Стоит ли завтра идти жаловатся на руководителя директору?

программист я и один мальчик. У меня опыт 6 лет в Киеве, у него 1 год в этом городе. работ очень много

а оплата за нее?

Платит директор. За проекты тоже предоплата весит, ссылаются что нету времени у сотрудников, поэтому сдают все не вовремя

вы верите в то что он будет разбираться в таких тонкостях? если бы его что-то не устраивало, он бы сменил вашего начальника. Я пережила 4 директора, все только первые пару мес были пушистыми и типа вникали в тонкости, дальше всем пофиг на тех кто снизу

тут мало людей работает. И директор очень хорошая, я таких не встречала. Сначала, думала, что она рук по персоналу. На тел звонки ответит клиентов, работу продажника выполнит и прочее. Очень приветливая и хорошая женщина. Всегда ’спасибо’ скажет и смотрит на равных.

я бы еще наблюдала, что бы потом их родственные связи мне боком не вылезли

я не продажник, что бы искать клиентов. Левые проекты беру сама для себя. Но пройдет и этот месяц мне директор скажет почему так мало сделала за месяц

Киев - это хорошая школа жизни и опыта в моей сфере

да у нас фиксируется время на работе что я делаю. Но, у меня грузятся документы(могут и 3-4 часа), и я говорю - ерундой страдаю, дайте задачи - она типа или нет или фигню придумывает, что бы занять. Я пишу в отчете за день, что грузятся документы. Если напишу, что жду задач - то будет п*ц. Мне сразу сотрудники намекнули. Вот и за это время мне ни кто не оплачивает

тут мало людей работает. И директор очень хорошая, я таких не встречала. Сначала, думала, что она рук по персоналу. На тел звонки ответит клиентов, работу продажника выполнит и прочее. Очень приветливая и хорошая женщина. Всегда ’спасибо’ скажет и смотрит на равных.

Скажу как человек, у которого есть свой бизнес и который знаком с фрилансом.
1. Вас перемкнуло и зациклило. В каждой строчке ребенок..левые проекты...квартира. Ваши проблемы. Подрабатывайте молча дома.
2. Если бы мне хоть одна моя работница стала угрожать ( а у вас это только так звучит), что она возьмет левую работу по ЛЮБОЙ причине, вылетит. Потому как не люблю такое.
3. Нужно не жаловаться, а советоваться. Писюльки писать, следы оставлять- тараканьи дрочи. Простите мне мой французский. Ее статус выше. Доверие, зарплата, она тут давно. Вы- разменный сотрудник. И жалобами в другой статус не перейдете.
4. Разговор должен быть конструктивным. Без соплей. Например: анна ивановна ( директор). Можно с вами посоветоваться? мне бы хотелось получить больше работы. Только я не знаю, как лучше об этом попросить ольгу петровну ( начальник). Она предполагает определенный обьем на мой испытательный срок, но я вполне освоилась и готова идти в бой). Как лучше ей об этом сказать, чтобы не выглядело некрасиво и так, словно я сомневаюсь в ее компеткнции оценивать обьем работы, который она выдает.
Типа того.
Вы не жалуетесь.
Вы не клянчите.
Вы не угрожаете.
Вы советуетесь.
Вы проявляете заинтересованность в жизни компании ( а не в своей зарплате).
Вы деликатны в высказываниях по отношению к вашему прямому руководителю.
Прежде чем идти, надо успокоиться и все это хорошо усвоить.
Удачи.