Акуна_Матата• Изменено 21 января в 11:28
Стратегические решения. Увольнения
В украинских компаниях сейчас идут сокращения ( разные сферы ) увольняют тех кто с зп повыше, разделяют все обязанности на отставших с той же оплатой, но нагрузкой вдвое
Если такое происходит, значит денег уже мало и все нищают. Ничего приятного и так не только в Украине, снова приближается огромный кризис, мировой
Если такое происходит, значит денег уже мало и все нищают. Ничего приятного и так не только в Украине, снова приближается огромный кризис, мировой
показать весь текст
6
4
62
0
Закрывается постепенно, многие перешли на более дешёвый ассортимент
Это по супермаркетам ещё в прошлом году заметно было
Это по супермаркетам ещё в прошлом году заметно было
1
Ну це само собою
Просто раніше ще знання того, вміння цього, досвід. Зараз вже міні ПТУ у нас- всьому навчають
Просто раніше ще знання того, вміння цього, досвід. Зараз вже міні ПТУ у нас- всьому навчають
А як ще можуть бути справи у війні з незрозумілим кінцем і термінами, без світла, з дефіцитом людей. На жаль. 
.
.
+1
Особливо після того як танкер евергрін застряг в каналі і весь світ за тиждень втрати мільярди доларів.
Особливо після того як танкер евергрін застряг в каналі і весь світ за тиждень втрати мільярди доларів.
Та там люди в обморок падают от жары
Отец проработал на хлеб заводе несколько лет перед пенсией жах..там и умирают на работе( нагрузка ужасная женщины в годах не выдерживают выносят под руки к скорой.
Отец проработал на хлеб заводе несколько лет перед пенсией жах..там и умирают на работе( нагрузка ужасная женщины в годах не выдерживают выносят под руки к скорой.
1
У меня кресло и 8 мониторов. А спину гнут роботы.
Но в начале и в конце смены немножко и погнуть нужно.
Оно полезно для здоровья.
Но в начале и в конце смены немножко и погнуть нужно.
Оно полезно для здоровья.
Как не крути люди готовы иногда себя порадовать и ребенка. Особенно дитю купят в любом случае а сами голодные будут .
1
И с этим то же. У наших немецких коллег две забастовки было в 19 и 21 годах. Из за сокращений и отсутствия работы. Потому что совет директоров посчитал более выгодным разместить заказы в Китае и Индии. Ну и у нас.
1
О какой сфере конкретно вы говорите? Многие компании наоборот испытывают дефицит в квалифицированных кадрах и стратегии уволить и разбросать работу, что бы сэкономить остались в прошлом, ибо потом закрыть вакансию специалистов днем с огнем. Особенно если это штучный персонал, а не легко заменяемые кадры.
Мы про разные работы. Работы на ногах в большой нагрузкой - печи , конвейер, формовщики, операторы , пекари
Подобные производства хлебзавод работают в три смены. Люди заишаченные
Подобные производства хлебзавод работают в три смены. Люди заишаченные
У нас пока не могут найти людей в сфере маркетинга с разговорным английским
Работаем на внешний рынок.
Пока без сокращений
Зарплата не минималка.
Работаем на внешний рынок.
Пока без сокращений
Зарплата не минималка.
Разговорный английский - обучение не одного месяца
Ещё бы за минималку разговорный английский...
Тут только сколько денег надо вложить до этого уровня
Ещё бы за минималку разговорный английский...
Тут только сколько денег надо вложить до этого уровня
1
Зарплаты и бронь. Решите эти два параметра - будет очередь.
У нас сварщиков набирали на соседнее предприятие, спрашивали у кого есть знакомые - зарплата вроде норм, я когда услышала сколько имеет знакомый сварщик работающий на себя в гараже, поняла что работа на дядю, даже с бронью, его не заинтересует.
У нас сварщиков набирали на соседнее предприятие, спрашивали у кого есть знакомые - зарплата вроде норм, я когда услышала сколько имеет знакомый сварщик работающий на себя в гараже, поняла что работа на дядю, даже с бронью, его не заинтересует.
1
Так роботу знайти не проблема. Проблема знайти гарну зп)) Та робота, що в китайців - не всім сподобається.
2
А кто за них работу делает? Папа Карло?
Возможно хантинг и просел, но потребность в спецах никуда не делась. Локально конечно «эффективные менеджеры» пытаются внедрять стратегии пахоты втроем за десятерых и зарплатой за одного, но я стараюсь от такого держаться подальше и не рассматривать вообще.
Возможно хантинг и просел, но потребность в спецах никуда не делась. Локально конечно «эффективные менеджеры» пытаются внедрять стратегии пахоты втроем за десятерых и зарплатой за одного, но я стараюсь от такого держаться подальше и не рассматривать вообще.
Потому что выкормили себе конкурента в образе Китая.Своими же руками.
А теперь не могут выдержать конкуренции.Китай предлагает более низкую цену,и немцы не могут выиграть тендеры.Поэтому лавируют-часть у нас,часть у себя(самое дорогое),часть ещё где то.Но из Китая ушли,потому что те попутно скопировали немецкое оборудование ,которое немцы же и установили.И сделали удивлённые глаза,когда их в этом уличили
А теперь не могут выдержать конкуренции.Китай предлагает более низкую цену,и немцы не могут выиграть тендеры.Поэтому лавируют-часть у нас,часть у себя(самое дорогое),часть ещё где то.Но из Китая ушли,потому что те попутно скопировали немецкое оборудование ,которое немцы же и установили.И сделали удивлённые глаза,когда их в этом уличили
1
Просто забивают на это, затыкают тем персоналом что есть
В крупных компаниях даже за несколько лет ничего в ноль не развалится от потери нескольких, даже важных людей
В крупных компаниях даже за несколько лет ничего в ноль не развалится от потери нескольких, даже важных людей
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу