Дякую_аж_підскакую• 24 августа 2023
Питання про роботу чоловіка та майно на співбесіді, чи то норма?.
На співбесіді майбутній керівник, не ейч ар, окрім професійних,задавала дивні особисті питання: своя квартира чи винаймаю, відповіла, що своя. Запитали чи в кредит куплена чи ні, відповіла, нема кредитів, те ж саме про авто. Про роботу та зарплату чоловіка та маю кота чи собаку. Про знак зодіаку, відповіла. По міміці було видно, що мої відповіді їй не подобаються. Компанія лідер у своїй сфері, зарплата нормальна перспективи є, неначе, у професійних питаннях дійшли згоди, було видно, що їй цікаво, але після особистих, вона швидко звернула розмову. Хоч я відповідала спокійно. Це зараз норма, бо вже років 6 не ходила на співбесіди.
показать весь текст
34
10
6
339
0
Принуждает к чему ? Сообщить ФИО , код и адрес , по которому можно будет в случае чего человека найти ? Вы думаете , если вы пойдете не к барыгам в компанию , а самую что ни на есть государственную , у вас этого всего не спросят ? Я тоже беру согласие на использование персональных данных с четко обозначенной целью их использования . По закону . Если человек против - ему никто не мешает идти работать туда , где даже именем его не поинтересуются . Никто никого не принуждает и к батарее не привязывает .
Я занималась подбором персонала. Скажу вам, у нас удаленно человек был, который архетипы смотрел. Потом я уже сама обучилась. Там в принципе покруче гороскопа все сразу видно и понятно. Плюс психологические тесты. Разговоры мы не разговаривали особо
9
1
Ответ дляКрошка Енот
Я работаю с американцами - я 2 раза случайно отравила полную дату рождения кандидата - с годом, а не месяц и день, как они требуют. Так мне прислали большое длинное письмо о том, что дата рождения это конфиденциальная информация человека. Особенно год - так это может привести к дискриминации по возрасту
нам очень далеко до этой культуры, когда человек - центр Вселенной, а не организация, владелец, бизнес и тп.
нам очень далеко до этой культуры, когда человек - центр Вселенной, а не организация, владелец, бизнес и тп.
так, вік та фото в резюме до міжнародних компаній - це моветон.
3
Це говорить лише про те, що у Вас стереотипне мислення.
І ще раз доводить те, що подібні запитання на співбесідах не повинні звучати взагалі.
І ще раз доводить те, що подібні запитання на співбесідах не повинні звучати взагалі.
7
Я на співбесідах питала чи своя квартира чи аренда, щоб розуміти приблизно витрати кандидата, бо розумію бюджет вакансії і зовсім не хочу сюрпризу, коли буду вчити працівника, а він через пару місяців заявить, що йому не вистачає коштів.
12
1
Принуждение состоит в том, что человеку нужна работа, основываясь на этой потребности работодатель путем манипуляции по сути выбивает у несчастного соискателя эти данные. По закону, соискатель имеет право отказаться, но работодатель тогда составляет договор так, что это прописано в требованиях и у соискателя нет выбора, как согласиться. По большому счету в суд надо подавать на таких работодателей, но соискателю нужны деньги и он на все соглашается. А потом его адрес барыга перепродает кому не лень.
1
1
Если человек против - ему никто не мешает идти работать туда , где даже именем его не поинтересуются . Никто никого не принуждает и к батарее не привязывает .
Интересно , с какой целью ’барыга перепродает кому не лень чей-то там адрес ... в чем интерес покупателя ...
Интересно , с какой целью ’барыга перепродает кому не лень чей-то там адрес ... в чем интерес покупателя ...
1
Ответ дляПартизанка
У багатьох великих наших компаніях просто кінчені анкети для СБ. Від питань про вашу нерухомість, машини, кредити, ваш вік, вік дітей до де працюють ваші батьки. І такі ж кінчені співбесіди.
Я коли шукала останню роботу вже просто стібалася з них і відповідала там усяку фігню.
Але вони були всі в захваті від мого резюме і воно це дозволяло, щоб зрозуміли, що я стебусь, а не просто дурепа.
У результаті обрала компанію з адекватними запитаннями HR та співбесідою з керівником. Правда про тварин там було – але робота в компанії із зоосфери, тому це логічно, що людина повинна мати та любить тварин.
Я коли шукала останню роботу вже просто стібалася з них і відповідала там усяку фігню.
Але вони були всі в захваті від мого резюме і воно це дозволяло, щоб зрозуміли, що я стебусь, а не просто дурепа.
У результаті обрала компанію з адекватними запитаннями HR та співбесідою з керівником. Правда про тварин там було – але робота в компанії із зоосфери, тому це логічно, що людина повинна мати та любить тварин.
Капець, що це за компанія з такою дурнуватою СБ? 
В моєму професійному досвіді (а він більше 20 років) максимальний контакт з СБ був на рівні попередження від HR вже після того, як мені зробили офер, що їх служба безпеки ще повинна буде мене перевірити щодо судимості по деяким статтям. Але це відбувалося без моєї участі, фактично могли б навіть і не попереджати. По суті, проста формальність для звичайної людини.
В моєму професійному досвіді (а він більше 20 років) максимальний контакт з СБ був на рівні попередження від HR вже після того, як мені зробили офер, що їх служба безпеки ще повинна буде мене перевірити щодо судимості по деяким статтям. Але це відбувалося без моєї участі, фактично могли б навіть і не попереджати. По суті, проста формальність для звичайної людини.
3
Ответ дляразмахер
Капець, що це за компанія з такою дурнуватою СБ?
В моєму професійному досвіді (а він більше 20 років) максимальний контакт з СБ був на рівні попередження від HR вже після того, як мені зробили офер, що їх служба безпеки ще повинна буде мене перевірити щодо судимості по деяким статтям. Але це відбувалося без моєї участі, фактично могли б навіть і не попереджати. По суті, проста формальність для звичайної людини.
В моєму професійному досвіді (а він більше 20 років) максимальний контакт з СБ був на рівні попередження від HR вже після того, як мені зробили офер, що їх служба безпеки ще повинна буде мене перевірити щодо судимості по деяким статтям. Але це відбувалося без моєї участі, фактично могли б навіть і не попереджати. По суті, проста формальність для звичайної людини.
ну довідка про несудімість зараз витягується з дії за хвилину та прикладається вже при оформленні документів.
А так у більшості великих компаній дурні анкети, яки вони, до речі, не змінюють мабуть десятки років.
А так у більшості великих компаній дурні анкети, яки вони, до речі, не змінюють мабуть десятки років.
Ответ дляразмахер
А похвальні грамоти з дитсадку не просила? 
Здається ні, але реація співбесіднків була дивовижна
4
Тоді ще не було Дії з довідкою про несудимість, а примушувати кандидата ще й за довідкою бігати та місяць чекати - набагато гірший варіант. Тому на той момент, я вважаю, адекватний підхід був.
Зараз - так, згодна, зручніше з Дії витяг зразу надати, і все.
Дурних же анкет від СБ не зустрічала жодного разу, якось мені пощастило з цим. ))
Зараз - так, згодна, зручніше з Дії витяг зразу надати, і все.
Дурних же анкет від СБ не зустрічала жодного разу, якось мені пощастило з цим. ))
Так, теж про це подумала, ніби в рабство брали, і перевіряли, наскільки легко Вам буде з рабства втекти,
2
Ответ дляГоворилка
Ну по-хорошему надо гороскоп составить, полную карту и т.д.
я в курсі, дякую )))
Мене так одного разу не взяли на роботу. Потім так і сказав айчар, що по зодіаку не пійшла. Я - Овен. А їм потрібна була друга стихія)))
1
Тобто ви не повідомляли кандидата яка у нього буде зп? Типу він вчиться, а потім сюрприз-у вас така то зп?
1
7
Щось вони поверхнево підійшли до вибору. Є ж іще ціла купа тестів за кольором очей, довжиною пальців на ногах, формою цицьок і так далі.
3
Я 10 дней назад прошла первый этап собеседования,на 29 назначен второй уже с руководителями. К большому удивлению я для себя отметила что сейчас изменился формат и вопросов, и резюме,чем ,к примеру, 7-10 лет назад. У меня не спрашивали ни о детях,нио муже,ни о жилье и т.д. Но потенциальных работодателей интересует мое резюме и опыт работы в предыдущих компаниях, может быть поэтому.
Да, я тоже однажды работала в таком месте. У них был девиз чем хуже,тем лучше. Переселенцы, матери одиночки, незамужние с больными родителями, неблагополучными мужьями.
4
Ответ дляКрошка Енот
Я в курсе 
поэтому у меня сотрудники подписывают согласие
поэтому у меня сотрудники подписывают согласие
и нафига вам эта информация ?
К чему принуждает? Надо выплатить зп, подать отчет - а в отчете инн, фио, пол работника! Не нравится- ну что ж. Иди работай туда, где никого не будет волновать как тебя зовут
2
Не говоря уже о том , что существуют требования к кадровому учету , за нарушение которых огромные штрафы .
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу