Гл. Амурная• 13 июня 2015
Обязанности помощника руководителя и его зарплата
Какие, по вашему мнению, должны быть обязанности помощника руководителя и сколько ему нужно платить?
35
0
я поражаюсь Вам, шаблонов полно в инете, Вы под себя подбирайте, что Вы именно цените в работнике и хотите видеть в человеке который будет вам помогать.
Помощник руководителя выполняет ВСЕ функции руководителя, кроме права подписи ( исключения-допускаются), должен обладать всеми знаниями руководителя и фактически быть им (де-факто, но не де-юро).
...имея при этом зарплату ровно на 50 меньше, чем у руководителя..
да,
и кстати-в коллективе такие люди любовью не пользуются: слишком близко к руководству, сами понимаете...в обязанности входит информировать про все, что в коллективе происходит...
...имея при этом зарплату ровно на 50 меньше, чем у руководителя..
да,
и кстати-в коллективе такие люди любовью не пользуются: слишком близко к руководству, сами понимаете...в обязанности входит информировать про все, что в коллективе происходит...
Ответ дляВаша прЭлесть
Помощник руководителя выполняет ВСЕ функции руководителя, кроме права подписи ( исключения-допускаются), должен обладать всеми знаниями руководителя и фактически быть им (де-факто, но не де-юро).
...имея при этом зарплату ровно на 50 меньше, чем у руководителя..
да,
и кстати-в коллективе такие люди любовью не пользуются: слишком близко к руководству, сами понимаете...в обязанности входит информировать про все, что в коллективе происходит...
...имея при этом зарплату ровно на 50 меньше, чем у руководителя..
да,
и кстати-в коллективе такие люди любовью не пользуются: слишком близко к руководству, сами понимаете...в обязанности входит информировать про все, что в коллективе происходит...
У нас коллектив хороший, будут любить ))
Ответ дляВаша прЭлесть
Помощник руководителя выполняет ВСЕ функции руководителя, кроме права подписи ( исключения-допускаются), должен обладать всеми знаниями руководителя и фактически быть им (де-факто, но не де-юро).
...имея при этом зарплату ровно на 50 меньше, чем у руководителя..
да,
и кстати-в коллективе такие люди любовью не пользуются: слишком близко к руководству, сами понимаете...в обязанности входит информировать про все, что в коллективе происходит...
...имея при этом зарплату ровно на 50 меньше, чем у руководителя..
да,
и кстати-в коллективе такие люди любовью не пользуются: слишком близко к руководству, сами понимаете...в обязанности входит информировать про все, что в коллективе происходит...
Это 100%
остальное -спорно
И насчет этого тоже. Если хочешь иметь больше - стань сам руководителем. Соотношение ответственности никто не отменял.
при чем тут больше? меньше?
я написала зарплата помощника, как правило 50 % от суммы зарплаты руководителя..
это как-бы повсеместное внегласное правило..
вы с этим не согласились..
а какая зарплата по-вашему?
как у руководителя-один в один?
или на 80 % меньше?
какая?..
Это некорректный вопрос. Тут инициатива должна исходить от руководителя. И многое зависит от остального штата. Я, например, иногда готовила для шефа подборку прессы, у его партнера это делала только секретарь, помощник - никогда.
Скажем так, вы называете нечасто выполняемую обязанность. Меня же интересуют часто выполняемые, реальные обязанности. Говорю же, вопрос непраздный. Нашли много противоречий в видении руководителя и видении соискателей.
Так можно долго расписывать. Да и у каждого руководителя свои потребности. Кто-то более самостоятельный, кто-то хочет, чтобы помощник делал за него абсолютно все.
Основные обязанности:
- планирование рабочего дня (встречи, звонки и т.д)
- организация поездок (билеты, визы, гостиницы и т.д.)
- если нужно, то присутствие на переговорах
- сбор информации
- прием посетителей
- корреспонденция
- личные поручения
Ну вот, а руководитель считает, что это секретарские обязанности. А секретарь ему нафиг не нужен. Он себе и день спланирует, и билеты в интернете за 30 секунд купит.
Лучше написать, что хочет руководитель. Тогда станет понятно.
Я для своего и черную бухгалтерию вела. И факсимиле его было для утверждения контрактов/платежей в его отсутствие. И новых работников (на некоторые должности) тестировала. Т.е. максимально облегчала ему жизнь :)
Прав. Это секретарские обязанности. Кроме присутствия на переговорах (но это нужно не для ведения протокола и т.п., а чтобы знать реальное положение дел).
Ну вот типа того. То есть, человек должен быть строго из сферы деятельности компании, с профильным образванием и опытом работы. По сути дела, в прошлом руководителем подобной, но небольшой компании.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу