Бандитка Сью• 21 января 2025
Що значить токсичний співробітник?
Вчора створювала тему про те, що не бачу перспектив в компанії для себе та реально оцінюю ситуацію на ринку праці, що за таку зарплату зможу знайти роботу. Про це говорила з ментором, який хотів знати саме правду. Процеси в компанії не налагоджені, про це не казала, але по роботі це відчутно, пришла без досвіду і вчилась всьому сама, змінилось два керівники, зараз третій. Цікавить чисто риторично, де межа між правдою та токсичністю? Коли в тебе питають як ти себе бачиш, якщо тобі реально поки нема куди рухатись саме зараз, саме в цій компанії чи треба говорити те, що хочуть чути? Якщо ти дійсно працюєш заради досвіду і поки тобі цікаво, маєш власний план розвитку, який в певний, досить очерчений по часу момент, розійдеться з компанією, хіба це так погано?
показать весь текст
1
44
0
В чому я обісрала, в тому що перспектив не бачу особисто для себе? Про процеси я не говорила, що продукт сам себе продає, це в керівництво говорить.
1
1
Ви прямим текстом в тій темі писали і про неналагоджені процеси, і що продукт такий, що сам себе продає.
Чи вже й склероз?
Чи вже й склероз?
3
Так я писала, але про це не говорила, це всі і так знають, для процесів та мотивації цього ейчара і наняли
1
4
Чим, в компанії, в який до цього працювала, саме кар´єрними планами та навчанням вони займались, а не тільки співбесіди проводили.
3
Все, я поняла. Автор хочет быть начальником. Выжила двоих шефов. Выживает третьего. Ходит по фирме и рассказывает, как она с нуля все сама и сама, на голом интузиазме ( читаем: бэзвозмэздно, то есть даром) .
Рассказала НР. А он не так считал посыл. И пошел к шефу. А шеф к автору.
Ну, и, понеслась кобыла в щавель
Рассказала НР. А он не так считал посыл. И пошел к шефу. А шеф к автору.
Ну, и, понеслась кобыла в щавель
2
1
У вас або пам´ять погана, або любите брехати так, що не пам´ятаєте що брешете.
Багато ви там писали. Чи думаєте що якщо тему видалили у інших теж з пам´яттю біда?
Багато ви там писали. Чи думаєте що якщо тему видалили у інших теж з пам´яттю біда?
3
Автор, я на кількох роботах допрацьовувалася до вищої посади і завдяки цьому брала участь в усіляких нарадах менеджменту, слухала обговорення по результатах співбесіди працівників, які подавались на підвищення.
1) має значення що і як ви говорите. Наведені вами фрази знецінюють і керівництво, і робочі процеси, і роботодавця загалом. Ніколи не кажіть, що таку ж роботу знайдете легко, це і вас ще більше знецінює, бо чого ж ви тоді досі там.
Те ж питання зарплати можна перефразувати, що загалом середня зарплата у такій сфері така то, тому вам хотілося б, щоб розглянули питання фінансової мотивації.
Так само сказати, що вам хотілося б більше супроводу керівництва, навчання і налагодження певних процесів, плюс є кілька ідей вдосконалення процесів, тому будете раді, якщо зможете здійснити свій вклад в розвиток компанії.
А оте ’я всьому вчилася сама, мені ніхто не допоміг, всі процеси не ті і я знаю як краще’, це іноді не тільки про токсичного, але і про не надто розумного працівника, який переоцінює свої можливості і навіть не розуміє в чому проблема.
Двох подібних працівників тоді керівництво позбулося, бо після численних бесід вони так і не розуміли, що не так. Одну з них перевели в інше місто і всі зітхнули з полегшенням. З іншою я потім зіткнулася на іншій роботі, де вона вже займала керівну посаду і це був треш - переоцінювала свою роль в компанії і створювала для підлеглих нестерпні умови, таке враження, що самостверджувалася за їх рахунок. Тобто я тільки переконалася, що тоді їх керівництво не помилялося.
І так, я бачила тоді і те, скільки зусиль вкладає менеджмент, і чому деякі процеси змінити не можливо. З ’нижчих’ посад цього справді не помітно.
