Как вы считаете, стоит ли вмешивать руководство в конфликт? Кто неправ?

Тема просто поговорить.
Сидела я в кабинете со своим коллегой, заходит наш эйчар, говорит так и так, мест нет, новенькую садим к вам. Посадили. И все хорошо было.
Мой коллега (назовем его Макс) и она (назовем её Лена), очевидно, что спелись - между ними была симпатия и ни он, ни она не отрицали ее наличие.
Только один момент - они постоянно выясняли отношения и то ругались, то мирились. То орут на весь кабинет , то сидят за ручки держатся. Макс весь поплыл: делает половину работы за нее (не его профиля), отчитывается перед ней, со мной сократил контакт раз в 15 скажем.
Все ок, потом опять орут.
Дело было еще около 5-6 месяцев назад. Был какой-то праздник. Отпустили на час пораньше.
Я ушла, они сидят.
Прихожу на следующий день - он на нее рявкает, она в непонятках.
Конец вечера.
Слышу его крики из кабинета, думаю что-то случилось, а нет - опять ссорятся. Он что-то очень жестко ей говорит, она сидит глазами хлопает.
И молчит.
Проходит месяц - он ее поддергивает, она молчит. Он начал с ней здороваться, тон поменял, она его полностью игнорит.
Стою в окошко, смотрю на улицу, вижу - идут. Она смотрит в одну точку, он на нее и аж прогибается, пытается что-то сказать, она игнорит.
Съехала из нашего кабинета. Со мной общается нормально . Его игнорит полностью.
А его колбасит. Сидит весь дерганный как ее видит, дышит будто одышка , нервничает.
Она игнор,
Иду, вижу он стоит не двигается и смотрит куда-то. Потом понимаю что смотрит на нее
Короче. Меня это достало. Меня достала эта напряженка. Достали оба.
Стоит ли нашему руководству, отделу кадров что-то сказать?
Или лучше не лезть?