Бойцовская• 25 марта 2013
работа в 50, 60лет
Кем работают ваши родственники кому 50+?
вижу что на претендента после 30 лет работодатель носом морщит :(
вижу что на претендента после 30 лет работодатель носом морщит :(
29
0
Дело в том, что нужно найти работу и сделать карьеру ДО 30 лет, а не в 30 только начинать искать! потом можно спокойно и в декрет, тогда всё будет ок.
отец - военный пенсионер, давно на пенсии, работал на одной фирме на хорошей должности, перед кризисом фирма распалась - остался без работы, было ему за 50 - достойную так и не нашел.... мама - медицинский работник....работает давно и тоже на пенсии
те, кому сейчас 50-60 рожали детей явно не после 30, потому как тогда так было не принято))) так что Ваш ответ вообще не по теме!
Не хотят брать и тех кому по 30)))) Сейчас с работой просто сложно! В каждом возрасте есть минусы для работодателя, могу сказать одно работу найти можно, просто надо хорошо искать и быть настойчивым. 50+ это еще не приговор!!! Удачи Вам в поиске работы. если Вы специалист в своем деле, Ваш работодатель найдется обязательно.
Сама работаю с 21 года, в 29 ушла в декрет и поверьте работу тоже найти было сложно. Хотя и стаж и опыт и работу не бросала (работала дома, опыт не потеряла).
Сама работаю с 21 года, в 29 ушла в декрет и поверьте работу тоже найти было сложно. Хотя и стаж и опыт и работу не бросала (работала дома, опыт не потеряла).
А Ваш комментарий в тему? что значит не принято? Просто теперешнее поколение умнее, и в 20 лет только глупые рожают, а потом мыкаются- без работы, без денег, без мужа
Работаю в крупной компании в Киеве. Средний возраст сотрудников 28-35 лет. претендентов моложе 25 лет рассматривают в основном на должности типа ассистентов, секретарей. Есть много сотрудников (в основном на руководящих должностях) 40-50 лет , думаю, и старше, просто хорошо выглядят. Другое дело если компания ’ молодая,растущая, инициативная и т.д.’ и со смешными зарплатами. Туда набирают молодежь, которая работает на перспективу. Туда люди с опытом и за 30 не нужны, потому что они хотят зарабытывать, а не ждать, что через 5 лет мы станем большой компанией и у нас будут офигенные зарплаты :))))’ Я , кстати, в таком поработала несколько лет. Работала на износ за копейки.
Вы знаете, мне иногда кажется, что, если человек целеустремленный и активный, то он найдет работу и в возрасте. У меня есть много знакомых, которые меняли работу по своей воле или вынужденно, но даже в пенсионном возрасте отлично устраивались.На фирме, где я работала до декрета, был один пожилой инженер, ему за 70, он в этом возрасте устроился к ним работать, просто захотелось. И профильного образования у него не было, проектированием сам увлекся, изучал дома, а так он преподаватель высшей математики, работал здесь, потом долго жил в Канаде, там работал, надоело, вернулся. Он постоянно что-то новое изучает, английский сам выучил до поездки, последюю фишку помню, начал еще какой-то язык учить, китайский что ли...
И женщина есть знакомая, ей еще не 50, правда, 46, но она тоже меняла работы после 30, не держалась за место, искала лучшие условия. Но она никогда на возрасте не зацикливалась, всегда веселая, активная, следила за собой, ей на вид больше 35 не дашь.
И женщина есть знакомая, ей еще не 50, правда, 46, но она тоже меняла работы после 30, не держалась за место, искала лучшие условия. Но она никогда на возрасте не зацикливалась, всегда веселая, активная, следила за собой, ей на вид больше 35 не дашь.
Вас мама после 30 родила?!
скажу так - моя мама рожала меня в 35 и на нее в 80-х смотрели чуть ли как на музейный экспонат, показывали всем студентам, говорили, что старородящая и еще много всего подобного!!!!
К умнее и не умнее это вообще никак не относиться, есть еще социум, он влияет на общее положение дел!!!