Можливо у вас зовсім інший випадок.
Але я більше ніколи в житті в подібних ситуаціях не повірю тільки одній стороні, бо впевнена, що зі сторони і ментора, і керівництва ваша ситуація виглядатиме зовсім по іншому.
1) має значення що і як ви говорите. Наведені вами фрази знецінюють і керівництво, і робочі процеси, і роботодавця загалом. Ніколи не кажіть, що таку ж роботу знайдете легко, це і вас ще більше знецінює, бо чого ж ви тоді досі там.
Те ж питання зарплати можна перефразувати, що загалом середня зарплата у такій сфері така то, тому вам хотілося б, щоб розглянули питання фінансової мотивації.
Так само сказати, що вам хотілося б більше супроводу керівництва, навчання і налагодження певних процесів, плюс є кілька ідей вдосконалення процесів, тому будете раді, якщо зможете здійснити свій вклад в розвиток компанії.
А оте ’я всьому вчилася сама, мені ніхто не допоміг, всі процеси не ті і я знаю як краще’, це іноді не тільки про токсичного, але і про не надто розумного працівника, який переоцінює свої можливості і навіть не розуміє в чому проблема.
Двох подібних працівників тоді керівництво позбулося, бо після численних бесід вони так і не розуміли, що не так. Одну з них перевели в інше місто і всі зітхнули з полегшенням. З іншою я потім зіткнулася на іншій роботі, де вона вже займала керівну посаду і це був треш - переоцінювала свою роль в компанії і створювала для підлеглих нестерпні умови, таке враження, що самостверджувалася за їх рахунок. Тобто я тільки переконалася, що тоді їх керівництво не помилялося.
І так, я бачила тоді і те, скільки зусиль вкладає менеджмент, і чому деякі процеси змінити не можливо. З ’нижчих’ посад цього справді не помітно.
Можливо у вас зовсім інший випадок.
Але я більше ніколи в житті в подібних ситуаціях не повірю тільки одній стороні, бо впевнена, що зі сторони і ментора, і керівництва ваша ситуація виглядатиме зовсім по іншому.
3
Некваліфіковані керівники пачками тікають, а кваліфікована квіточка працює на голому ентузіазмі, хоча перспектив жодних і умовно в компанії по сусідству можна легко роботу за таку ж зп знайти?
Щось не логічно і не сходиться.
Ніколи, в жодній розмові не критикуйте керівників. Бо навіть тут на форумі це не показує вас як розумну людину.
Щось не логічно і не сходиться.
Ніколи, в жодній розмові не критикуйте керівників. Бо навіть тут на форумі це не показує вас як розумну людину.
1
Автор, ну не врите ни себе ни нам. На каком энтузиазме? Вы волонтер? Вы получаете зарплату, среднюю по рынку насколько я помню. Плюс приобретаете практический опыт. Это ваши мотиваторы. Перестанут они работать (много работы , неинтересно, где-то больше денег)- вы уйдете. При чем тут рассказы что вы сама себя мотивируете- вас мотивирует этим текущая компания. Только вы этого не понимаете.
Так я не тримаюсь за цю роботу, не планую тут залишатись, моя задача, довести два проекти, дослівно, отримати певний досвід, та іти в іншу компанію. Я не кажу, що на мені все тримається, у своїй роботі, багато досягла, керівник черговий сьогодні пішов, бо з генеральним важко працювати. За рік, це третій керівник, чи поганий чи хороший, не можу сказати, перший був, як людина, непоганий. Умови роботи в мене з одного боку, нестерпні, бо по суті сама, і вигрібаю від всіх, з іншого боку, шикарна школа. Але, відверто кажучи, я себе тут не бачу, як кажуть ечари у найближчі роки. Сьогодні другий раз говорила з ейчаром, скинула йому пропозиції, щодо покращення роботи нашого відділу, які скидала першому та другому керівникам. Думаю, на цьому і годі. Дала собі час до квітня, а там, вже знаю де хочу працювати. От і все. Я оцінюю компанію через те, що я можу отримати.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу