Не приходят на собеседования

А почему Вы не спросили по телефону про зп, что бы сэкономить и своё время и работодателя?

в продавцы как раз сейчас идут те, у кого не ума найти другую работу, я в свое время заканчивала курсы продавцов, чтобы имея корочку работать в торговой сфере, раньше без диплома в торговлю не брали, а что сейчас, продавцов полно.

стандартные обязанности и стандартный график. возраст до 32-33

Ну раньше ж продавцы из первыми узнавали что завезли в магазин, могли себе отложить или по блату что-то достать Как все поменялось за каких-то 20 лет

Посмотрите , в американских фильмах секретари часто вообще женщины старше 40, а у нас это обязательно модель 25 летняя

А многие не говорят по телефону. Вообще дают минимум информации, мол, все на собеседовании.

Вот в этом то и дело. Я сейчас ищу работу, мне через месяц будет 36, отправляю резюме и мне никто не звонит, хотя опыт хороший. За такую дискриминацию я б сажала.

не говорят те, кому нечего сказать, те, кому нужно затянуть человека, РЕАЛЬНЫЕ работодатели говорят сразу, именно реальные фирмы с реальной работой, а не всякие тяньши и сетевые гуру.

Я 100 лет не ходила на собеседования, но когда ходила, то практически никто не говорил, это на должность арт директора, администратора клуба/ресторана.

да ну ))) продавцы зарабатывают не меньше офисного планктона. И не колбасят 5дневку )))

Я 100 лет не ходила на собеседования, но когда ходила, то практически никто не говорил, это на должность арт директора, администратора клуба/ресторана.

а руководство наоборот говорит, что старше не захотят за такие деньги работать

Будут, 100%.
Я, например, беру на работу без ограничений по возрасту. Лишь бы человек был хороший. А вот с этим, часто беда

Посмотрите , в американских фильмах секретари часто вообще женщины старше 40, а у нас это обязательно модель 25 летняя

Вот в этом то и дело. Я сейчас ищу работу, мне через месяц будет 36, отправляю резюме и мне никто не звонит, хотя опыт хороший. За такую дискриминацию я б сажала.

Мне 36, я бы за 8 работала))

так у них и без фильмов и под 60 можно устроиться секретарем.у них имеет значение профессионализм а не возраст.а у нас даже продавцов до 35 только берут.

О, у меня уже есть свой срез по соискателям. :)
Кто, как и когда активнее ищет работу, приходит на собеседования, обязателен или нет.
Бывают так же сезонные веяния у соискателей, прям под копирку у многих.
К примеру, по бухгалтерам, именно сейчас, топовой отмазкой является ’не хочу сопровождать несколько небольших юр.лиц, хочу только одно опять таки небольшое’. :)

Не хотят молодые работать с ВО и английским за 8,5т

а руководство наоборот говорит, что старше не захотят за такие деньги работать

я уже свыклась.

на такие должности да, если должность высокая, то и люди почти всегда приходят.
наверное, не зря они секретарями только и могут устроиться, если такие безответственные(

вот честно, без обид.
адресую пост не только вам , а в общем.

почему не берут после 32-35 в сферу услуг.

потому что молодые более воспитанные , сил больше, терпения.

а с возастом уже сил нет, нервы, а если те, кто еще при СССР работал, то и хамство, потому что в те времена продавец был царь и Бог.
а сейчас времена изменились, и продавец просто обслуга, но не все это понимают.

я не работодатель, сужу как покупатель, потребитель услуг.

вижу лень и хамство по большей части от продавцов, администраторов в возрасте.

а те, кто молоденькие, они милые и услужливые.
им не сложно принести еще пару коробок обуви на примерку ,живенькие ,бодренькие, глаза не закатывают, как тетенька продавец в магазине, спрашивают товар- а ей жопу поднять лень уже.

как видите начальство ошибается. хотя странно ограничивать возраст только потому, что думаешь, что старше не захотят работать. пусть те кто старше сами решат - хотят или нет. а вы выбирите из тех кто придет на собеседование.

Вы глубоко ошибаетесь.я дистрибьютор с 17летним стажем.продаю продукты питания в магазины.мне скоро будет 53.и с воспитанием у меня все ок,и с нервами.а хамить и лениться можно в любом возрасте.все от человека зависит.я наоборот,сейчас намного спокойнее,чем в 30-35.как-то больше начинаешь себя беречь.

У меня у мужа автомойка. Ручка, как ее называют. Т. Е. Машины моют люди. И это жесть как они забивают на работу. Вот смена подошла - а человек просто не выходит. Без предупреждения. Муж уже и обьяснял, и штрафовал, и увольнял. А они как бумеранг, потом назад просятся. Такой контингент. Я как-то спросила, а как они потом обьясняют свою не явку. Муж говорит, глаза закатывают, небрежно рукой махают, мол ’...а такое...(долго рассказывать). Я работаю экономистом. Бывают сложные моменты, когда и домой работу беру или на выходные. Т. Е. о том, чтоб не выйти без предупреждения, а потом вернуться, как ни в чем не бывало речи не идет. Хотя меня дикий хохот пробирает, если я бы вот так пропала, а начальник потом спросил ’ что случилось????’, а я ему глаза закачу и ’а, такое....’ в ответ, как ни в чем не бывало)))
Так что да, уровень должности во многом определяет контингент претендентов.

вы не за прилавком ведь лично стоите в 53 года?