Оцініть шанси підвищення на роботі

За два роки компанія виросла у декілька разів.
Всі ці два роки тут працює ця людина і тягне на собі великі обʼєми роботи.
Всі знають цю людину, всі їй довіряють, всі в курсі, що вона старанно працює і у своїй області знає все краще, ніж будь-хто.
Всі вважають її керівником, хоч і без підлеглих, але вона відповідає за важливу ланку роботи.
Її керівник підвищує їй зарплату.
Міняється організаційна структура і їй починають шукати керівника: проміжна ланка між нинішнім керівником і нею.
Керівник в шоці, тому що планував ставити її тім лідом, а під неї вже набирати людей.
Йде до свого керівника і толково розʼясняє, що краще взяти на цю посаду нашу Маню і підвищити їй зарплату, бо Маня вже робить цю роботу, ніж брати людину над Маньою , і пояснювати тій людині все заново. І що хай краще Маня йде вище, і їй буде підмога.
Керівник Мані бачить на цій посаді лише її і розглядає як рівну собі.
Керівник керівника сказав ʼхороша ідея, розглянемо їїʼ.
Як ви вважаєте?
Маня, тобто я, дуже переживає, оскільки різниця у зарплаті суттєва.
Раніше мій керівник мав великий вплив і його ідеї в 90% випадків підтримувались.