скажу так - моя мама рожала меня в 35 и на нее в 80-х смотрели чуть ли как на музейный экспонат, показывали всем студентам, говорили, что старородящая и еще много всего подобного!!!!
К умнее и не умнее это вообще никак не относиться, есть еще социум, он влияет на общее положение дел!!!
т.е. вы верите в карьеру?
а не заставали как приходит молодуха в фальшочках-для пущей серьёзности- и подсиживает....
да, не надолго, потому что прибыли упали- её всёравно увольняют...но и в твоей карьере уже наметилась дырка от бублика
а не заставали как приходит молодуха в фальшочках-для пущей серьёзности- и подсиживает....
да, не надолго, потому что прибыли упали- её всёравно увольняют...но и в твоей карьере уже наметилась дырка от бублика
во первых всех не ровняйте по одному человеку.
Теперешнему поколению РОСКОШЬ родить в 20!!! отсюда и оправдания, человеку просто очень сложно в 20 содержать семью в нашей стране, в принципе как и в любой в наше время.
А в 35 лет рожать поздно, передается все больше заболеваний, так как организм женщины ослаблен, да и не спать по ночам в 20 и в 35 разные вещи)))
да и еще если все будут рожать в 35, да и с нашей продолжительностью жизни внуки будут у единиц.
Теперешнему поколению РОСКОШЬ родить в 20!!! отсюда и оправдания, человеку просто очень сложно в 20 содержать семью в нашей стране, в принципе как и в любой в наше время.
А в 35 лет рожать поздно, передается все больше заболеваний, так как организм женщины ослаблен, да и не спать по ночам в 20 и в 35 разные вещи)))
да и еще если все будут рожать в 35, да и с нашей продолжительностью жизни внуки будут у единиц.
девочки, родили-родили. Это везенье судьбы не обсуждаем
какие должности занимают мужчины-женщины после 50?
какие должности занимают мужчины-женщины после 50?
кому как повезло + кто на что учился.
есть и уборщицы, есть продавцы, а есть и руководители западных компаний. всех знаю лично.
есть и уборщицы, есть продавцы, а есть и руководители западных компаний. всех знаю лично.
если из хорошо оплачиваемых работ, то это в основном директора, кадровики, бухгалтера, экономисты, - мои знакомые это не номинальные должности, люди по 60 пашут будь здоров.
мужчины - программисты, ведущие инженеры в западных и отечественных компаниях. Но все перечисленные должности не займешь в 50 лет.. люди работают в этих отраслях всю жизнь. Так что думаю Вам стоит отталкиваться от своих навыков.
Девочки, вопрос интересный. Свекровь работает продавцом, будучи на пенсии. Мама моя тоже работает дома, сама себе организовала ’дело’, благодаря отличному ’заделу’, который всю свою жизнь делала, сейчас она зарабатывает столько же, сколько и мы, работающие взрослые дети. Но дело даже не в заработке, а в том, что в свои немного за 60 она даст фору многим из нас, кто помоложе. Деятельная, энергичная, быстро соображающая женщина. Папа - не работает, дома. Но он тоже участвует в маминой деятельности, так что работу не ищет:-).
Что касается других родственников, живущих за пределами Киева, то дядя работает в строительной бригаде, у него золотые руки, заказов выше крыши всегда. Тетя тоже при деле.
Мне кажется, что главное - желание и умение адаптироваться. Иногда в 30 лет люди такие ’заржавевшие’, что ни гибкости никакой, ни желания что-то действительно делать. Я после отметки ’30’ дважды находила работу. После декрета, кстати сказать и перерыва. Хотя до этого какой-то супер-карьеры не сделала.
Я уверена, что из двухминутного разговора с человеком будет ясно, какой у него настрой, какие цели в жизни и способен ли он их добиваться. Возраст, конечно, это тоже фактор. Но не забывайте о том, что в работе важны разные факторы, некоторые из них есть только у умудренных житейским опытом людей. Разумные работодатели это понимают:)
Что касается других родственников, живущих за пределами Киева, то дядя работает в строительной бригаде, у него золотые руки, заказов выше крыши всегда. Тетя тоже при деле.
Мне кажется, что главное - желание и умение адаптироваться. Иногда в 30 лет люди такие ’заржавевшие’, что ни гибкости никакой, ни желания что-то действительно делать. Я после отметки ’30’ дважды находила работу. После декрета, кстати сказать и перерыва. Хотя до этого какой-то супер-карьеры не сделала.
Я уверена, что из двухминутного разговора с человеком будет ясно, какой у него настрой, какие цели в жизни и способен ли он их добиваться. Возраст, конечно, это тоже фактор. Но не забывайте о том, что в работе важны разные факторы, некоторые из них есть только у умудренных житейским опытом людей. Разумные работодатели это понимают:)
да я сказала, что их не ищут в 50+, тут согласна, проблемы начинаются не у всех, но от этого никто не застрахован.
Надо постоянно поддерживать свой уровень тогда и шансы есть.
Надо постоянно поддерживать свой уровень тогда и шансы есть.
Да нет же .Все руководители минимум 32 года.Руководители общего отдела и службы безопасности, главбух, замглавбух и еще несколько в бухгалтериии - около 50 лет, руководители департаментов - промвшленность, банки еще чего-то, не помню - под 50, направление программное обеспечение - около 40-42 лет. Потом руководители филлиалов и партнерских компаний большинство 40-50.
работодатели сейчас такие, что чаще всего смотрят на возраст, а не ан послужной список: так вот у 50+ с хорошим ’прошлым’ шансы минимальны....
ППКС
у меня мама интернет осваивает вовсю )) небольшой, но плюс к пенсии есть + занимается тем, что нравится ))
у меня мама интернет осваивает вовсю )) небольшой, но плюс к пенсии есть + занимается тем, что нравится ))
моя мама когда устраивалась на роботу (ей 50лет) пошла по обявлению где написано ’до 35’ прошла собеседование ну в конце сказала что ей 50 а не 35! ничего - взяли.. и еще долго немогли поверить что ей 50 
Ответ для220В
моя мама когда устраивалась на роботу (ей 50лет) пошла по обявлению где написано ’до 35’ прошла собеседование ну в конце сказала что ей 50 а не 35! ничего - взяли.. и еще долго немогли поверить что ей 50
Я о этом приеме еще в какой-то книге читала, где давали советы о том, как стать успешным))) Там тоже говорили, не смотреть на ограничение по возрасту, главное заинтересовать работодателя и показать себя, а потом он уже внутренне настроится вас принять, и вопрос возраста будет неактуален)))
После 50 лет проще всего открыть свой малый бизнес - что-то вроде розничного отдела любых промтоваров и работать -посменно с кем-то. У меня так работала моя мама пенсионерка и её помощница тоже пенсионерка. Не так уж сложно и хорошее подспорье к пенсии :)
Да и вообще скажу , что с Вашим ’на претендента после 30 лет работодатель носом морщит :(’ - я не согласна.
Я брала на работу менеджера возрастной группы 40+, и смотрела прежде всего на личностные качества, и никак не на возраст. Для меня важно было также насколько этот человек стабильно контролирует своё время.
Для меня молодой менеджер до 30 без детей или с маленькими детьми - был гораздо более рисковым сотрудником, чем женщина за 40.
У каждого работодателя свои критерии и свои ожидания.
Попробуйте поставить себя на место работодателя. Ответьте сами себе честно - взяли бы такого сотрудника , как Вы ?
Если нет, значит нужно либо менять вектор поиска , либо себя. А если да - дерзайте смело, шансы на победу велики!
Я брала на работу менеджера возрастной группы 40+, и смотрела прежде всего на личностные качества, и никак не на возраст. Для меня важно было также насколько этот человек стабильно контролирует своё время.
Для меня молодой менеджер до 30 без детей или с маленькими детьми - был гораздо более рисковым сотрудником, чем женщина за 40.
У каждого работодателя свои критерии и свои ожидания.
Попробуйте поставить себя на место работодателя. Ответьте сами себе честно - взяли бы такого сотрудника , как Вы ?
Если нет, значит нужно либо менять вектор поиска , либо себя. А если да - дерзайте смело, шансы на победу велики!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу