Бавовна• Изменено 10 января 2024
І я сьогодні була на співбесіді.
Декілька днів тому зателефонувала мені рекрутер з однієї компанії. Вона відкопала моє стареньке резюме десь.
Для участі у проекті ( знаю, що проєкті, але вибачте, не можу)) потрібна людина - керівник з моїм досвідом.
Я сказала, що зайнята зараз повністю, але дуже вмовляли прийти на співбесіду. Проект організується за підтримки однієї дуже крупної організації і це мене зацікавило. Зарплатню мені назвали, завантаженість +- теж. Мій досвід їм потрібен. Ну ок. Єдине, що мені не сподобалося- працюють через оформлення ФОП.
Сьогодні співбесіда - ’проджект- директор’ як себе назвала пані, розповіла 2 слова про сам проект і сказала - запитуйте.
Ну я і запитувала: чи є стратегія, які вимоги, які дедлайни, який обсяг роботи. Задавала уточнюючі питання, бо деталі важливі. Вона відповідала стримато і коротко , а хвилин через 7 каже, що хотіла б почути щось про мене. Який у мене досвід. Тобто не конкретику по моїй участі у подібних проектах, а типу в якому році я закінчила інститут і чи працювала в міжнародних компаніях і що я там точно робила.
Я , звичайно, подумала, що ви ж самі мене знайшли, резюме мало б бути десь перед очима, але ок.
Розповіла на кого працювала, де вона могла бачити мої роботи ( галузь досить специфічна). Розповіла, що умію, які курси за останній рік пройшла. Вона вже хотіла б завершити і тут я вирішила запитати про час роботи і зп.
Те, що анонсував рекрутер - вільний графік 3-4 години на день ( це не є основною зайнятістю) зп 1000 уо.
Те, що повідомили на зустрічі - 5-7 годин роботи ( те, що бачу я, опираючись на досвід - це добрих 10-12 годин робочих щодня)
і зп 700уо, і це якщо виконаєш план поставлених задач, який мені озвучили дуже приблизно і 2 рази помилилися. Виявляється, потрібно не тільки керувати/ координувати/ перевіряти а і виконувати ще купу роботи.
На питання, як вирішуються питання, якщо працівник не встиг, ну зробив не 100% роботи, а 90% , мені відповіли, що з такою людиною розривають договір без оплати...) Усі матеріали все одно належать компанії.
Ще й в кінці зробили зауваження, що не звикли, щоб кандидат задавав уточнюючі питання.
Сиджу і думаю - що це було і на кого це розраховано?!
В мене великий досвід роботи і я прекрасно бачу, який обсяг роботи на декілька годин активної роботи, а який на цілий день. Уперше чую, що дізнатися деталі неправильно і це бісить директора.
Для участі у проекті ( знаю, що проєкті, але вибачте, не можу)) потрібна людина - керівник з моїм досвідом.
Я сказала, що зайнята зараз повністю, але дуже вмовляли прийти на співбесіду. Проект організується за підтримки однієї дуже крупної організації і це мене зацікавило. Зарплатню мені назвали, завантаженість +- теж. Мій досвід їм потрібен. Ну ок. Єдине, що мені не сподобалося- працюють через оформлення ФОП.
Сьогодні співбесіда - ’проджект- директор’ як себе назвала пані, розповіла 2 слова про сам проект і сказала - запитуйте.
Ну я і запитувала: чи є стратегія, які вимоги, які дедлайни, який обсяг роботи. Задавала уточнюючі питання, бо деталі важливі. Вона відповідала стримато і коротко , а хвилин через 7 каже, що хотіла б почути щось про мене. Який у мене досвід. Тобто не конкретику по моїй участі у подібних проектах, а типу в якому році я закінчила інститут і чи працювала в міжнародних компаніях і що я там точно робила.
Я , звичайно, подумала, що ви ж самі мене знайшли, резюме мало б бути десь перед очима, але ок.
Розповіла на кого працювала, де вона могла бачити мої роботи ( галузь досить специфічна). Розповіла, що умію, які курси за останній рік пройшла. Вона вже хотіла б завершити і тут я вирішила запитати про час роботи і зп.
Те, що анонсував рекрутер - вільний графік 3-4 години на день ( це не є основною зайнятістю) зп 1000 уо.
Те, що повідомили на зустрічі - 5-7 годин роботи ( те, що бачу я, опираючись на досвід - це добрих 10-12 годин робочих щодня)
і зп 700уо, і це якщо виконаєш план поставлених задач, який мені озвучили дуже приблизно і 2 рази помилилися. Виявляється, потрібно не тільки керувати/ координувати/ перевіряти а і виконувати ще купу роботи.
На питання, як вирішуються питання, якщо працівник не встиг, ну зробив не 100% роботи, а 90% , мені відповіли, що з такою людиною розривають договір без оплати...) Усі матеріали все одно належать компанії.
Ще й в кінці зробили зауваження, що не звикли, щоб кандидат задавав уточнюючі питання.
Сиджу і думаю - що це було і на кого це розраховано?!
В мене великий досвід роботи і я прекрасно бачу, який обсяг роботи на декілька годин активної роботи, а який на цілий день. Уперше чую, що дізнатися деталі неправильно і це бісить директора.
6
9
30
28
0
Ну то їх проблеми.
Уявіть себе на її місці, вона Вас ’облагодетельствовала’, запросила на співбесіду, а Ви носом крутите, не хочете безкоштовно пахать на благо організації (читай - власника)
Уявіть себе на її місці, вона Вас ’облагодетельствовала’, запросила на співбесіду, а Ви носом крутите, не хочете безкоштовно пахать на благо організації (читай - власника)
1
38
та так)))
война, многие люди даже с хорошим опытом могли потерять работу и находятся в отчаянии. часто это как раз таки хорошие специалисты в узких профилях или специфических нишах.
они рассчитывали, что вы может быть такой специалист. не угадали.
найдут кого-то другого.
они рассчитывали, что вы может быть такой специалист. не угадали.
найдут кого-то другого.
11
Що їм варто краще готуватися до співбесіди, щоб питання не вводили їх у ступор, а також надати рекрутеру достатньо інформації. Це збереже час кандидата і директора
22
7
На рабов . Безработных куча вот и такие « чудные « условия. А вранье насчет зарплаты и графика я закрыла вопрос сразу встала и вышла на полуслове , потраченное время в пустоту . Они типа поработали плодотворно , а ты как использованный чувствуешь себя , это время можно было с пользой провести .
13
Так, знайдуть. Вакансія не найгірша, але бентежить, що вони намагаються ввести в оману кандидатів.
3
Поэтому сейчас фирмы отбираю тщательно , где рекрутер « упрашивает « там порожняк , сразу отказываю . Время мое ценно, не хочу давать зарабатывать на мне не нужным людям .
С враньем на последней фирме просидела собеседование, потом « мы на вас посмотрим бесплатно поработать « . Я вышла и написала ищите кандидата далее .законы люди уперто нарушают .
С враньем на последней фирме просидела собеседование, потом « мы на вас посмотрим бесплатно поработать « . Я вышла и написала ищите кандидата далее .законы люди уперто нарушают .
2
Ну от так і будуть працювати. Місяць одна людина - не впорався типу, звільнили без оплати. Далі друга, третя... В результаті роботу зроблено, гроші зекономлені, на людей плювати. На неоплачуване стажування, мабуть, ніхто вже не ведеться, то тепер таке вигадали.
9
Автор, так дело может быть не в конкретном работодателе, а в подхоже рекрутера. У меня было 2 эпизода через рекрутерские компании: они стандартно завышают вилку зарплаты на 30% (им всеравно потом не предьявишь, а там гляди согласитесь на меньше) и приукрашивают условия, особенно там где текучка и одну вакансию они закрывают постоянно. Потому я прошу сбросить мне вакансию в месенджеры, а услышав вакансия наш эксклюзив и нигде больше не размещена, скорее отказываю продолжать тему.
2
Питання де в тому, що оплатять якщо виконаєш роботу на 100%. Але ж кожен керівник знає як поставити план, щоб виконання його було нереальним. Дивні, і при цьому шукають керівника, людину, яка вміє маніпулювати постановкою завдань
5
Аха за. Ви працюйте, а ми за ваш рахунок будемо жити. Я думала, таке вже давно не практикують, так як немає довірливих
2
Коли я згадаю питання на співбесіді, причину звільнення попередника то дивлюся на реакцію бо відповідь, зазвичай, у всіх стандартна
1
Два рази вже ходила на співбесіду, на яку вмовляла прийти рекрутер. Складається враження, що вона отримує зп від кількості кандидатів, які прийдуть - зп та умови роботи різні у hr та директора, який бере на роботу. Втрачений час.
6
я бы не додумалась спросить такое) вы молодец.
а что они вам отвечают на вопрос про попередника?
а что они вам отвечают на вопрос про попередника?
1
Це часта практика, hr працюють окремо і дуже стараються сподобатись, бо в них зп залежить від найденних кандидатів, а всередині компанії все зовсім по іншому. Оці директори з короною на голові, нехай шукають собі дурних)
2
Теж про це думала.
Дуже давно в мене був такий досвід. Я тільки починала працювати і хапалася за будь-яку роботу і попалася мені одна пані, яка постійно проводила співбесіди, давала тестові завдання ( безкоштовно). Потім їх використовувала в роботі . Брала людей на випробувальний термін і не платила їм.
Дуже давно в мене був такий досвід. Я тільки починала працювати і хапалася за будь-яку роботу і попалася мені одна пані, яка постійно проводила співбесіди, давала тестові завдання ( безкоштовно). Потім їх використовувала в роботі . Брала людей на випробувальний термін і не платила їм.
1
Я якось на співбесіді в одній компанії задала питання, чому резюме містить недостовірну інформацію щодо графіку роботи та розміру ЗП, то мені відповіли, що я не маю ніякого права вказувати, що їм і де писати і показали на двері
1
1
2
))) колись мене звільнили з поясненням ’бо ви не так посміхайтесь’.
Нарікань на мою роботу не було, але я стала випадковим свідком позаштатних відносин директорки і адміна. Нікому я про це не розповідала і не збиралася, але з того дня стало купа придирок і часто мені казали ’ ви не так посміхайтеся’ а через тиждень звільнили.))) Зараз згадую зі сміхом, а тоді був трішки шок, бо любила те місце роботи.
Нарікань на мою роботу не було, але я стала випадковим свідком позаштатних відносин директорки і адміна. Нікому я про це не розповідала і не збиралася, але з того дня стало купа придирок і часто мені казали ’ ви не так посміхайтеся’ а через тиждень звільнили.))) Зараз згадую зі сміхом, а тоді був трішки шок, бо любила те місце роботи.
Дівчата, йшла на начальника банку. І мені спочатку таке обіцяли .. все подобається, пройшла 3 співбесіди, а на четверту, вже конкретно на прийом на роботу, то сказали що потрібно в + вивести відділення за 3 місяці, хоча попкредеьо було 6 місяців. Просили розписати план що маю робити, я завуальовано сказала, вони все допитувались конкретики, я сказала що як буду працювати то вже конкретно тоді в ході роботи буду робити і коректувати, а сама думаю, нема дурних, розпиши їм на співбесіді...
Потім як залучати людей, кажу яка сума передбачена на такі мероприємства , у відповідь - ніяка , треба спочатку подивитись чи ефективна, я кажу, що так це не працює, короче, вишенька на торті - зарплата на 20% менша, підвищується не після іспитататєльно строку автоматом, як обіцяли ще +20-25%, а коли відділення вийде в плюс, тоді знову будемо обговорювати.....
Короче, я сказала що я подумаю... Вони були дуже здивовані, хоча я думаю що я їм вже і не сильно потрібна була, бо багато питань була у відповідь і не хотіла зразу бізнес плану по рятуванню відділення...
Приїхала додому написала рекрутеру, що заявлене не відповідало дійсності, вакансія не цікавить.
На хвилинку я тоді працювала і зарплата була більша.
Потім як залучати людей, кажу яка сума передбачена на такі мероприємства , у відповідь - ніяка , треба спочатку подивитись чи ефективна, я кажу, що так це не працює, короче, вишенька на торті - зарплата на 20% менша, підвищується не після іспитататєльно строку автоматом, як обіцяли ще +20-25%, а коли відділення вийде в плюс, тоді знову будемо обговорювати.....
Короче, я сказала що я подумаю... Вони були дуже здивовані, хоча я думаю що я їм вже і не сильно потрібна була, бо багато питань була у відповідь і не хотіла зразу бізнес плану по рятуванню відділення...
Приїхала додому написала рекрутеру, що заявлене не відповідало дійсності, вакансія не цікавить.
На хвилинку я тоді працювала і зарплата була більша.
3
Та різне, то зміна міста проживання, то по сімейним обставинам. Мало хто, що людина пішла в іншу компанію на більш вигідні умови
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу