Прилипало• Изменено 15 августа в 01:41
В Киеве уже нет зарплат 20000 грн?
Много лет не работала, сейчас ищу работу. На сайте вижу вакансии и 10000 грн, и 15, и 20000 грн. В какой-то теме писали, что 20000 таких зарплат нет и никто за такие деньги не пойдет. Это действительно так?
Неужели кассиры в супермаркетах (как пример), на Новой Почте и т.д. зарабатывают больше 20000 грн?
Вы пошли бы на работу, где з/п 10000-20000 грн (полный рабочий день с 9 до 18)?
Неужели кассиры в супермаркетах (как пример), на Новой Почте и т.д. зарабатывают больше 20000 грн?
Вы пошли бы на работу, где з/п 10000-20000 грн (полный рабочий день с 9 до 18)?
показать весь текст
1
4
9
19
248
0
Во-первых. Я нигде не писала про какие-то супер профессии или знания.
Мой вопрос был предельно прост: профессия, опыт, занятость.
Во-вторых. Ну тогда и Вы не спрыгивайте, отвечайте прямо)
Логично ли претендовать на высокую зарплату человеку, не имеющему профессии, стажа, опыта? Ну или тому, чья занятость составляет 20 часов в неделю?
Мой вопрос был предельно прост: профессия, опыт, занятость.
Во-вторых. Ну тогда и Вы не спрыгивайте, отвечайте прямо)
Логично ли претендовать на высокую зарплату человеку, не имеющему профессии, стажа, опыта? Ну или тому, чья занятость составляет 20 часов в неделю?
4
Нет, не логично, это понятно всем, чем выше возможности человека, тем выше это оплачивается. Не логично, что люди работающие на тяжелых, но необходимых профессиях получают суммы на которые не могут прокормить семьи. Их работа нужна, важна, без них них городские например службы не смогут обеспечивать функционировнание городов. Но.... они выживают, без денег, без уважения. и им такие как вы предлагают переучиваться и искать 3ю работу.
1
1
7
У вас странный работодатель, честно говоря. Вопросы такой житрожопости легко решаются путем установления определенного срока работы для получения каких-то плюшек. У нас все плюшки даются после прохождения испытательного срока, когда-то работала в одной международной компании, в которой страховка сотрудникам оформлялась после года работы.
1
3
Я Вас спрашиваю об одном, а Вы мне о чем-то своем (видимо наболевшем) пишете. Диалога не вышло, увы.
Страховка у нас тоже не сразу, через 3 месяца, т.е. после прохождения испытательного срока. А вот больничные, вы же знаете что хоть с первого дня заболеть, и будут оплачивать, чем мамаши и пользуются. И мат помощь у нас не привязана к сроку работы, к сожалению. Поэтому, была и такая, которая устроилась в конце октября к нам на оклад 75 тысяч и с 1 декабря ушла в декрет. Мало того что нехило так по больничному получила, так ещё и мат помощь при рождении ребенка. Ну и понятно, что за месяц она сама ещё толком ничему не научилась, а пришлось срочно опять нового искать. Ещё и основное место работы за ней сохранилось, а нового нормального не хитрожопого сотрудника, пришлось брать на декретное место
2
1
Давайте задам вопрос совсем прямо.
Вы считаете, что человек, не имеющий образования, профессии, опыта, должен получать высокую зарплату?
Только прошу без флуда и вопросов на вопрос.
Вы считаете, что человек, не имеющий образования, профессии, опыта, должен получать высокую зарплату?
Только прошу без флуда и вопросов на вопрос.
1
2
А что живота никто не видел, когда ее брали на работу? Он же не мог вырасти за месяц. И по-моему даже беременную до прохождения испытательного срока можно уволить, не говоря уже про мамок, которые уходят на постоянные больничные на испытательном сроке. Опять же после ее выхода из декрета ее можно попросить на выход при таких обстоятельствах.
7
1
Он должен получать сумму позволяющую ему питаться, одеваться , и содержать семью, конечно на уровне меньше глав врача, професора или директора завода. Вопрос не больших зарплатах, а в маленьких.
5
Сейчас почти все собеседования онлайн. И ещё раз повторюсь, у нас международная компания и работодатель очень лояльный, он не смотрит на животы, детей, возраст и т.д. И покажите мне закон, где написано, что беременных и мамаш с детьми можно уволить за больничные? Ну мамаш ещё можно как то, типа не соответствие должности, только вот у нас это не практикуется, а этих любителей размножаться вроде можно уволить только по их согласию.
3
Ну тогда им сложно что-то предъявить, раз работодатель позволяет, естественно, что ему садятся на голову. Своей кадровой политикой стимулирует устраиваться вот таких работников. Но их же кто-то берет и держит, хорошо оплачивает, значит они чем-то ценны работодателю. По моему опыту работы избавиться от неподходящего работника абсолютно несложно.
1
2
А я поняла о чем пишет человек: предприятие большое, потому маховик перемен и гибкость в отношении каждого сотрудника отсутствуют. Потому условия жля всех равные и для вновь прибывших тоже. Банально некому или не хотят отсеивать халявщиков, потому что цель закрывать вакансии, а не гнаться за качеством кандидатов при отборе.
2
Только странно, что при высоких зарплатах не смотрят на качество кандидата. У контор, которые берут всех подряд, обычно хорошо настроена политика избавления от неподходящих сотрудников.
1
Ну учредители иностранцы, они же любят детачек, брюхатых мамочек. Но надо отдать должное работодателю, что если сотрудник долго болеет, то от таких тоже не избавляются, а наоборот помогают постоянно материально и не только деньгами, а и оплачивают дорогостоящие обследования, которые не покрывает медстраховка
1
1
А у вас людей на работу берут сами учредители? Странно для крупной компании, обычно этим занимаются специально обученные люди, которые фильтруют кандидатов.
2
не высокую, но достаточно для того чтоб закрыть базовые потребности: еда, одежда, медицина по скромному и коммуналка. А у нас таким людям столько платят, что на еду еле хватает
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу