Пацелуйнитуда• 19 марта в 06:47
Сильно будет мерзко так поступить?
Сегодня хочу сообщить, что завтра на работу уже не выхожу, ну достало, честно. Морально и физически разряжена. Но есть одно но, коллектив хороший, начальник и зам много для меня сделали. Но я уже не вывожу. Я людей уже ненавижу. Хронический недосып, не мой это график сранья вставать. Вправьте мне мозги, нельзя же так поступать с людьми которые старались. Но у меня уже нет сил((((
показать весь текст
2
4
8
17
41
190
0
не знаю, для меня декрет был прогулкой и отдыхом. Адище начался когда в три года вышла на работу и нужно было успевать все то же, но не сидя постоянно дома, а уходя в 7:30 и возвращаясь в 19:30.
4
То есть Вы внезапно уходите, какой-то участок работы остается незакрытым, работодателю в срочном порядке нужно искать замену, в это время кого-то из оставшихся нагрузят дополнительной работой.
Боюсь, что в данном случае Вас будут вспоминать только с приставкой ’та сука’ к имени.
Боюсь, что в данном случае Вас будут вспоминать только с приставкой ’та сука’ к имени.
10
ну это конечно свинство. Наплевать и забить на хороший коллектив и адекватное начальство - ну такое. Две недели это не два месяца и не полгода. У меня даже мысли не возникало бы чтоб так поступить - просто взять и уйти одним днем. Я понимаю если на работе плохое отношение, скандал, обида - типа встать в позу. Но когда к тебе по-хорошему а ты в ответ вот так задницей, это некрасиво.
1
4
Так ведите себя по- человечески. Говорите начальнику, что хотите уволиться, отрабатываете 2 недели, они находят вам замену и уходите.
3
Законы читайте. Вы можете написать заявление и уйти на больничный, но просто не прийти вы не можете
1
У вас прекрасний графік, до речі.
Я працюю офіційно з 9 до 18, але через великий обʼєм роботи доводиться працювати до 20,21, на вихідних вмикатись..
І я теж не витримую, йти прямо зараз не хочу, бо комусь доведеться мою роботу доробляти і свою робити, тому чекаю кінця перевірки
Я працюю офіційно з 9 до 18, але через великий обʼєм роботи доводиться працювати до 20,21, на вихідних вмикатись..
І я теж не витримую, йти прямо зараз не хочу, бо комусь доведеться мою роботу доробляти і свою робити, тому чекаю кінця перевірки
Подло. Я понимаю, когда коллектив и начальник - дерьмо, но так плюнуть в тех, с кем вам было хорошо.
Вы из зумеров? У этого поколения есть такое, что описали вы.
Без осуждения, но для понимания кадровикам и HR, что такое часто встречается у тех, кому примерно до 30. Если вы старше, то просто воспитание и опыт не помогают вам понять, что мир тесен, а жизнь часто преподносит сюрпризы, когда вам понадобится обратиться за помощью к тем, кого вы обидели, но они и руки вам не подадут для приветствия.
Поговорите по-человечески с коллективом и начальниками, выгорания случаются. Может предложат передохнуть или скажут, как быстро смогут найти вам замену.
Вы из зумеров? У этого поколения есть такое, что описали вы.
Без осуждения, но для понимания кадровикам и HR, что такое часто встречается у тех, кому примерно до 30. Если вы старше, то просто воспитание и опыт не помогают вам понять, что мир тесен, а жизнь часто преподносит сюрпризы, когда вам понадобится обратиться за помощью к тем, кого вы обидели, но они и руки вам не подадут для приветствия.
Поговорите по-человечески с коллективом и начальниками, выгорания случаются. Может предложат передохнуть или скажут, как быстро смогут найти вам замену.
1
3
Кто такие зумеры?)И при чем тут воспитание, если человек физически не вытягивает эту работу?Лечь и вытянуть ноги потом после этих двух недель только ради хороших отношений с людьми, с которыми вряд ли ещё пересечется
2
2
Скажіть що ви звільняетесь, що ви на грані нервового зриву. По можливості знайти вам заміну раніше ніж 2 тижні. Може швидко знайдуть людину. Чи встигнуть графіки тих хто вже працює перебудувати щоб вас відпустити. Бо якщо ви завтра підете, то той хто буде вас заміняти залишиться без вихідних перед дуже довгою зміною.
Ответ дляНеправдиша
То есть Вы внезапно уходите, какой-то участок работы остается незакрытым, работодателю в срочном порядке нужно искать замену, в это время кого-то из оставшихся нагрузят дополнительной работой.
Боюсь, что в данном случае Вас будут вспоминать только с приставкой ’та сука’ к имени.
Боюсь, что в данном случае Вас будут вспоминать только с приставкой ’та сука’ к имени.
Работодатель сам может заменить недостающего сотрудникам на то он и начальник. Больше денег, больше обязанностей
А работник не раб, и может уволиться, когда пожелает
А работник не раб, и может уволиться, когда пожелает
2
1
Продолжается. Я первая, кто здесь (имею в виду Советчицу в общем, а не тему) начал писать о теории поколений, как и встаю на защиту зумеров, отлично разбираясь, кто есть кто и почему так. И выше не оскорбила, а вы уже решили нахамить. Так что следите за собой лично.
Хорошего дня!
Хорошего дня!
3
У мене була ситуація, що я була на випробувальному терміні, зарплатня ’сіра’ тільки після оформлення, а так два місяці просто скидають на карту. Через декілька тижнів зрозуміла, що це якась шарага, звільнилася 1 днем. І про КЗОТ писати немає сенсу, оскільки за законом роботодавець повинен був як мінімум оплатити мені навчання (яке тривало місяць(!)), перепрацювання щотижневі по декілька разів на тиждень, а також поставити заявлений у вакансії графік, а не котрий заманеться (зробили мені на стажуванні розклад гірший, ніж у працюючих співробітників, я вперше таке бачила). Робота вимагала знання декількох іноземних і нічні зміни, а зарплатня на рівні касирки в АТБ. Тому моя совість абсолютно чиста.
Просто не выйти будет мерзко, да. Потом не удивляйтесь, что на следующем месте работы вам укажут на дверь без предупреждения. Если к вам относились по человечески, то возьмите себя в руки и решите вопрос так, чтобы не только вам было комфортно.
1
1
А теперь поставьте себя на место работодателя. Нормально было бы? Пошли бы мыть посуду, например, или разгружать мешки с картошкой вместо внезапно уволившегося сотрудника?
Работник не раб и может уволиться, конечно. По согласованию сторон - даже день в день. Но по законодательству его могут обязать отработать две недели, чтобы не нарушать рабочий процесс. И это абсолютно правильно.
Работник не раб и может уволиться, конечно. По согласованию сторон - даже день в день. Но по законодательству его могут обязать отработать две недели, чтобы не нарушать рабочий процесс. И это абсолютно правильно.
2
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу