Рыжая бестия• 08 октября 2018
Вопрос на собеседовании по работе.
Есть я и пара конкурентов на одну должность. Вопрос - почему должны взять меня, а не конкурента? Как правильно ответить на такой вопрос?
44
1
На такой вопрос я всегда отвечаю, ’потому что я приношу всем удачу, и украшаю собой пространсво вокруг’ ))
И меня раздражает. Ну не должны вы мне ничего, пока не взяли. Откуда я знаю, какие у вас критерии. Раз и ответила: ’Не должны меня брать, но взять меня вам выгодно’.
Где вы такие работы находите, с такими вопросами? Как правило приходите, дают вам тест по специаьности, кто прошел того берут. А эти совковые вопросы уже похоже уши в историю. Не?
Так а если 5 человек прошли тест?
Я думаю от от сферы зависит тоже. Если это связано с клиентами, продажами и т.п., то работник умеющий продать себя и остальное сможет продать. Если это электрик или программист, то вряд ли ему такие вопросы задавать будут.
Я думаю от от сферы зависит тоже. Если это связано с клиентами, продажами и т.п., то работник умеющий продать себя и остальное сможет продать. Если это электрик или программист, то вряд ли ему такие вопросы задавать будут.
Ответ дляАноним_1489
совковые вопросы уже похоже уши в историю.
Кстати, почему совковые то? Это скорее нулевые (где то может и конец 90х), когда массово HR´ы начали плодится. В Совке на работу в 90% случаев принимали по бумажкам (дипломы, трудовая). Собеседования могло вообще не быть.
Увы, не. И совок тут вообще ни при чем. При совке как раз никто тебя не спрашивал доказать, что ты лучше конкурентов, направили на работу - взяли на работу (разумеется, бывали исключения). А вот сейчас начальство до власти дорвалось, и давай извращаться, кому как нравится. Кто-то думает, что это поможет, кто-то - что это по-европейски, кто-то - что так он, типа, умно выглядит, кто-то просто сам решение принять не в состоянии и пытается таким образом найти его на стороне, список можно продолжать бесконечно. И просто чтоб Вы понимали, если вдруг не очень много сталкивались с поиском работы, тест по специальности вообще далеко не все дают или даже знают, что это. Многие приглашают на личные собеседования, чтоб поговорить и в разговоре выбрать, чисто понравится им или нет. И вопросы там - как Бог на душу пошлет. Из собственного опыта: расспрашивали дотошно, почему уволилась с прошлой работы (у начальника была шиза, что все работники могут оказаться неблагонадежными и свалить в ответственный момент, а вдруг я такая же?!); спрашивали, почему я хочу работать в этой конкретной фирме (оказалось, неважно, что я скажу, лишь бы похвалила, какая у них офигенная фирма); почему я не попыталась работать с их конкурентами, ведь аналогичных вакансий много (а то вдруг я плохо мотивированный сотрудник и ленивый, ничего больше не пробовала); чем мне нравится моя профессия и почему я выбрала именно её (считал, что мой ответ поможет ему понять, люблю ли я свою работу и буду ли хорошо ее делать); ... списка тут хватит на целую книгу. Так что представление, будто на работах вам сразу молча тест в руки, сдал-принял-отбой/найм - это очень далекое от реальности представление.
Если вы устраиваетесь Главным бухгалтером скажите что крестиком вышиваете и танцуете румбу, очень, кстати будет. Явный верняк что на данную должность вас не возьмут.
Вспомнила свое собеседование на должность медпредставителя)) Я его не прошла,итак вот, регионарный менеджер после того как сказал ,что Вы нам не подходите вдруг возжелал узнать, а что я такого интересного знаю о их компании))) Я с удовольствием ответила, что и знать ничего не хочу ни о вас ни о вашей компании)))
В основном это в небольших фирмах. Вот нужен им системный администратор. Естественно, что сами они в этом деле на уровне нуля или около того. Ну какие они вопросы могут задать по специальности? Какой тест составить? Как его потом проверить? Аналогично с бухгалтером, технологом и т.д. Вряд ли наниматель специалист широкого профиля...
Вот в крупных фирмах, где есть большие отделы, обычно есть и собеседования со специалистом (помимо прочих).
Посмотреть на человека тоже важно. Бывает и спец может хороший, но работать с ним тяжело. Зачастую крутого, но конфликтного спеца, выгоднее заменит на просто хорошего, но идеально вписывающегося в команду. Эффективность будет выше...
Вот в крупных фирмах, где есть большие отделы, обычно есть и собеседования со специалистом (помимо прочих).
Посмотреть на человека тоже важно. Бывает и спец может хороший, но работать с ним тяжело. Зачастую крутого, но конфликтного спеца, выгоднее заменит на просто хорошего, но идеально вписывающегося в команду. Эффективность будет выше...
Это крупное государственное предприятие, должность рабочая, поэтому расписывать свои умения нету смысла. а конкуренция действительно большая. Часто на собеседованиях присутствует высшее руководство. Бывают и такие вопросы. и почему выбрали эту должность, а не другую... и даже как зовут ген.директора.
У меня была альтернатива, я не потерялась в этой жизни. Но на тот момент просто убило это, зачем мне выкладываться и что то рассказывать, если меня УЖЕ не взяли?? Ушла довольная собой, увидев ее выражение лица.
Если компании нужен сисадмин, то как правило они уже сидят на каком нибудь провайдере, вот его и можно попросить задать вопросы будущему специалисту.
Я понимаю о чём Вы, в конечном итоге ,этого регионала уволили, так как оказалось много чего намутила в компании.
Если он смог дослужиться до должности регионала, то степень влияния можете себе представить ? И оно вам надо за что и кого уволили ? Главное в вопросах соискания - чтоб о вас были абсолютно все хорошего мнения.
Потому что вы самый классный в этой области специалист. Кстати, а что за должность ’рабочая’ ? Вы напишите, а я вам быстренько расскажу как себя подать.
Я не буду с Вами спорить, возможно , Вы и правы. К сожалению я знаю как у нас на то время выбирали регионалов, поэтому никому кто знал этого человека не было жаль, что ее просто выкинули как отработанный материал.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу