Пендель

Оцените ситуацию со стороны.
Компания — украинская, с «а-ля европейскими» стандартами: полностью белая, производственная, системная. Но при этом нагрузка постоянно растёт, а пересмотр зарплаты — раз в год и в пределах 5–10%. До войны это ещё можно было воспринимать нормально.
Что имеем сейчас:
— убрали удалёнку;
— ввели объяснительные, контроль и ИИ-мониторинг;
— бесконечные тренинги и оценки компетенций;
— фактически два «закрытия года» — обычное и маркетинговое;
— несправедливое распределение нагрузки;
— постоянная работа с регуляторами, аудиторами, НДУ, СПФМ;
— непрерывные реформы и всё более жёсткие требования.
При этом присутствует эта «европейская вежливость» с пассивной агрессией и подколами.
Отпуск — с ноутбуком. Больничный — тоже с ноутбуком.
Зарплата — примерно 60% от рынка для такого объёма ответственности и уровня квалификации.
Я финансист, и на работе уже просто дико выматываюсь. Новую работу искать страшно, хотя в своей квалификации я не сомневаюсь. Просто с начала войны словно приклеилась к этому месту из-за чувства страха и необходимости держаться за стабильность.
Похоже, мне уже нужен не совет, а хороший «пендель» на изменения.
Спасибо