Колдунья-вещунья• 28 октября 2024
Представьте что у вас первое интервью с HR и вам говорят....
Что у них такой процесс найма на работу
1. Звонок с HR 30 мин
2. Звонок с руководителем направления 1 час
3. Тестовое задание на 4 часа
4. Звонок с руководителями еще раз
5. Звонок с владельцем компании
согласны продолжать?
1. Звонок с HR 30 мин
2. Звонок с руководителем направления 1 час
3. Тестовое задание на 4 часа
4. Звонок с руководителями еще раз
5. Звонок с владельцем компании
согласны продолжать?
показать весь текст
8
2
63
0
Это уже не первое обсуждение здесь процесса найма. Мне не понятно, вам работа нужна или нет? Вот эта конкретная? Если она вас привлекает, то в чем проблема? Если у вас 5 подобных предложений и только у этих такой геморрой, то да, шлите в сад.
2
1
Ну почему бред? Если, например, средняя з/п по вашей специальности 40 тыс, а эта компания, при таких же требованиях и обязанностях, предлагает 60+, то можно и заморочиться…
4
Честно говоря вообще непонятен принцип. Ладно ейчар отсееет совсем невменяшек. Тестовое задание покажет профессионализм. Но собеседование и с начальником, потом с владельцем. Либо ты идёшь на руководящую должность и сразу беседуешь с владельцем. Либо ты рядовой сотрудник и беседуешь с начальником отделения, нафик ты сдался владельцу. Он же для этого ейчара и руководителей направлений нанимал. Ну короче логика хромает в этой компании
1
8
С ейчаром по видео - до получаса
С тимлидом или кто у вас там начальник - до часа
Тест - до 2 ч (если дома)
С тимлидом или кто у вас там начальник - до часа
Тест - до 2 ч (если дома)
2
Если бы зарплата была в 2 и более раз выше моей текущей, либо это была бы компания, в которую я очень хотела - я бы заморочилась со всеми этими собеседованиями. Ну или прям от безысходности, если б долго не могла ничего найти. В остальных случаях - нет.
судя по всему эйчар отсеевает не только ’не совсем невменяшек’. Я вот вменяшка) точно говорю тк на хорошую должности была не раз. Но было также и много отказов от HR
ооо я знаю ответ. Это же микроменеджмент в лице руководителя!! он не доверяет HR и руководителям.
А зачем он тогда их нанимает?
Мне почему то владельцем этой компании представляется чувак, который потом проверяет совместимость по гороскопу (как в одной из советчицких тем)
Мне почему то владельцем этой компании представляется чувак, который потом проверяет совместимость по гороскопу (как в одной из советчицких тем)
2
Ответ дляНе служанка
А зачем он тогда их нанимает?
Мне почему то владельцем этой компании представляется чувак, который потом проверяет совместимость по гороскопу (как в одной из советчицких тем)
Мне почему то владельцем этой компании представляется чувак, который потом проверяет совместимость по гороскопу (как в одной из советчицких тем)
так обычно бывает у микромеджментов)) типа пусть работают но я перепроверю
Если хорошая работа с достойной оплатой и ростом, то да, я пройду все собеседования. В айтишных компаниях американских и европейских это часто.
Автор, на мою текущую работу было 4 этапа собеседований: потелефону с HR, письменный проф тест где-то на час (вопросы открытые, пользоваться ничем нельзя), собеседование с непосредственным руководителем (в том числе и на англ), собеседование с командой + непосредственный руководитель. И это все длилось около месяца точно. Пока это лучшая работа в моей жизни. Международная компания, полностью белая зп, адекватный босс и команда, очень умеренная нагрузка. Зп норм и медстраховка отличная бесплатная. А со времен Ковида я ещё и на удаленке. Так что далеко не всегда куча собеседований и тестов - это плохо.
1
3
Погодилась би, якщо це компанія моєї мрії, але паралельно шукала б далі, бо то на півроку розтягнеться, якщо стільки співбесід, кандидат потрібен не терміново.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу