В Украине?
Если человек выполняет свою работу, какая разница где физически он находится?
Если человек выполняет свою работу, какая разница где физически он находится?
показать весь текст
263
0
Зачем работодателю удаленный сотрудник, когда за дверьми стоит очередь из готовых работать в офисе. Еще и нередко за меньшие деньги.
Скажем так мой работодатель скорее наоборот за то, чтобы люди выезжали из Украины из-за понятных рисков.
Думають, що допомогу отримують ( житло, грошi), ще й дистанцiно працюють, ще й по закордонах сидять.
А треба ж страджати i нервуватися, як без цього))
А треба ж страджати i нервуватися, як без цього))
Я перечитала і ще раз вам повторюю... Якщо роботодавець, який наймав людину в офіс хоче її бачити в офісі то робітник або соглашається або йде в двері.... Бо фріланс це не командний бізнес, а більшість бізнесу вимагає присутності людей і спілкування в команді.. Але ще раз кажу, вам.. Того не понять бо ви не роботодавець
Как люди, которые выехали и работают удаленно (при чем скорее всего за свой счёт живут) повлияли на ситуацию тех, кто пострадал в восточных регионах?
Автор, я по вашим другим темам и комментам поняла что вам около 25 лет и вы работаете в ит. Понимаете, ит сфера она живет по несколько отличающимся законам от законов коммерческой сферы деятельности. Удаленка для Украины вне кризисов как войны и ковид - это нонсенс. Большинство работодателей если не видят сотрудника в офисе считают, что на работу положен болт, и иногда это вовсе не безосновательно, даже по своим бывшим коллегам сужу. Вы никогда не поймете офисную корпоративную жизнь и ее правила никогда не работав в них, какие бы продвинутые работодатели у вас не были.
Не факт, что те, кто стоит за дверью, имеют такую же квалификацию и ’потянут’ работу. Кроме того, многие компании в принципе работают удаленно.
Соглашусь, мы с сыном выбрались с Херсона чудом, просидели 2.5 мес в окупации, работы нет, лекарств нет, можно сказать по норм ценам ничего нет, прокладки за счастье, приехали на подконтрольные территории, цены на съём жилья космос, работы по моему профилю нет. Вот и поднимай экономику страны как хочешь!
Если смотрет на это так, что никто ничего не должен. Тогда и работодателя не должны интересовать причины, почему работник за границей. Человека же брали на работу изначально не на удаленку.
Не преувеличивайте, выехать есть возможность у каждого. Мне например вообще все равно, кто выехал, кто остался. Это дело лично каждого
Вот да. К нам в город приехали люди из горячих точек, им собирали посуду, одежду, мебель.,игрушки, горшки детские, коляски. Из нашего класса семьи выехали - рапортуют каждый день почти куда поехали, как на море сходили.
Якщо компанія впринципі працює удальонно то в них в трудовому договорі про це написано і людину беруть на удаленку.... А якщо людину брали в офіс то вона і має бути в офісі
Це елементарно!
З 24 го числа ми звільнили 12 людей, 3 працювали на удаленке.. А зараз вийшли в офіс
Це елементарно!
З 24 го числа ми звільнили 12 людей, 3 працювали на удаленке.. А зараз вийшли в офіс
Как работник 3 месяца назад я думала так же про квалификацию и потянут. По факту - незаменимых нет. Некоторым работодателям проще избавиться от неугодного квалифицированного в пользу того, кто помалкивает даже с гораздо меньшим выхлопом - это я вам из личного опыта как неудобный квалифицированный сотрудник говорю.
Автор той темы из Киева, судя по ее темам. Здесь многое уже открылось. Знакомые, возвращаются, т.к. нужно выходить на работу. А кого-то еще месяц назад вызвали.
Без емоцій. Виконання трудових обоаязків відбувається за погодженням двох сторін. Також можуть змінюватись умови праці, графік роботи, перелік обовязків, тощо.
Під час воєєного стану роботодавцям дали більше прав та преввлегій.
І форму роботи регулює саме роботодавець видаючи відповідний наказ.
Якщо вас не влаштовує форма роботи ви маєте право звільнитись.
Як приклад, я всю свою роботу без напряга можу зробити за 3-4 години. Але графік роботи по підприємству з 8 до 17.
Під час воєєного стану роботодавцям дали більше прав та преввлегій.
І форму роботи регулює саме роботодавець видаючи відповідний наказ.
Якщо вас не влаштовує форма роботи ви маєте право звільнитись.
Як приклад, я всю свою роботу без напряга можу зробити за 3-4 години. Але графік роботи по підприємству з 8 до 17.
А, то какой-то коммент был относительно работодателя, ну если работодателя все устраивает, то ок.
И ещё, какая человеку разница, что о нем думают другие люди, если его непосредственный работодатель со всем согласен?
А так недовольные были, есть и будут всегда.
И ещё, какая человеку разница, что о нем думают другие люди, если его непосредственный работодатель со всем согласен?
А так недовольные были, есть и будут всегда.
Жаль, что Вам пришлось столкнуться с такой ситуацией. Уверена, что Вы найдете хорошую новую работу.
К тем, кто работает удаленно за границей, никакой ненависти нет.
Тем, кто уехал за границу мантыляться за чужой счет - презрение есть
Тем, кто уехал за границу мантыляться за чужой счет - презрение есть
Я работала до этого 2 года в офисе. На удаленке и мой и общий перформанс по компании вырос. Это не с потолка цифры
Спасибо. Сегодня на рынок труда в Украине надо смотреть принципиально иначе. Там где раньше был рынок работника сегодня везде рынок работодателя. От этого и пляшем.
Вы работали все это время в ит? Говорю же - это иная планета труда в Украине, вы сравниваете несравнимые вещи.
Из всех знакомых- знакомых, знаю только одну семью выехавшую за свой счет.
Много выехавших с ЦУ, где спокойно с целью зацепиться , как минимум занимают места в семьях, которые положенные людям пострадавшим от войны и которым они нужны.
Эти люди не хотят возвращаться, если получится устроится и не вернутся.
Много выехавших с ЦУ, где спокойно с целью зацепиться , как минимум занимают места в семьях, которые положенные людям пострадавшим от войны и которым они нужны.
Эти люди не хотят возвращаться, если получится устроится и не вернутся.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу