роботи ,години якої неоплачують - її право.так вона ще й ображається, що нелпоачують
5
Может, как-то подстраховаться? Сделать письмо с отсрочкой или написать предложение своему директору в электронке, сохранить и пока не отправлять, чтобы число было видно?
Или, на крайний случай, когда пойдете на разговор к директору, запишите на диктофон или видео, что, Вы поняли, что эта - четко проговорите- ВАША идея, видимо, не ко времени
Или, на крайний случай, когда пойдете на разговор к директору, запишите на диктофон или видео, что, Вы поняли, что эта - четко проговорите- ВАША идея, видимо, не ко времени
Даже, если уволят, отправите главному, чтобы прояснить картину. Понятно, что дальше с ними Вы работать не будете, но для своего успокоения
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу