Обращеница• 16 июня в 08:14
Яку роботу вибрати?
Є три оффери:
1. 70 тис, єдиний спеціаліст ЗЕД, керівники специфічні: дуже вимогливі та професійні, можлива понаднормова робота, є перспективи росту до начальника відділу, добратись на роботу 1,5 години в один бік
2. 70 тис, менеджер ЗЕД у відділ, начальниця приємна, робота динамічна, багато операційних питань, перспектив немає, добиратись на роботу 1,5 години в один бік.
3. 35 тис, робота спокійна, простіша за мої навички, колектив та керівник непогані, перспективи зросту є, є обіди, добиратись на роботу 10 хвилин пішки.
Всі три роботи з офіційним оформленням, страхуванням та закордонними відрядженнями.
1. 70 тис, єдиний спеціаліст ЗЕД, керівники специфічні: дуже вимогливі та професійні, можлива понаднормова робота, є перспективи росту до начальника відділу, добратись на роботу 1,5 години в один бік
2. 70 тис, менеджер ЗЕД у відділ, начальниця приємна, робота динамічна, багато операційних питань, перспектив немає, добиратись на роботу 1,5 години в один бік.
3. 35 тис, робота спокійна, простіша за мої навички, колектив та керівник непогані, перспективи зросту є, є обіди, добиратись на роботу 10 хвилин пішки.
Всі три роботи з офіційним оформленням, страхуванням та закордонними відрядженнями.
показать весь текст
5
212
0
Не вижу смысла платить автору своим здоровьем и временем. У нее есть муж и будет 35 к. Чтобы положить в тумбочку на долларов 500 больше? Сын взрослый,это не маленькие дети или подростки,которым постоянно все нужно покупать.
Перспектива там туманна, не має конкретних метрик, збільшиться обсяг, буде відділ, ні, не буде. Якщо брати до уваги поступовий зріст зараз і прогнозувати, то мають збільшиться обсяги, але може бути і сталий і негативний сценарії.
ви ж розумна жінка, і судячи по всьому прохавана в темі автора, або близька до неї.. не завжди там де одна людина в напрямку стає керівником в перспективі.. часто такі компанії не розширяють колектив... і тягнеш все один саменький, а враховуючи те що 70к один і 70 в команді не на керівній посаді - більше шансів вирости може і в другій конторі, так як вилка зп там більша
Я тоже зед и закупки, не Киев, единственный специалист, ну вы поняли автор. Менее 80тыс в Киеве даже не рассматривала бы. При разнице в зп 10К я бы выбрала второй вариант с минимизацией нервотрепки. Перспективы первого варианта - это все туфта: над вами так и останутся невменяемые жесткие руководители, зато выйдя на нач отдела появится ответственность и еще большая нагрузка за совсем врятли коррелируемые деньги. Посмотрите варианты еще и отправляйтесь к своим за контроффером по 2му варианту, не пойдут на встречу - уходите. Время на дорогу…, я бы спрашивала и про удаленку пару раз в неделю.
4
1
Автор, обьемы это муйня, если у вас вменяемое и адекватное руководство, потому что тогда вам берут подмогу и включаются в решения хотя бы. На вашем месте надо боятся не обьемов, а тупо гигантской нагрузки которую никто с вас не собирается снимать или делегировать пока вы не скопытитесь прямо на работе.
Наразі, мій керівник нічого не збирається з мене знімати, хоча об´єми виросли в 3 рази, він не з тих, хто за колектив З власником говорила, він сказав, можливо з вересня
Зед - не много, но от и до на мне, кроме брокера. И руководство хочет расширять. Банально работа с поляками - это выпадаешь на целый день для корректировки одной ошибки в испортных доках. Но у меня по Украине сотни поставок в месяц. Оборот денег не малый. Ищу поставщиков, переговоры и внутрення коммуникация с кучей народу. Транспорт слава богу не на мне.
Берите второй оффер и к своим на разговор. Я считаю что это ваш шанс улучшить свое положение. Может в сентябре - это растянется до нг, а там и до весны, ято бы найти вам человека + пол года на обучение базовое. Вы ляжете.
У мене імпорт до 60 поставок+ експорт 2-3, пошук постачальників та транспорту, внутрішня комунікація з сейлзами, r&d, брокерами, бухгалтерами.
Та я вже тут не хочу працювати, хочу піти, з моїм керівником важко, він передатчик, а бізнес сімейний і він нікуди не дінеться
1
Это очень большая нагрузка за 60К. Очень… и ладно бы еще был человек на подхвате для мелких поручений и ваших больничных и отпусков. Сворачивайте автор эту канитель мой вам совет. Зедники в Киеве не пропадут без работы.
2
Оооо, тогда тем более. Эти номинальные «свои» - это срака и работа за того парня и так будет всегда.
Тогда второй вариант. Это будет, по сути, лайт-вариант первого (и вашего теперешнего). Вам надо поработать в спокойной обстановке, не потеряв особо в деньгах
если бы в моей семье вопрос денег стоял остро, то я бы выбрала 2 работу. Если бы у меня был неплохо зарабатывающий муж, то 3. 1 не выбрала бы ни при каких раскладах, но я не карьеристка, мне повышения и должности не нужны, я хочу работать в приятном коллективе и делать то, что я хорошо умею
1
идеальный муж!!!! прислушайтесь. отдохнете. с новыми силами может еще что найдете.
Вам видимо нужно чтоб была перспектива карьерного роста......
Вам видимо нужно чтоб была перспектива карьерного роста......
зараз дефіцит на ринку. багато чоловіків дома сидять, молодь повиїзжала.
людина працювала на 20 тис 8 років, виїхала. За цю ЗП зараз молодь каже я в німеччині сидітиму і мені платитимуть просто так, а ви хочете щоб я 5 днів до вас їздив ???
людина працювала на 20 тис 8 років, виїхала. За цю ЗП зараз молодь каже я в німеччині сидітиму і мені платитимуть просто так, а ви хочете щоб я 5 днів до вас їздив ???
случайно забіваю )) гениально
к сожалению так не получается, бо в телефоне сейчас все и банк, и тревоги и покупки (таблеточки)
надо біло иметь 2 телефона, когда все на корпоративном- неудобно получилось.....
к сожалению так не получается, бо в телефоне сейчас все и банк, и тревоги и покупки (таблеточки)
надо біло иметь 2 телефона, когда все на корпоративном- неудобно получилось.....
домальовувати не треба, але можна сказати що виконували обовязки начаьника з півроку- рік неофіційно.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу