ПАЦАНКА О• 01 сентября 2015
Про работу и декрет, кадровики госслужбы есть?
Интересная сложилась у меня на работе ситуация... Я госслужащая, сейчас временно исполняющая обязанности начальника отдела, начальник в декрете,точнее на больничном, в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с октября вроде она идет,и как бы я стаю на ее место и буду начальником. И тут сюрприз - я беременна ) в декрет мне идти в январе.
И теперь самое интересное, я с декретного места ухожу в декрет...Стоит ли мне перед назначением меня на новую должность кому то что то говорить? Или я должна думать о себе только? И как потом будет? Когда мы обе выйдем из декрета, нам должны предоставить рабочие места не меньше ранее занимаемой должности? Или нет?
За ранее всем спасибо за ответы и участие )
И теперь самое интересное, я с декретного места ухожу в декрет...Стоит ли мне перед назначением меня на новую должность кому то что то говорить? Или я должна думать о себе только? И как потом будет? Когда мы обе выйдем из декрета, нам должны предоставить рабочие места не меньше ранее занимаемой должности? Или нет?
За ранее всем спасибо за ответы и участие )
23
0
Не надо ничего никому говорить, ситуации бывают разные, для Вас важная задача выносить ребенка и уйти в декрет, а там пусть сами решают, кого и на какое место назначать
ДУМАЙТЕ ТОЛЬКО О СЕБЕ!!
ДУМАЙТЕ ТОЛЬКО О СЕБЕ!!
Я вам скажу я 4 года там работаю, стараюсь на благо родины, пнусь как дура,и толку ноль, лишних 5 % премии никто не поставит. Вот и думаю, стоит ли сейчас жертвовать.
Знаете я в такой же ситуации была, думала говорить или нет... мучалась ...сказала... в итоге нервы себе только попортила...итог я сейчас в декрете , а моих всех разогнали...возращаться некуда...зачем надо было столько нервов своих тратить???
Другая ситуация, сестра...с работы так и не ушла в декрет на 6 месяце выкидыш... не дай бог Вам такого, но я опять же говорю не спешите всем говорить
Другая ситуация, сестра...с работы так и не ушла в декрет на 6 месяце выкидыш... не дай бог Вам такого, но я опять же говорю не спешите всем говорить
Если Вы будете переведены на должность начальника на время ее декрета и это будет указано в приказе, то будете числиться на этой должности именно это время. По выходу из декрета начальница займет свое место. Вы можете пролететь. Так как на Ваше место будет принят человек. Я бы не советовала Вам уходить в отпуск по уходу за ребенком с декретного места.
Хм, значит ну его это начальство? Буду главспецом себе тихонкео. А как же пролететь? Гослужба,разве не имею право на рабочее место после выхода?
Я бы Вам посоветовала не за место держаться, которого у Вас через 3 года может и не быть, а по зп посчитать, как Вам выгоднее получить больничный
Да может быть, но пока мы живем в мире, где каждый сам за себя я лично выбираю такую стратегию, если не я ... то кто?? ну может родственники, а на работе НИКТО О ВАС ДУМАТЬ НЕ СОБИРАЕТСЯ, не страдайте иллюзиями, они у ВАс пройдут, когда детей кормить надо будет
Вы добровольно переходите на декретное место. По выходу начальницы Вас в лучшем случае( если будут единицы) переведут на другую должность, в худшем - уволят. Очень важно, что будет указано в приказе о переводе Вас на должность начальника. Если кадровик прошлепает и не укажет, что на время декрета, то будет спорная ситуация, и Вы сможете бороться за эту должность. Но это будут нервы и испорченные отношения. Если Вы в нормальных отношениях с кадровиком, пусть он скажет все возможные варианты. Вы преподнесите свою беременность, как возможную, но пока не говорите.
Если Вас интересуют выплаты по больничному листу и возвращаться на работу не собираетесь, тогда, конечно, переводитесь.
Ответ дляКурочка-чубаточка
Никому ничего не говорите 
Сейчас все так меняется, а Вы, возможно, и не в 1 декрет пойдете
Сейчас все так меняется, а Вы, возможно, и не в 1 декрет пойдете
В смысле )))) Я больше чем 2-е детей не планирую, один у меня уже есть, вот второй будет.
Решать, автор, только Вам. Никто не знает, как сложится жизнь у начальницы. Может она выйдет на работу через год или шесть лет, а может не выйдет. Это жизнь, всего не предусмотришь.
Якщо Ви в заяві про переведення на тимчасову посаду керівника вкажете (зі збереженням посади) то після дикрету ви спокійно виходите на свого спеця першої категорії. А якщо вам ваш кадровик не дозволить цього з6азначити (залежно як заведено у установі) в заяві то вам повинні надати іншу посаду. Яка на час виходу з дикрету є вакантною. Звичайно ідіт на посаду керівника це дуже вигідно по грошам.
до чого тут вибори???? Вони не впливають на трудовий кодекс. Чи на штатний розпис державної структури.
Комментарии к ответу